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文档简介

农业行业农技推广员农业知识普及绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分知识传播效果培训覆盖率40%80%按实际培训人数占总目标人数比例计分，每低10%扣5分，最低0分知识掌握率75%通过问卷调查评估，知识掌握率每低5%扣3分，最低0分政策宣贯准确率95%按政策宣贯内容偏差程度扣分，每出现1处偏差扣2分，最低0分新媒体内容互动率30%按新媒体平台内容阅读量、点赞量等互动指标综合计算，每低5%扣2分，最低0分学员满意度85%通过满意度调查评估，满意度每低5%扣3分，最低0分推广效率推广活动完成率25%90%按计划完成推广活动的比例计分，每低5%扣3分，最低0分单次活动时长高效完成按活动时长与预期效率对比评分，超出预期20%以上扣3分，低于预期30%加3分，最高10分资源利用率80%按预算、物资等资源使用效率计分，每低5%扣2分，最低0分跨部门协作效率良好按协作顺畅度评估，协作困难导致延误每次扣2分，最高5分推广工具使用率100%按推广工具（如APP、平台）使用完整度计分，每低10%扣2分，最低0分问题解决能力技术难题解决率20%85%按成功解决农户技术问题的比例计分，每低5%扣3分，最低0分问题响应速度24小时内按问题反馈到解决的时长计分，超时1天扣2分，最高5分解决方案创新性中等以上按解决方案的新颖程度和实用性评估，一般方案扣2分，创新方案加3分，最高5分二次问题发生率低于5%按问题解决后短期内再次发生同类问题的比例计分，每高1%扣2分，最低0分咨询解决完整度100%按咨询回复的详细程度和覆盖面计分，每缺失关键信息扣2分，最低0分团队协作与影响力团队目标达成率15%90%按个人对团队整体目标的贡献比例计分，每低5%扣2分，最低0分跨团队沟通效果良好按与其他团队协作的顺畅度和信息传递准确性评估，沟通不畅每次扣2分，最高5分知识分享积极性主动参与按参与内部培训、案例分享等活动的频率和深度计分，被动参与扣2分，积极组织加3分，最高5分农户反馈积极性定期收集按主动收集农户反馈的频率和渠道多样性计分，偶尔收集扣2分，系统收集加3分，最高5分行业影响力显著提升按在行业会议、媒体等平台发声的次数和影响力评估，无发声扣2分，显著发声加3分，最高5分本考核表旨在全面评估农技推广员在农业知识普及方面的表现，通过四大维度共20项具体指标进行量化考核。请根据实际工作情况逐项填写或评估，确保数据真实准确。权重分配为知识传播效果（40%）、推广效率（25%）、问题解决能力（20%）和团队协作与影响力（15%），最终得分按加权平均计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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