得利斯安全制度

得利斯安全制度一、总则

第一条为规范得利斯企业（以下简称“公司”）安全生产管理活动，保障员工生命财产安全，预防各类安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门、全体员工及外来承包商、供应商等涉及安全生产管理的相关方。

第三条公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、持续改进的原则，确保安全生产责任落实到岗、落实到人。

第四条公司设立安全生产管理委员会，由总经理担任主任，分管安全生产的副总经理担任副主任，各部门负责人为委员，负责安全生产工作的组织领导、决策和监督。

第五条公司安全生产管理部门负责制定、实施、监督本制度，组织开展安全生产检查、风险评估、应急演练等工作，定期向安全生产管理委员会报告工作情况。

第六条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产制度的落实、员工安全教育培训、隐患排查治理等工作。

第七条员工应严格遵守本制度及相关安全生产操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动，及时报告安全隐患。

第八条公司鼓励员工提出安全生产合理化建议，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励；对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、降职或解除劳动合同等处理。

第九条公司安全生产管理部门负责本制度的解释，并根据法律法规变化及公司实际情况进行修订。

第十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、安全生产组织机构及职责

第一条公司安全生产管理委员会负责公司安全生产工作的统一领导，履行以下职责：

（一）审议公司安全生产方针、目标及年度安全生产工作计划；

（二）批准重大危险源的管理方案、重大事故应急预案；

（三）组织协调公司安全生产检查、评估和整改工作；

（四）研究解决安全生产工作中的重大问题；

（五）定期听取安全生产管理部门的工作报告，并对重要事项作出决策。

第二条公司安全生产管理部门履行以下职责：

（一）组织制定、修订并解释本制度及相关安全生产管理制度；

（二）开展安全生产法律法规、操作规程的培训和宣传，提高员工安全意识；

（三）组织实施安全生产检查，排查并跟踪治理安全隐患；

（四）管理特种作业人员持证上岗，监督劳动防护用品的正确使用；

（五）组织编制并演练各类事故应急预案，协调应急处置工作；

（六）统计上报安全生产事故，参与事故调查和分析。

第三条总经理作为公司安全生产第一责任人，履行以下职责：

（一）保证安全生产工作投入，提供必要的资源支持；

（二）批准重大安全生产投入和项目；

（三）督促各部门落实安全生产责任；

（四）对公司发生的安全生产事故承担领导责任。

第四条分管安全生产的副总经理协助总经理履行安全生产管理职责，具体负责：

（一）组织实施安全生产管理委员会的决议；

（二）指导各部门开展安全生产管理工作；

（三）定期检查安全生产责任落实情况；

（四）参与重大事故的应急处置和调查。

第五条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，履行以下职责：

（一）组织本部门员工学习安全生产知识和操作规程；

（二）开展本部门安全生产检查，及时消除安全隐患；

（三）安排员工正确佩戴和使用劳动防护用品；

（四）配合公司安全生产管理部门的工作，提供必要支持；

（五）对本部门发生的安全生产事故承担直接责任。

第六条安全生产管理员负责日常安全生产管理工作，具体包括：

（一）建立安全生产管理台账，记录安全检查、隐患整改等情况；

（二）定期检查特种设备、消防设施等安全状况；

（三）组织新员工入职安全培训和考核；

（四）参与应急演练和事故调查，提出改进措施。

第七条员工在安全生产中享有以下权利：

（一）了解工作场所存在的危险因素及防范措施；

（二）获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品；

（三）对不安全的操作或作业条件提出批评、建议；

（四）拒绝违章指挥和强令冒险作业；

（五）在发生事故时获得紧急救援。

第八条员工在安全生产中应履行以下义务：

（一）遵守安全生产规章制度和操作规程；

（二）正确使用劳动防护用品，不擅自拆除或停用安全设施；

（三）积极参加安全生产培训和应急演练；

（四）发现安全隐患及时报告，不隐瞒不报告；

（五）发生事故时，按照应急预案进行处置，并保护现场。

第九条外来承包商进入公司作业，必须遵守本制度，并接受公司安全生产管理部门的统一管理：

（一）提供安全生产资质证明文件，经审核合格后方可作业；

（二）制定作业区域的安全生产方案，明确责任人；

（三）作业人员必须接受公司安全教育培训，考核合格后方可上岗；

（四）公司有权对承包商的安全生产活动进行检查，发现问题及时整改。

第十条公司建立安全生产责任考核制度，将安全生产指标纳入各部门及员工的绩效考核，考核结果与绩效工资、评优评先挂钩。对安全生产责任落实不到位的，给予警告、罚款、降职等处理；造成事故的，依法依规追究责任。

三、安全生产条件保障

第一条公司应保证生产经营场所符合安全生产要求，布局合理，通道畅通，危险区域设置明显警示标志。

第二条公司每年至少组织一次安全生产条件综合评估，重点检查厂房设施、设备状况、消防设施、应急物资等，评估结果存档备查。

第三条公司新建、改建、扩建项目必须执行安全生产“三同时”制度，即安全生产设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第四条公司定期对生产设备、特种设备进行维护保养，建立设备档案，记录检修、测试情况。特种设备作业人员必须持证上岗，定期参加复审。

第五条公司设立安全生产专项资金，用于安全生产设施设备购置、维护，安全教育培训，隐患整改等，专款专用，并接受审计监督。

第六条公司为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。员工不得擅自更换或拆除劳动防护用品。

第七条公司作业场所应保持整洁，原材料、成品、废弃物分类存放，危险物品按规定储存，做到防火、防爆、防腐蚀。

第八条公司在易发生事故的区域设置安全防护装置，如护栏、限位器、急停按钮等，并定期检查其有效性。

第九条公司加强对危险化学品的管理，建立台账，实行双人双锁保管制度，使用时严格执行操作规程。

第十条公司在生产经营场所配备足够的消防器材，并定期检查维护，确保完好有效。员工应熟悉消防器材使用方法和逃生路线。

四、安全生产教育培训与应急管理

第一条公司建立安全生产教育培训制度，确保所有员工掌握必要的安全知识和技能。新员工上岗前必须接受公司级、部门级、岗位级三级安全培训，考核合格后方可上岗。

第二条公司级培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、通用安全操作规程、事故案例警示等。培训结束后组织考试，记录培训及考核结果。

第三条部门级培训由各部门负责人组织实施，重点讲解本部门存在的危险因素、安全注意事项、事故报告流程等。培训内容应结合实际工作场景，增强针对性。

第四条岗位级培训由岗位师傅或安全员负责，主要内容包括岗位操作规程、设备使用维护、应急处置方法、劳动防护用品正确使用等。培训后进行实际操作考核。

第五条公司每年至少组织一次全员安全生产知识更新培训，重点讲解新颁布的法律法规、事故案例及防范措施。培训方式可采用讲座、演练、在线学习等多种形式。

第六条公司对特种作业人员实行严格管理，确保其持有效的特种作业操作证上岗。每年组织一次复审培训，并做好记录。

第七条公司定期组织员工进行应急演练，包括火灾逃生、设备故障处理、化学泄漏处置等。演练前制定方案，演练后进行评估，总结不足并改进。

第八条公司建立应急物资管理制度，在车间、仓库、食堂等关键场所配备足够的消防器材、急救药箱、应急照明、通讯设备等，并定期检查更换。

第九条公司制定各类事故应急预案，明确应急组织架构、职责分工、处置流程、联系方式等。应急预案应定期评审，并根据实际情况修订。

第十条发生事故时，现场员工应立即停止作业，保护现场，报告部门负责人。公司应急指挥部根据事故等级启动相应预案，组织抢险救援、人员疏散、医疗救护等工作。

第十一条公司事故报告应遵循“及时、准确、完整”的原则。一般事故由部门负责人上报，重伤及以上事故由部门负责人立即上报至公司安全生产管理部门和总经理，并按规定向有关部门报告。

第十二条公司建立事故调查制度，由安全生产管理委员会或指定人员组成调查组，查明事故原因，分清责任，提出处理意见和防范措施。事故调查结果应公布，并纳入绩效考核。

第十三条公司鼓励员工报告安全隐患和事故隐患，对主动报告者给予奖励。对隐瞒不报、谎报事故的，依法依规追究责任。

第十四条公司与员工签订安全生产协议，明确双方安全责任。协议内容应包括岗位安全要求、操作规程、应急处置措施、违规处理等。

第十五条公司定期评估安全生产教育培训效果，根据评估结果调整培训内容和方法，确保培训质量，提升员工安全意识和能力。

五、安全生产检查与隐患治理

第一条公司建立安全生产检查制度，定期对生产经营场所、设备设施、作业环境等进行检查，及时发现并消除安全隐患。

第二条公司安全生产管理部门每月至少组织一次全面安全生产检查，涵盖所有部门和工作场所，重点检查消防安全、设备安全、用电安全、危险作业管理等。检查结果形成报告，报安全生产管理委员会备案。

第三条各部门每周组织一次本部门安全生产检查，由部门负责人带队，重点检查工作区域的安全状况、设备运行情况、劳动防护用品使用情况等。检查中发现的问题及时整改，并记录在案。

第四条班组每日进行班前安全检查，由班组长负责，主要检查作业环境是否安全、设备是否完好、防护措施是否到位等。班前检查是开始工作前的必要环节，必须认真执行。

第五条公司鼓励员工参与安全生产检查，发现安全隐患可随时向部门负责人或安全生产管理部门报告。对积极报告并阻止事故发生的员工，给予适当奖励。

第六条公司对检查发现的隐患实行分级管理，按照隐患的严重程度和治理难度分为一般隐患和重大隐患。一般隐患由部门负责人负责整改，重大隐患由公司安全生产管理委员会组织制定治理方案，报总经理批准后实施。

第七条隐患治理必须遵循“定人、定时、定措施”的原则，制定整改方案后立即落实。整改过程中，安全生产管理部门跟踪监督，确保按期完成。

第八条对于无法立即整改的隐患，公司应采取临时控制措施，如设置警示标志、限制人员进入、加强监控等，并制定专项治理计划，限期完成。

第九条公司建立隐患治理台账，记录隐患的发现时间、描述、等级、责任人、整改措施、完成时间、验收情况等，实现隐患闭环管理。

第十条公司定期对隐患治理效果进行评估，分析隐患发生的原因，完善管理制度和操作规程，防止同类隐患再次发生。

第十一条公司加强对危险作业的管理，如动火作业、高处作业、有限空间作业等，必须严格执行审批制度，落实安全措施，并派专人现场监督。

第十二条危险作业审批应由部门负责人提出申请，安全生产管理部门审核，总经理批准。作业前必须进行安全技术交底，明确作业风险、控制措施和应急处置方法。

第十三条作业过程中，现场负责人应密切关注安全状况，发现异常情况立即停止作业，撤离人员，待问题解决后方可继续。

第十四条公司对危险作业进行全程记录，包括作业内容、时间、地点、人员、措施、监督情况等，作为安全管理资料存档。

第十五条公司定期开展危险作业应急演练，提高作业人员和管理人员的应急处置能力，确保在发生意外时能够迅速、有效地进行处置。

六、安全生产奖惩与责任追究

第一条公司建立安全生产奖惩制度，对在安全生产工作中表现突出的集体和个人给予奖励，对违反安全生产规定的集体和个人进行处罚。

第二条公司对下列表现给予奖励：

（一）提出安全生产合理化建议，并产生显著效果的；

（二）在安全生产检查中表现突出，有效预防事故发生的；

（三）在应急处置中表现勇敢、得当，避免或减少事故损失的；

（四）连续三年以上无安全生产事故的部门或班组；

（五）积极宣传安全生产知识，提高员工安全意识的。

第三条公司对下列行为进行处罚：

（一）违反安全生产规章制度或操作规程的；

（二）未按规定佩戴或使用劳动防护用品的；

（三）隐瞒不报、谎报安全生产事故的；

（四）对安全隐患拒不整改或整改不力的；

（五）在危险作业中违反安全规定的。

第四条公司对奖励和处罚的实施遵循公正、公开、公平的原则，具体标准由安全生产管理部门制定，报总经理批准后执行。

第五条奖励的形式包括通报表扬、奖金、荣誉称号等。对获得重大奖励的个人，可在晋升、评优等方面给予优先考虑。

第六条处罚的形式包括批评教育、经济处罚、降职降级等。经济处罚的额度不得超过员工当月工资的百分之五十。

第七条员工对处罚决定不服的，可向公司安全生产管理委员会提出申诉，公司应在收到申诉后十日内组织复核，并作出处理决定。

第八条公司对发生安全生产事故的责任人进行责任追究，追究的形式包括经济处罚、行政处分，构成犯罪的依法移交司法机关处理。

第九条安全生产事故的责任认定按照“四不放过”原则进行，即事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

第十条公司对事故责任人的处罚额度根据事故等级和责任程度确定，一般事