河南工程学院体育教学部绩效考核与二次分配实施方案

河南工程学院体育教学部绩效考核与二次分配实施方案

（试行）

第一章考核办法总则

第一条为贯彻落实《国务院办公厅关于印发分类推进

事业单位改革配套文件的通知》（国办发［20H137号）、《河

南省人民政府办公厅关于省直单位实施绩效工资的意见》

（豫政办［20111136号）、《河南工程学院岗位绩效考核暂行

办法》（豫工院人［2014］226号）的文件精神，建立健全科

体育教学部有效的岗位管理机制和激励机制，激励教职工更

认真地履行岗位职责，提高工作效率，确保体育教学部各项

工作的顺利开展，特制定本办法。

第二条按照学校工作整体部署实行校院二级管理，将

教职工绩效工资中30%奖励性绩效工资和岗位基础津贴预留

部分30%及部门创收经费，依据不同岗位基本工作量完成情

况和综合性考核结果进行二次分配。

第三条考核目的在于保障校院二级管理“效率优先、

兼顾公平、以岗定薪、优绩优酬”的绩效工资改革总体原则

的贯彻执行，客观、公正评价教职工的日常表现和工作业绩，

进一步完善岗位管理机制和聘期目标责任制度。

第四条考核原则。本着公平公正、实事求是的原则，

坚持分类分级考核，根据专业技术、党政管理、工勤技能岗

位的不同特点，以个人所在聘期履行岗位职责和任务目标的

完成情况，实行岗位分类考核，重点是考核工作业绩和工作

纪律。坚持定量考核与定性考核相结合，奖励与惩罚相结合,

平时考核和年度考核相结合，逐步完善分配制度，充分发挥

奖励性绩效工资的激励导向作用。

第五条考核组织。成立体育教学部考核工作领导小组，

由部门领导班子成员、党政办主任、教科办主任和教职工代

表（可按年度调换人员）组成。部门考核工作领导小组的职

责，一是按照学校和部门考核文件规定，依据教职工年度量

化绩效考核分值，最后确定考核等级。二是负责本部门教职

工对考核结果有异议提出的申诉，并予以解决做出处理意

见。

第六条考核对象。考核对象为定岗在体育教学部的各

级各类岗位的全体教职工（含合同制人员和人事代理人员，

不含处级干部）

第七条考核类型。

平时考核：对专职教师平时考核，主要是根据平时考勤

情况、工作态度表现、平时教学与工作任务完成情况随时进

行定量考核；对党政管理人员和工勤人员平时考核，主要是

根据工作态度、责任心、履行岗位职责等情况和工作纪律随

时进行定性考核。平时考核结果作为年度考核的重要参考依

据。

年度考核：部门考核工作领导小组，负责年度考核办法

的制定、修改和考核工作的协调、组织、考核结果的审定及

复核等工作。

部门对全体教职工进行总体考核：对教师考核的重点是

为人师表、教书育人，以每人完成教学、科研、学科建设、

运动训练、群体竞赛等工作量和工作纪律考勤情况进行综合

性量化考核；党政管理人员（教师编制）的考核重点是对政

策水平、工作能力、工作实绩、廉洁自律、工作纪律等岗位

职责表现和教学科研及群体竞赛工作量完成情况进行综合

性量化考核；对工勤人员考核重点是以岗位职责、工作纪律、

工作质量、服务态度等表现等具体情况进行综合性量化考

核。

第八条年度考核方法和程序。

1、体育教学部教职工的年度绩效考核采取量化计分考

核。年度绩效考核应以平时考核为基础，因此要认真做好平

时考核工作，确保为年度考核提供切实可靠的依据。

2、年度绩效考核的基本程序是：

（1）个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求，从德、

能、勤、绩四个方面作出书面总结，在一定范围内进行述职、

汇报，并填写《年度考核登记表》。

（2）部门考核工作领导小组在个人总结的基础上，对应

部门制定的不同岗位绩效量化考核标准，重点考核教职工岗

位业绩和工作纪律并计算出绩效量化分值，提出对被考核人

的等级意见，并在部门进行公示；听取并处理教职工对考核

结果的申诉，然后报学校考核工作委员会审定。

（3）教职工年终绩效考核结果经学校考核工作委员会

审定后，将学校审定结果通知到每位参加绩效考核人员。

第二章考核办法细则

第九条平时考核：平时考核在日常管理中随时进行，按

照《河南工程学院校内津贴暂行办法》（豫工院人[2007]106

号）《河南工程学院考勤管理办法》（豫工院人[2008]94号）

文件执行，主要考核聘用人员的平时工作表现和出勤情况。

平时考核是国家工资和绩效工资及校内待遇发放的主要依

据。

第十条平行考核有下列情况的，扣发或停发岗位基础

津贴和30%奖励性绩效工资：

（一）旷工。旷工1天（半天按一天计，均指工作日，

下同），停发一个月30%奖励性绩效工资和一个月岗位津贴；

旷工2天，停发两个月30%奖励性绩效工资和两个月岗位津

贴；依此类推，直到扣完当年30%奖励性绩效工资和岗位津

贴为止。连续旷工15个工作日或全年累计旷工30个工作日

的，学校与其解除聘用合同，人事关系即行终止。

（二）病假。当月病假1一13天，每天扣发20元，从当

月岗位基础津贴预发部分扣除。当月累计病假14—20天者,

扣发当月30%奖励性绩效工资的50%和停发当月岗位津贴；

当月累计病假21天以上者，扣发当月30%奖励性绩效工资和

停发当月岗位津贴。全年累计病假60天以上者，扣发全年

30%奖励性绩效工资和停发全年岗位津贴；长期病假者（病

假6个月及以上），病休期间不发绩效工资和岗位津贴。当

年病假累计超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作

年限不满10年的，发给本人基本工资（岗位工资+薪级工资）

的90如工作年限满10年及以上的，本人基本工资照发。病

假累计超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年

的，发给本人基本工资的70%；工作年限满10年及以上的，

发给本人基本工资的80%。

（三）事假。当月事假1—6天，每天扣发40元，从当

月岗位基础津贴预发部分扣除。当月累计事假7-9天者，

扣发当月30%奖励性绩效工资的50%；当月累计事假10天以

上者，扣发当月30%奖励性绩效工资和当月岗位津贴。全年

累计事假30天者，扣发全年30%奖励性绩效工资和全年岗位

津贴。当年事假累计20天以上不超过30天（含30天）的,

从第21天起每天扣发本人日工资的40%（日工资=月工资2

22天，下同）；当年事假累计超过30天的，停发工资。事假

无故超出批准期限的，按旷工处理。

（四）经上级主管部门、学校和部门批准因公出差人员，

需提供出差、培训、学习、比赛、会议等相关文件（通知）

和主管领导批示的复印件，办妥相关手续。因公出差人员视

为出勤。

（五）教师在上班途中、工作时间和工作场所内，因工

作原因受到事故伤害的，不能从事正常教学者，应按照国家

政策和学校有关规定执行。

（六）婚假、产假（陪护假）、探亲假、丧假等符合条件

应享受国家和学校制定的相关政策，应办理相关手续登记考

勤。（注：女教工产假期间工资、津贴发放标准按照学校有

关文件执行）。

（七）教师外出参加省级以上裁判工作或在社会担任一

定职务参加社会活动及会议，经部门批准，每学期累计不超

20学时，办妥相关手续可按公假视为出勤；党政管理人员外

出参加省级以上裁判工作人员或在社会担任一定职务参加

社会活动及会议，经部门批准，每学期不超7个工作日，办

妥相关手续可按公假视为出勤；但参与年终绩效考核和教学

质量评优出勤考核时应按照实际出勤计算；超出规定课时和

天数的按事假处理。

（八）经批准出国攻读学位3年以上的公派出国研究生，

婚后赴国外学习时间在1年以上者，其配偶可按规定申请探

亲假。出国探亲一般为3个月，最长不得超过6个月。前3

个月基本工资和基础性奖励工资照发，从第4个月起基本工

资和基础性奖励工资的70%计发。超过6个月的基本工资、

绩效工资停发。

（九）无论是公假、事假、病假者都必须按照学校和部

门要求提前办妥用关请假手续，不办理相关手续者按旷工处

理。原则上不许调课，必须提前办理代课手续。程序：向部

门申请（公假要有相关文件及公函复印件，事假和病假要有

请假条）办理代课手续，经教研室主任、部门主管领导签字、

盖章方才有效；迅发本人所缺课程的课时津贴，增发代课教

师相应课时津贴。

（十）发生一次教学事故或受到一次部门以上通报批评

者，扣发1个月的30%奖励性绩效工资和当月岗位津贴；一

年内累计发生两次及其以上教学事故，或受到两次及以上通

报批评，或受到行政纪律处分的人员，停发半年30%奖励性

绩效工资和半年岗位津贴；情节严重的，可视情节轻重停发

全年30%奖励性绩效工资，甚至基础性绩效工资。

第十一条年度考核：年度绩效考核参照《体育教学部教

师岗位绩效量化考核标准》、《河南工程学院体育教学部工勤

人员岗位量化考核标准》执行，以聘用人员的岗位职责和年

度工作任务为基本依据进行，重点考核工作业绩和工作纪

律。年度考核是校院二级管理经费二次分配部分发放的主要

依据。

第十二条年度考核等级分为：优秀、合格、基本合格、

不合格四个等次。年度考核优秀指标以学校每年核准的优秀

指标比例为依据，结合部门参加考核人数核定（处级以上干

部除外），其他人员由所在部门负责考核，各岗位之间的优

秀指标不能相互占用。

第十三条教师各项分值互通的规定：

（一）教师业绩中，教学工作量、科研工作量和高水平

奖励项目（含教师带运动队获省级比赛团体前两名和单项第

一名）可以互相打通。高水平奖励项目中，学科专业建设的

成果可折算科研工作量；有关本科教学工程、教学研究、教

学成果奖励的成果可折算教学工作量。教学工作量、科研工

作量以教务处、科研处核算为准。

教师的教学工作量与科研工作量的超出部分可以相互

冲抵，一般情况下，最高只能冲抵50%o如，教学业绩超出

基本工作量的部分，最多可以冲抵50%的科研业绩；同理，

科研业绩的超出部分，最多可以冲抵50%的教学工作量。

（二）教师教学和科研工作量相互充抵后完成学校规定

基本工作量50%者，扣除每月30#奖励性绩效工资的50%；教

师教学和科研工作量相互充抵后没有完成学校规定基本工

作量50%者，扣除每月30#奖励性绩效工资。

（三）专、兼职教师应完成学校规定的基本工作量：

1、专职教学基本工作量：每学年须完成280学时教学任

务，上线为700学时，超出700学时部分工作量按二分之一

计算。开设通识教育公共选修课工作量不受基本工作量限

制，以实际课时进行计算。

2、科研基本工作量:

职称（学位）科研基本工作量定额

教授120分

副教授、博士80分

（具有教授职称的博士除外）

讲师50分

3、兼职教师（教师编制的党政管理人员）教学和科研工

作量：必须完成额定专职教师教学工作量和科研基本工作量

的50%；课时超日140学时部分工作量按三分之一计算。开

设通识教育公共选修课工作量不受基本工作量限制，以实际

课时进行计算。

第十四条需要说明的事项

（一）新调入人员参加年度绩效考核并确定等次，其调

动前的情况由原单位提供。

（二）长期病休（累计病假超过6个月及以上）或内退

人员，不参加年度考核，当年不确定考核等次。

（三）挂职锻炼人员，由原部门进行考核，在充分征求

挂职单位意见的基础上，按干部管理权限确定考核等次。

（四）经学校同意外出进修的人员、公派出国人员、外

派人员、借调人员，在批准的时间内由原所属部门根据其所

属部门在其学习或工作单位提供的鉴定材料确定考核等次。

第三章附则

第十五条本办法自2015年5月1日起执行。凡部门以

前规定与本办法不一致之处按本办法执行。

第十六条专职教师考核标准分别见附1《体育教学部

教师岗位绩效量化考核标准》、附件2《体育教学部工勤人员

岗位绩效量化考核标准》。

第十七条本办法由部门考核领导小组负责解释。

附件1

《体育教学部教师岗位绩效量化考核标准》

体育教学部教师岗位绩效量化考核采用百分制计分方

法，教学方面占50分，科研方面占20分，工作纪律方面占

30分。

一、教学方面（满分为50分）

1、完成学校规定的教学工作量计20分。每多完成一个

班教学工作量加1分（不含公共选修课），最高加至5分;

未完成学校规定工作量每少完成一个班教学工作量减5分,

没有教学工作量计0分。

2、三级评教满分为25分。学生评教占70%,部门督导评

教占20%,同行评教占10%；将三级评教综合分统计后排序,

按名次计分。详见下表：

三级评教名次12345678910

折合分值2524.824.624.424.22423.823.623.423.2

三级评教名次11121314151617181920

折合分值2322.822.622.422.22221.821.621.421.2

三级评教名次21222324252627282930

折合分值2120.820.620.420.22019.819.619.419.2

三级评教名次31323334353637383940

折合分值1918.818.618.418.21817.817.617.417.2

二、科研方面（满分为20分）

教师按照学校要求完成相应职称的科研工作量计15分。

多完成科研工作量加分，加至5分封顶。详见下表:

超出基本工作量加分

10—30分1

30—80分2

80—150分3

150—240分4

240—350分以上5

教师没有完成相对应职称的科研工作量，实行减扣分值

规定，没有科研工作量计0分。详见下表:

教授（工作量15分）副教授（工作量15分）讲师（工作量15分）

120分15分80分15分50分15分

110分13.5分75分14分45分13.5分

100分12分70分13分40分12分

90分10.5分65分12分35分10.5分

80分9分60分11分30分9分

70分7.5分55分10分25分7.5分

60分6分50分9分20分6分

50分4.5分45分8分15分4.5分

40分4分40分7分10分3分

30分3分35分6分5分L5分

20分2分30分5分0分0分

10分1分25分4分

0分0分20分3分

15分2分

10分1分

5分0.5分

0分0分

三、工作纪律方面（满分为30分）

（一）教学纪律与教学事故。教师在教学中出现下列情况

将予以减扣分。

1、无故缺（旷）课2学时扣3分，以此类推；按照

第二章第十条（一）管理办法处理。

2、不办理请假手续、私自让他人代课2学时扣2分；

按照第二章第十条（一）管理办法处理。

3、上课迟到、提前下课者，发现一次扣发2个学时的课

时津贴，从岗位基础津贴预留部分扣除。

4、学校安排的全校性公务性监考，私自找人替监考缺勤

者每场次扣2分；按照第二章第十条（一）管理办法处理。

5、因监考（旷）缺事故（包括考前会议缺勤），被学校

通报批评或被学校发现通知到部门点名批评者，每场次打5

分；按照第二章第十条（一）管理办法处理。

6、日常事假、病假按照第二章第十条（二）（三）管理

办法处理；因而造成耽误教学课程2学时扣1分，以此类推。

7、不执行教学大纲和考试大纲扣10分，扣发一个月奖

励性绩效工资。

8、未按学校或部门要求按时提交期末学生成绩扣5分，

扣发当月奖励性绩效工资的50%。

9、期末登录学生成绩时，因教师个人原因错登、漏登1

人次扣2分、以此类推，1人次扣发奖励性绩效工资10%。

10、未按部门要求按时送交理论考试试卷扣2分，未按

部门要求按时送交教师工作手册扣2分，未按部门要求按时

送交教案扣2分。

（二）学校大会和部门会议考勤。教师在学校和部门

会议缺勤出现下列情况将予以减