教育培训师辅导能力评估表

教育培训师辅导能力评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发能力课程体系完整性30%覆盖所有培训目标知识点根据课程大纲与培训目标的匹配度评分，完全覆盖得满分，每缺少一项扣10分教学内容创新性采用至少2种创新教学方法根据教学方法创新程度评分，每采用1种创新方法加5分，最多加25分教材质量教材无错别字，逻辑清晰根据教材质量评分，无错别字且逻辑清晰得满分，每出现1个错别字扣2分，逻辑不清扣10分课程实用性课程内容与实际工作结合度达80%以上根据课程内容与实际工作结合度评分，结合度达80%以上得满分，每低10%扣5分课程评估有效性课程评估反馈收集完整率100%根据课程评估反馈收集完整率评分，完整率达100%得满分，每低10%扣5分授课表达与引导能力语言表达清晰度25%课程讲解无歧义，听众理解度达90%以上根据语言表达清晰度评分，无歧义且听众理解度达90%以上得满分，出现歧义扣5分，理解度每低10%扣5分互动引导效果课程互动参与率不低于60%根据课程互动参与率评分，参与率不低于60%得满分，每低10%扣5分课堂掌控力课程节奏稳定，突发事件处理率100%根据课堂节奏稳定性和突发事件处理评分，节奏稳定且处理率100%得满分，节奏不稳扣5分，处理不及时扣10分多媒体应用能力熟练使用至少3种多媒体工具根据多媒体工具使用熟练度评分，每熟练使用1种加5分，最多加25分学员反馈满意度课程满意度评分不低于4.5分（满分5分）根据学员满意度评分，不低于4.5分得满分，每低0.1分扣10分学员辅导与支持能力个性化辅导有效性25%针对学员需求提供个性化辅导，覆盖率100%根据个性化辅导覆盖率评分，覆盖率达100%得满分，每低10%扣5分问题解决能力学员问题解决率不低于90%根据学员问题解决率评分，解决率不低于90%得满分，每低10%扣5分学习资源提供完整性提供至少3种辅助学习资源根据辅助学习资源提供完整性评分，提供1种加5分，最多加25分辅导记录规范性辅导记录完整、及时，准确率达100%根据辅导记录完整性和准确性评分，完整及时且准确率达100%得满分，每出现1处遗漏扣2分，准确率低于100%扣5分学员成长跟踪效果辅导后学员能力提升率不低于15%根据学员能力提升率评分，提升率不低于15%得满分，每低5%扣5分专业发展与改进能力新知识学习速度20%每月学习并应用至少2项新知识根据新知识学习与应用数量评分，学习并应用1项加5分，最多加20分教学方法改进次数每季度至少改进1种教学方法根据教学方法改进次数评分，每改进1次加5分，最多加20分同行交流频率每月至少参加1次同行交流根据同行交流频率评分，每月参加1次加5分，最多加20分培训反馈应用效果培训反馈改进措施落实率100%根据培训反馈改进措施落实率评分，落实率达100%得满分，每低10%扣5分专业认证持有情况持有至少1项高级别专业认证根据专业认证级别评分，持有高级别认证得满分，持有中级认证得50分，无认证不得分本评估表用于全面考察教育培训师的辅导能力，请根据培训师在考核期内的工作表现，客观填写各项指标评分。权重分配：课程设计与开发能力30%，授课表达与引导能力25%，学员辅导与支持能力25%，专业发展与改进能力20%。评分标准已详细说明，请严格依据执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考