旅游网站内容运营旅游频道推广及流量转化效果评估表

旅游网站内容运营旅游频道推广及流量转化效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性内容原创比例30%80%根据内容原创比例计算得分，每高于目标值1%加0.5分，最高不超过5分内容深度与专业性良好根据内容深度与专业性评估等级，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，较差不加分用户互动率15%根据文章平均点赞、评论、分享总数计算用户互动率，每高于目标值1%加0.2分，最高不超过5分内容更新频率每周4篇根据内容更新频率计算得分，每高于目标值1篇加1分，最高不超过5分内容违规次数0次根据内容违规次数计算得分，0次加5分，1次减2分，2次减5分，3次及以上减10分推广效果社交媒体曝光量25%1000次根据社交媒体（微信、微博、抖音等）总曝光量计算得分，每高于目标值100次加0.5分，最高不超过5分KOL合作效果3次根据与KOL合作次数及效果评估得分，每次有效合作加1分，最高不超过5分关键词排名前10名根据核心关键词在搜索引擎中的平均排名计算得分，前5名加5分，6-10名加3分，11-20名加1分，20名以后不加分付费推广ROI3根据付费推广投入产出比计算得分，每高于目标值0.5加0.5分，最高不超过5分活动策划能力成功策划2次根据策划并成功执行的线上/线下活动次数评估得分，每次成功策划加1分，最高不超过5分流量转化效果页面点击率35%5%根据页面点击率计算得分，每高于目标值0.5%加0.5分，最高不超过5分注册转化率3%根据内容页到注册页的转化率计算得分，每高于目标值0.2%加0.2分，最高不超过5分预订转化率1%根据内容页到预订页的转化率计算得分，每高于目标值0.1%加0.1分，最高不超过5分用户停留时长3分钟根据页面平均用户停留时长计算得分，每高于目标值30秒加0.5分，最高不超过5分跳出率控制40%根据页面平均跳出率计算得分，每低于目标值5%加0.5分，最高不超过5分团队协作与执行力项目按时完成率10%95%根据项目计划按时完成比例计算得分，每高于目标值1%加0.5分，最高不超过5分跨部门协作效果良好根据与其他部门协作的顺畅度评估等级，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，较差不加分数据报告准确性100%根据提交的数据报告准确率计算得分，100%加5分，90-99%加3分，80-89%加1分，低于80%不加分任务接受度主动承担额外任务根据任务接受意愿及执行力评估得分，主动承担额外任务加3分，按部就班完成加1分，拖延或拒绝不加分学习与成长参加至少2次培训根据参加培训及学习新技能的次数评估得分，每次有效参加加1分，最高不超过5分本考核表用于评估旅游网站内容运营人员在旅游频道推广及流量转化方面的表现，请根据各维度指标进行客观评分，权重分配及评分标准详见各维度说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：