四川省劳动合同解除法律依据

四川省劳动合同解除法律依据甲方（用人单位）：法定代表人/负责人：注册地址/通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：户籍地址：现居住地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《四川省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法》等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2如合同期满前三个月，甲乙双方均有续订合同的意愿，应另行协商签订新的劳动合同。如甲方不再续订，应在合同期满前三十日书面通知乙方，并依法支付经济补偿。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意在甲方______(部门/岗位)担任______(岗位名称)职务，从事与该岗位相关的工作。2.2乙方的工作地点为甲方在______(省/市)的注册地址或甲方经营场所所在地，具体岗位工作地点以甲方根据生产经营需要合理安排为准。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应属于同一城市或交通便利区域，乙方应予以配合。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行______(标准工时/综合计算工时/不定时工作)工时制度。(1)标准工时制：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。(2)综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并确保员工的休息休假权利。(3)不定时工作制：适用于甲方高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的特殊岗位人员，具体岗位范围应符合国家有关规定。3.2甲方应保证乙方每周至少休息一日。3.3甲方依法保障乙方的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等。乙方享有国家规定的各项假期。第四条劳动报酬4.1甲方实行______(计时工资/计件工资/岗位工资/提成工资)工资制度。乙方月工资标准为人民币______元（大写：______元整）。工资构成及计算方法如下：______。4.2甲方应于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。工资支付账户信息如下：开户行：______户名：______账号：______4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.4甲方在法律或本合同未规定的情况下，不得克扣乙方工资或无故拖欠工资。如乙方在法定工作时间提供正常劳动，甲方应按本合同约定支付工资。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方必须按照国家和四川省有关社会保险的法律法规，为乙方办理社会保险登记，并按时、足额为乙方缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。5.2甲方依法为乙方办理住房公积金账户的开设手续，并按时、足额为乙方缴存住房公积金。5.3乙方享有国家规定的其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，并对乙方进行安全生产教育和培训。6.2乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身的安全健康负责。6.3从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对可能产生职业病危害的岗位，甲方应进行醒目的职业危害警示。第七条劳动合同解除与终止7.1协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。如系甲方提出解除，甲方应向乙方支付经济补偿金，标准按国家及四川省相关规定执行。7.2用人单位单方解除：(1)过失性辞退：乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，甲方可以单方解除本合同，且无需支付经济补偿。但甲方必须基于事实，并履行法定程序和告知义务。(2)非过失性辞退（经济性裁员）：符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形，且履行了法定程序（提前三十日说明情况、听取意见、报告劳动行政部门）后，甲方可以解除本合同，并应向乙方支付经济补偿金。(3)特殊情形解除：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并应向乙方支付经济补偿金。7.3劳动者单方解除：(1)即时解除：乙方有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一，可以立即解除本合同，无需提前通知。乙方应要求甲方支付工资至解除之日。(2)提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方应在通知送达后，遵守离职手续。7.4特殊群体保护：乙方属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如孕期、产期、哺乳期女职工，患病或非因工负伤在医疗期内的员工，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工等），甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同。7.5合同终止：本合同期限届满，劳动合同自然终止。如乙方符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的），甲方应依照《劳动合同法》第四十六条之规定向乙方支付经济补偿。第八条离职手续8.1乙方解除或终止本合同时，应按照甲方的规章制度，在规定期限内办理工作交接、归还公司财物（包括但不限于文件、资料、工具、设备、知悉的商业秘密等），并结清工资、奖金、津贴、加班费等。8.2甲方在乙方办妥离职手续后，应依法支付乙方应得的工资报酬和经济补偿（如适用）。8.3对于需要承担保密义务或竞业限制的乙方，应按照本合同或另行签订的协议的约定，履行相关义务，并甲方应按约定支付经济补偿。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。9.2甲方违反劳动合同约定解除或终止本合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。9.3乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保密协议、竞业限制协议，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条保密义务与竞业限制（如适用）10.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。保密范围包括但不限于：技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等。10.2对于负有保密义务的岗位，乙方离职后若违反竞业限制协议，应在协议约定的地域和期限内，不从事与甲方业务相同或类似的工作，或不就同类产品/服务招揽甲方客户。甲方应依照竞业限制协议的约定，向乙方支付经济补偿。第十一条奖励与处分11.1乙方在工作中有显著贡献，对甲方利益有重大影响的，甲方可以给予奖励。奖励的具体办法由甲方规章制度规定。11.2乙方违反甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；情节严重，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。第十二条劳动争议处理12.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，按照国家及四川省有关法律、法规、规章的规定执行。13.2本合同附件（如有）是本合同的组成部