部队密切内部关系个人剖析

部队密切内部关系个人剖析

构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队

内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建

和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以

具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。然而，如

何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。

一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。

毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本

态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深厚感情基础

上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系，

必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题c首先，要扎扎实实地搞好

内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲

着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能

了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教

育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵

兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的,

自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上

去是小事，但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定，大家

就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处

突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同

生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、

不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根

基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平

时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中

去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

一是开展好“五同”活动。

基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同

学习、同劳动、

同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调

研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层

干部骨干做好表率C二是开展好谈心交心活动。

开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找

上门来不谈、不出问题不谈的倾向；要积极改进谈心方法，干部骨干

要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞

开心扉、平等交流C

三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。

要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工

作、生活中遇到得实际困难；要为官兵的长远发展着想，主动关心他

们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根木、

爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情

感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，

引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。

二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着

力提高官兵的民主素质。

发扬民主，素质是首要前提；提高素质，教育是基本途径。要针

对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开

展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基

本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。

二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开

制度，保障广大

官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员

会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、

解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召

开官兵代表大会，厂泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自

觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、

“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话

等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写

信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共

育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。

X委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分

析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建

设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民

主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，

及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵

说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到

件件有着落、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广

基层民主建设的经验和做法，不断发现、垮养、树立和宣言基层民主

建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。

密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点

解决好5个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。

彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队

仍普遍存在），切实保护官兵的人身权益不受侵害

这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定

要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃

处理，绝对不能姑息迁就。

二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。

对入X考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官

兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，

实行“阳关操作”，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等

参与、公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身

要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根

本原因。

三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度，合理

调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、

跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利

益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基

层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃

的好坏，直接关系到部队内部的稳定。

四要解决好侵占战士休息权的问题。

严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，

严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把

正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休

来叠被子的现象极为常见。五要官兵看病难的问题。

保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病

号等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上

适当给予照顾；卫上队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤

病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视,

只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。

新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得

到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩

固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部

队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部

队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

部队密切内部关系个人剖析

自第二批X的群众路线教育实践活动展开以来，作为一名党员干

部，我在抓好日常学习和管理工作的基础上，紧密结合岗位和工作实

际，进行了深刻的反思，查找自身存在的问题和不足，并对查找到的

问题进行了深层次的剖析，明确了努力的方向和改进措施。

一、对照检查个人作风

作为一名部队的干部，我深知自己肩负的责任，面对部队转变转

型这一大的历史挑战，自己唯有扎实工作，踏实苦干，不断强化个人

能力和素质，才能适应部队发展的需要。一是不断加强思想政治建设,

站稳立场，坚持原则，在政治上始终与X中央，中央军委保持高度一

致，自觉用科学理论武装自己的头脑，夯实思想基础，不断加强自己

人生观，价值观和世界观的改造。二是认真履行职责，扎实做好本职

工作。自来到中队后，我能很快的转变角色，投入到工作中去。新的

情况出现，对于自己不懂不会的，虚心向战友请教，认真学习，在工

作中摸索，在摸索中进步。三是遵章守纪言语律己。认真的学习条令

条例和各项规章制度，积极参加中队组织的学习，不断强化自己的条

令意识和纪律观念，用思想来指引平时的行为。四是做到廉洁自律,

关心爱护战士，维护战士利益。作为党员干部，我能严格要求自己，

在利益诱惑面前，能保持清醒的头脑，对官兵的成长进步十分关心，

涉及到官兵切身利益的问题，我能一碗水端平，公平公正处理，切实

做到位战友谋福利，运用好手中的全力。

二、对照检查存在问题

一是政治理论和业务理论水平学习不够扎实，刻苦专研精神不强。

掌握的理论知识和业务知识不够全面，不够系统，缺乏韧性，学习仅

限于表面，不能静下心来深入专研，学习效果不佳缺乏持之以恒的精

神

二是工作作风不够实求真务实的精神还不够。接到工作任务，格

事首先想到的事怎么尽快完成，而不是想怎样报工作干得更好，特别

是在任务成效，压力大的时候更是如此，有时存在应付以求过关的想

法，影响到工作的效果，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏主动

作为的积极心态

三是群众意识不强，为兵服务的宗旨不够，来到中队时间不长，

对中队开展的工作加官兵的现状了解不够，与战士沟通上流于书面和

口头形式，没有切实做到一对一对战士进行心理辅导，缺少的官兵间

的的沟通，容易使干部战士之间产生隔阂，不利于建立融洽和谐的内

部关系

三、改进措施与努力方向

一是加强政治理论和业务理论水平的学习，坚持理论实践相结合。

学会用理论武装自己的头脑，提高对学习知识的重要性和迫切性的认

识，虚心听取官兵反映的实际问题，努力提高自己的管理水平，进一

步增强大局意识，责任意识，忧患意识，担当意识。干一行，爱一行，

专一行，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把

自己的能力素质不断提高

二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，传递正能量，要克

服官僚主义，牢固树立官兵至上的意识，忠实履行职责和使命，执行

X的群众路线要求，要以解决思想和工作中的实际问题为出发点，一

改进自己的工作作风和工作方式，提高战士的现实要求，时刻把战士

的需求和冷暖挂在心上，诚心实意的为群众办实事，解决难题。

三是增强纪律观念，抓好X章和各项规章制度的落实，要严格以

X章和各项规章制度为准绳，严格规范自己的言行，以身作则严于律

己，加强纪律观念，树立良好形象，处处发挥党员模范带头作用，保

证各项工作落到实处在这次X的群众路线教育实践活动中，深感作为

一名党员干部的责任重大，自己还存在很大的差距，今后我将努力转

变作风，振奋精神，不断提高自身能力素质。

部队密切内部关系个人剖析

一、政治理论学习方面

1、对学习的认识不充分。在上级组织学习时，总是混日子，不

把心思真正用在学习上，总是想这是必要的形式，没有实在的内容,

总是不把听课放在心上，学习都是被动式地接受，而不主动学习，在

平时的生活中更没有自学的习惯，不重视理论知识的自学，甚至不愿

意安排时间自学。

2、学习动力不足。在平时的学习中，缺乏学习兴趣，总认为在

部队学习的这些理论知识对打仗没有多大的作用，只要自己学习好了

专业知识就行了，没有必要学习这么多的政治理论知识。不能充分认

识到政治教育在军队建设中的重要地位和作用。

3、没有端正的学风，不能理论联系实际。由于学习风气不是很

好，在学习中总是不能静心学习，看到别人在玩自己也玩，不能正确

对待学习，不会把学到的知识用在解决问题上，不能充分发挥理论知

识在生活中的重要作用，不能用学到的知识指导自己的工作。因此,

我在学习上总是存在着不想学习、不愿学习的思想。

二、政治意识方面

1、政治意识有所淡化，对国家的大事不关心，对国家的政策不

了解，看报，看新闻的时间较少，不能及时了解国家的时事。自己总

认为国家的大事与自己没有多大的关系，只要自己干好平时的工作就

行了，没有意识到作为军人应该懂国事，知国事，熟悉国家的政策,

关心国家的大政方针。

2、政治纪律意识不强，落实条令条例的意识不强，在落实规章

制度上打折扣。条令条例的学习教育不经常，学习条令条例的自觉性

和积极性不高，总认为自己当兵这么多年，对部队的管理规定和各项

规章制度比较熟悉了，没有必要经常学习，只要自己不犯错误就行了，

不能高标准地要求自己。

3、在执行上级命令指示上有