娱乐行业经纪人艺人管理与推广能力考评表

娱乐行业经纪人艺人管理与推广能力考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人发展规划与执行年度艺人发展规划完成度30%100%根据年度艺人发展规划的实际完成比例进行评分，100%完成为满分，每低10%扣除5分。新艺人签约数量5位每签约1位新艺人为20分，最高100分。艺人职业生涯规划创新性3个以上创新方案根据艺人职业生涯规划的创新性和可行性进行评分，每个创新方案最高30分，最高100分。艺人发展规划调整及时性全年调整次数不超过2次根据艺人发展规划调整的次数进行评分，每次调整扣除10分，最高100分。艺人发展规划执行效果艺人曝光量提升30%根据艺人年度曝光量的实际提升比例进行评分，提升30%为满分，每低10%扣除5分。艺人日常管理与维护艺人日常事务管理效率25%95%以上按时完成根据艺人日常事务的完成效率进行评分，95%以上按时完成为满分，每低5%扣除2.5分。艺人心理健康维护效果全年无重大心理问题发生根据艺人心理健康状况进行评分，全年无重大心理问题发生为满分，发生1次扣除20分，发生2次扣除50分。艺人形象维护效果无重大负面形象事件根据艺人形象维护效果进行评分，无重大负面形象事件为满分，发生1次扣除15分，发生2次扣除40分。艺人资源整合能力全年整合至少5个优质资源根据艺人资源的整合数量和质量进行评分，每个优质资源最高20分，最高100分。艺人团队协作能力全年无重大团队冲突根据艺人团队协作情况评分，全年无重大团队冲突为满分，发生1次扣除10分，发生2次扣除30分。艺人市场推广能力社交媒体运营效果25%粉丝增长50万根据艺人社交媒体粉丝数量的实际增长比例进行评分，增长50%为满分，每低10%扣除5分。媒体报道数量全年至少50篇正面报道根据艺人全年媒体报道的数量和质量进行评分，每篇正面报道最高2分，最高100分。商业合作洽谈成功率全年至少10个商业合作根据艺人商业合作的洽谈成功率进行评分，每个成功合作最高10分，最高100分。直播/短视频内容质量全年至少20个高质量作品根据艺人直播/短视频内容的质量和播放量进行评分，每个高质量作品最高5分，最高100分。公关危机处理能力全年无重大公关危机根据艺人公关危机处理的效果进行评分，全年无重大公关危机为满分，发生1次扣除15分，发生2次扣除40分。艺人商业价值提升作品商业价值20%参与至少3个高价值作品根据艺人参与作品的商业价值进行评分，每个高价值作品最高30分，最高100分。代言品牌数量全年至少5个品牌代言根据艺人代言品牌的数量和质量进行评分，每个品牌最高20分，最高100分。演唱会/商演场次全年至少10场根据艺人演唱会/商演的场次进行评分，每场最高10分，最高100分。商业代言收入全年至少500万根据艺人商业代言的年收入进行评分，达到500万为满分，每低10%扣除5分。艺人市场影响力提升品牌价值提升20%根据艺人市场影响力的实际提升比例进行评分，提升20%为满分，每低5%扣除2.5分。本考核表用于评估娱乐行业经纪人在艺人管理与推广方面的能力，请根据实际情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签