传媒公司新闻记者与编辑内容质量及传播效果考核表

传媒公司新闻记者与编辑内容质量及传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无factualerrors每出现一次factualerror扣2分，扣完为止，满分10分稿件深度每季度至少30%稿件具有深度分析每季度提交的稿件中，深度分析稿件占比达30%为满分，每低5%扣1分，最高扣5分稿件原创性每季度至少20%稿件为原创每季度提交的稿件中，原创稿件占比达20%为满分，每低5%扣1分，最高扣5分稿件时效性热点新闻24小时内完成初稿热点新闻在24小时内完成初稿为满分，延迟1-4小时扣1分，延迟5-8小时扣2分，延迟超过8小时扣3分稿件结构完整性每篇稿件包含标题、导语、正文、结尾每篇稿件符合结构要求为2分，缺少任一部分扣0.5分，满分10分传播效果阅读量30%平均每篇稿件阅读量超过5000平均每篇稿件阅读量超过5000为满分，每低1000阅读量扣1分，最高扣5分互动量平均每篇稿件互动量（点赞、评论、转发）超过300平均每篇稿件互动量超过300为满分，每低50互动量扣1分，最高扣5分转载量每季度至少15%稿件被其他媒体转载每季度提交的稿件中，转载稿件占比达15%为满分，每低5%扣1分，最高扣5分用户反馈每季度获得至少5条正面用户反馈每季度获得5条正面用户反馈为满分，每少1条扣1分，最低为0分搜索指数核心稿件在百度搜索指数平均超过2000核心稿件在百度搜索指数平均超过2000为满分，每低500搜索指数扣1分，最高扣5分团队协作任务完成率15%每月任务完成率90%以上每月任务完成率90%以上为满分，每低5%扣1分，最高扣3分跨部门协作无重大跨部门协作延误无重大协作延误为满分，每次延误超过4小时扣1分，最高扣3分团队反馈每季度获得至少3次团队正面评价每季度获得3次团队正面评价为满分，每少1次扣1分，最低为0分知识分享每季度至少参与1次团队知识分享每季度参与1次团队知识分享为满分，未参与扣1分新人指导每季度至少指导1位新人每季度指导1位新人为满分，未指导扣1分职业素养职业道德15%无违反职业道德行为无违反职业道德行为为满分，发生一次违反行为扣3分，扣完为止工作纪律每月迟到早退次数不超过2次每月迟到早退次数不超过2次为满分，每次迟到早退扣0.5分，最高扣3分学习成长每年完成至少10小时专业培训每年完成10小时专业培训为满分，每少1小时扣0.5分，最高扣3分新闻敏感度每季度至少发现1条重要新闻线索每季度发现1条重要新闻线索为满分，未发现扣1分应急处理突发事件处理及时有效突发事件处理及时有效为满分，每次处理不及时扣1分，最高扣3分本考核表用于评估传媒公司新闻记者与编辑的工作表现，涵盖内容质量、传播效果、团队协作和职业素养四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效评估的依据。具体使用时，请结合公司实际情况调整指标和权重。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考