市场营销推广专员绩效评定表

市场营销推广专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率月度销售目标完成率40%100%按实际完成率计算得分，目标完成率100%得满分，每低1%扣2分，最低得0分。季度关键产品销售占比60%按季度关键产品销售额占总销售额比例计算得分，比例100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。新客户获取数量50按季度新增有效客户数量计算得分，每多1个客户加0.5分，每少1个客户减0.5分，最低得0分。客户复购率30%按季度复购客户数量占总客户比例计算得分，比例100%得满分，每低2%扣1分，最低得0分。销售回款及时率95%按季度销售回款金额占总应收金额比例计算得分，比例100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分。市场活动执行效果活动预算控制率25%95%按实际活动支出占预算比例计算得分，比例100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分。活动参与人数500按活动总参与人数计算得分，每多50人加1分，每少50人减1分，最低得0分。活动转化率15%按活动带来的有效转化数占总参与人数比例计算得分，比例100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分。活动ROI（投资回报率）200%按活动总收入减去总成本后的比值计算得分，比值100%得满分，每低10%扣1分，最低得0分。活动媒体报道数量10按活动获得的有效媒体报道数量计算得分，每多1篇加0.5分，每少1篇减0.5分，最低得0分。品牌推广影响力社交媒体粉丝增长量20%200按季度社交媒体平台粉丝净增长数量计算得分，每多20个粉丝加1分，每少20个粉丝减1分，最低得0分。社交媒体互动率8%按季度社交媒体内容总互动量（点赞、评论、分享等）占粉丝总数比例计算得分，比例100%得满分，每低0.5%扣1分，最低得0分。品牌关键词搜索指数1000按季度核心品牌关键词在搜索引擎中的平均月度搜索指数计算得分，指数1000得满分，每低100指数扣1分，最低得0分。品牌提及量300按季度媒体报道、社交讨论中品牌被提及的总次数计算得分，每多30次加1分，每少30次减1分，最低得0分。品牌美誉度调研得分4.5按季度第三方调研的品牌美誉度评分计算得分，评分5.0得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分。团队协作与能力提升跨部门协作完成率15%90%按季度跨部门项目协作任务按时完成比例计算得分，比例100%得满分，每低1%扣1分，最低得0分。市场报告质量优秀按季度提交的市场分析报告质量评估结果计算得分，被评为优秀得满分，被评为良好扣2分，被评为合格扣4分，被评为不合格扣6分。培训参与度100%按季度参加公司组织的相关培训课程比例计算得分，比例100%得满分，每低10%扣1分，最低得0分。创新提案采纳率20%按季度提交的市场推广创新提案被采纳的比例计算得分，比例100%得满分，每低5%扣1分，最低得0分。团队反馈评分4.5按季度直接上级及同事对个人团队协作能力的匿名评分计算得分，评分5.0得满分，每低0.1分扣1分，最低得0分。本考核表用于评估市场营销推广专员的工作绩效，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：销售业绩达成率40%，市场活动执行效果25%，品牌推广影响力20%，团队协作与能力提升15%。评分时请严格参照各指标的评分标准，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考