2026年劳动关系协调员国家职业资格真题解析

2026年劳动关系协调员国家职业资格真题解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题有四个选项，只有一个是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共40分）1.劳动关系的核心是（）。A.劳动者B.用人单位C.劳动过程D.劳动报酬2.我国《劳动法》的立法宗旨是（）。A.完善社会主义市场经济体制B.发展社会生产力C.保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D.促进社会全面进步3.劳动合同必备条款不包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.免责条款4.劳动合同期限分为（）。A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B.三个月、六个月和一年C.一年、二年和三年D.一年以下、一年以上和三年以上5.用人单位在劳动合同订立时必须为劳动者缴纳社会保险的项目是（）。A.养老保险和失业保险B.医疗保险和工伤保险C.养老保险和医疗保险D.失业保险和工伤保险6.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年7.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内（）。A.可以解除劳动合同，无需支付经济补偿B.不得解除劳动合同C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿D.视情况而定8.用人单位单方面解除劳动合同，应当履行告知义务，告知方式主要是（）。A.口头通知B.书面通知C.电子邮件通知D.以上都可以9.劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向（）申请支付。A.用人单位所在地人民法院B.劳动者户籍所在地人民法院C.劳动合同履行所在地劳动保障行政部门D.劳动合同签订地劳动保障行政部门10.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）。A.社会平均工资水平B.最低工资标准C.社会保险最低缴费比例D.劳动保护标准11.集体协商任何一方均可提出集体协商要约。提出要约的一方应在要约发出后（）内收到对方回应。A.7日B.10日C.15日D.30日12.集体协商中，职工一方代表由（）选举产生。A.用人单位B.上级工会C.本单位职工D.劳动行政部门13.集体合同签订后，应当报送（）审查。A.用人单位上级工会B.用人单位所在地劳动保障行政部门C.县级以上劳动保障行政部门D.县级以上工会14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.三年D.四年15.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表B.劳动者代表和用人单位代表C.劳动行政部门代表和工会代表D.劳动者代表、用人单位代表和工会代表16.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。A.向人民法院申请强制执行B.向上一级劳动争议仲裁委员会申请复议C.向人民法院提起诉讼D.向当地政府申请解决17.劳动争议诉讼中，被告对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，诉讼时效期间为（）。A.15日B.30日C.60日D.90日18.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.用人单位代表和职工代表C.职工代表和劳动行政部门代表D.用人单位代表、职工代表和工会代表19.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.自愿、平等、合法B.公平、公正、公开C.合法、合理、合情D.自愿、合法、及时20.劳动合同履行地是指（）。A.用人单位所在地B.劳动合同签订地C.用人单位注册地D.劳动合同约定的履行地点21.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则是（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.独立自主，公正公平C.上级指示，层层落实D.维护用人单位利益，保障劳动者权益22.用人单位制定内部规章制度，应当符合（）。A.国家法律法规B.用人单位意愿C.行业惯例D.劳动者意愿23.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位（）。A.无需支付经济补偿B.应当支付经济补偿C.视情况而定D.可以不支付经济补偿24.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）。A.经济补偿B.报销医药费C.工作交接补助D.职业培训费25.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视情况而定26.用人单位在生产经营活动中，应当对从事有职业危害作业的劳动者进行（）。A.定期体检B.职业培训C.职业健康检查D.安全生产教育27.劳动者享有休息休假的权利，休息休假的形式主要包括（）。A.工作日休息、每周休息、法定节假日、带薪年休假B.工作日休息、周末休息、法定节假日C.法定节假日、带薪年休假D.工作日休息、每周休息28.劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，常用的方法包括（）。A.查阅资料、访谈、问卷调查B.查阅资料、访谈C.问卷调查、观察D.查阅资料、观察29.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更（）。A.工作内容B.劳动报酬C.工作地点D.以上都是30.劳动关系协调员协助用人单位进行集体协商，主要工作内容包括（）。A.宣传集体协商制度、收集协商议题、起草协商方案、参与协商谈判B.宣传集体协商制度、收集协商议题C.参与协商谈判、起草协商方案D.收集协商议题、参与协商谈判31.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应首先（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.上级报告32.劳动争议调解协议的效力，由（）确认。A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.用人单位和劳动者33.劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，应具备（）素质。A.政治素质、业务素质、法律素质B.政治素质、业务素质C.法律素质、沟通能力D.沟通能力、应变能力34.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。A.正确B.错误35.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.以上都是36.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。A.正确B.错误37.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。A.正确B.错误38.劳动关系协调员在协助用人单位进行劳动争议调解时，可以充当一方当事人的代理人。A.正确B.错误39.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误40.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。A.正确B.错误二、多项选择题（下列每题有四个选项，其中有二至四个是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题2分，共30分）1.劳动关系的特征包括（）。A.从属性B.契约性C.法定性D.等价性2.劳动合同的主要内容包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬3.劳动合同解除的方式包括（）。A.协商解除B.通知解除C.约定解除D.法定解除4.劳动争议的处理原则包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人平等C.协商解决D.及时处理5.劳动关系协调员的工作职责包括（）。A.协助用人单位进行劳动合同管理B.协助用人单位进行集体协商C.协助用人单位进行劳动争议处理D.宣传劳动法律法规6.劳动合同履行的基本要求包括（）。A.实际履行B.全面履行C.及时履行D.合法履行7.劳动合同变更应当遵循的原则包括（）。A.平等自愿B.合法合规C.不得损害劳动者权益D.书面形式8.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生9.劳动争议调解协议应当具备的内容包括（）。A.争议的基本事实和理由B.双方的权利和义务C.争议的解决方式D.双方签字或盖章10.劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，需要收集的信息包括（）。A.劳动合同签订情况B.劳动争议发生情况C.劳动者工资收入情况D.劳动安全卫生状况11.劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.限制劳动者权利的12.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济补偿13.劳动者享有（）等权利。A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.提出批评、建议、申诉、控告的权利14.劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，应注重（）。A.保护劳动者合法权益B.维护用人单位利益C.维护劳动关系和谐稳定D.遵守法律法规15.劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者应履行的义务包括（）。A.支付经济补偿B.支付工资C.支付社会保险费D.进行工作交接三、判断题（请判断下列说法的正误，正确的请填写“√”，错误的请填写“×”。每题1分，共30分）1.劳动关系协调员是用人单位管理劳动关系的内部工作人员。（）2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）3.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（）4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内不得解除劳动合同。（）5.用人单位在劳动合同订立时必须为劳动者缴纳社会保险。（）6.集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同。（）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）8.劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，可以充当一方当事人的代理人。（）9.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。（）10.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）11.劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，需要收集用人单位的内部规章制度。（）12.劳动合同变更应当由用人单位单方面提出，劳动者无权提出。（）13.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、合法原则。（）14.劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更工作内容、劳动报酬、工作地点等。（）15.劳动关系协调员在协助用人单位进行集体协商时，应当维护用人单位的立场，不得表达劳动者的意见。（）16.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。（）17.劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款无效。（）18.劳动者享有休息休假的权利，休息休假的形式主要包括工作日休息、每周休息、法定节假日、带薪年休假。（）19.劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，应具备政治素质、业务素质、法律素质等素质。（）20.劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者应履行的义务包括支付工资、支付社会保险费、进行工作交接。（）21.劳动合同履行的基本要求包括实际履行、全面履行、及时履行、合法履行。（）22.劳动争议的处理原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人平等、协商解决、及时处理。（）23.劳动关系协调员的工作职责包括协助用人单位进行劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理，以及宣传劳动法律法规。（）24.劳动合同变更应当遵循平等自愿、合法合规、不得损害劳动者权益、书面形式等原则。（）25.集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。（）26.劳动争议调解协议应当具备争议的基本事实和理由、双方的权利和义务、争议的解决方式、双方签字或盖章等内容。（）27.劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，需要收集劳动者的工资收入情况。（）28.劳动合同无效的，自始无效。（）29.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。（）30.劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提出批评、建议、申诉、控告的权利等。（）试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系的核心是劳动过程，即劳动者为用人单位付出劳动，用人单位支付劳动报酬的过程。2.C解析：我国《劳动法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，发展社会生产力，完善社会主义市场经济体制，促进社会全面进步。3.D解析：劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，不包括免责条款。4.A解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.A解析：用人单位在劳动合同订立时必须为劳动者缴纳社会保险的项目是养老保险和失业保险，医疗保险、工伤保险和生育保险在劳动者发生相应情况时缴纳。6.C解析：劳动合同中约定试用期最长不得超过六个月。7.A解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在试用期内可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。8.B解析：用人单位单方面解除劳动合同，应当履行告知义务，告知方式主要是书面通知。9.C解析：劳动合同解除或终止后，用人单位在解除或终止劳动合同时未依法向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动合同履行所在地劳动保障行政部门申请支付。10.B解析：集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。11.A解析：集体协商任何一方均可提出集体协商要约。提出要约的一方应在要约发出后10日内收到对方回应。12.C解析：集体协商中，职工一方代表由本单位职工选举产生。13.C解析：集体合同签订后，应当报送县级以上劳动保障行政部门审查。14.A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。15.D解析：劳动争议仲裁委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。16.A解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。17.C解析：劳动争议诉讼中，被告对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的，诉讼时效期间为60日。18.D解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、职工代表和工会代表组成。19.A解析：劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、平等、合法原则。20.D解析：劳动合同履行地是指劳动合同约定的履行地点。21.A解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应遵循的基本原则是以事实为依据，以法律为准绳。22.A解析：用人单位制定内部规章制度，应当符合国家法律法规。23.A解析：劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。24.A解析：劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。25.C解析：劳动合同中约定“工伤概不负责”条款的，该条款无效。26.C解析：用人单位在生产经营活动中，应当对从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查。27.A解析：劳动者享有休息休假的权利，休息休假的形式主要包括工作日休息、每周休息、法定节假日、带薪年休假。28.A解析：劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，常用的方法包括查阅资料、访谈、问卷调查。29.D解析：劳动合同履行过程中，经用人单位和劳动者协商一致，可以变更工作内容、劳动报酬、工作地点等。30.A解析：劳动关系协调员协助用人单位进行集体协商，主要工作内容包括宣传集体协商制度、收集协商议题、起草协商方案、参与协商谈判。31.A解析：劳动关系协调员在处理劳动争议时，应首先调解。32.B解析：劳动争议调解协议的效力，由劳动争议仲裁委员会确认。33.A解析：劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，应具备政治素质、业务素质、法律素质等素质。34.B解析：劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。35.D解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。36.A解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。37.A解析：劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，对双方当事人具有法律约束力。38.B解析：劳动关系协调员在协助用人单位进行劳动争议调解时，不得充当一方当事人的代理人。39.A解析：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。40.B解析：劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，该约定无效。二、多项选择题1.ABC解析：劳动关系的特征包括从属性、契约性和法定性。2.ABCD解析：劳动合同的主要内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬。3.ABCD解析：劳动合同解除的方式包括协商解除、通知解除、约定解除、法定解除。4.ABD解析：劳动争议的处理原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人平等、及时处理。5.ABCD解析：劳动关系协调员的工作职责包括协助用人单位进行劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理，以及宣传劳动法律法规。6.ABCD解析：劳动合同履行的基本要求包括实际履行、全面履行、及时履行、合法履行。7.ABCD解析：劳动合同变更应当遵循平等自愿、合法合规、不得损害劳动者权益、书面形式等原则。8.ABCD解析：集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生。9.ABCD解析：劳动争议调解协议应当具备争议的基本事实和理由、双方的权利和义务、争议的解决方式、双方签字或盖章等内容。10.ABCD解析：劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，需要收集的信息包括劳动合同签订情况、劳动争议发生情况、劳动者工资收入情况、劳动安全卫生状况。11.ABC解析：劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、违反法律、行政法规强制性规定的。12.AB解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担行政责任和民事责任。13.ABCD解析：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提出批评、建议、申诉、控告的权利等。14.ACD解析：劳动关系协调员在处理劳动争议案件时，应注重保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定、遵守法律法规。15.ABCD解析：劳动合同解除或终止后，用人单位对劳动者应履行的义务包括支付工资、支付社会保险费、进行工作交接。16.ABCD解析：劳动合同履行的基本要求包括实际履行、全面履行、及时履行、合法履行。17.ABCD解析：劳动争议的处理原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人平等、协商解决、及时处理。18.ABCD解析：劳动关系协调员的工作职责包括协助用人单位进行劳动合同管理、集体协商、劳动争议处理，以及宣传劳动法律法规。19.ABCD解析：劳动合同变更应当遵循平等自愿、合法合规、不得损害劳动者权益、书面形式等原则。20.ABCD解析：集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。21.ABCD解析：劳动争议调解协议应当具备争议的基本事实和理由、双方的权利和义务、争议的解决方式、双方签字或盖章等内容。22.ABCD解析：劳动关系协调员进行劳动关系情况调查，需要收集劳动者的工资收入情况。23.ABCD解析：劳动合同无效的，自始无效。24.AB解析：用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担民事责任。25.ABCD解析：劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、提出批评、建议、申诉、控告的权利等。三、判断题1.×解析：劳动关系协调员可以是由用人单位聘任的内部工作人员，也可以是依法设立的劳动保障服务机构的工作人员。2.√解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.√解析：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。4.×解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同。5.√解析：用人单位在劳动合同订立时必须为劳动者缴纳社会保险。6.√解析：集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，其效力高于劳动合同。7.√解析：劳动争