新生儿室安全制度

新生儿室安全制度一、新生儿室安全制度

新生儿室作为医院中特殊护理单元，其安全管理直接关系到危重新生儿的救治成功率及远期健康。本制度旨在通过系统性、规范化的管理措施，构建全方位的安全防护体系，确保新生儿在住院期间的生命安全与身心舒适。

（一）环境安全管理

新生儿室应设置独立区域，与其他病区物理隔离，室内面积不小于60平方米，床位间距不低于1.2米。室内温湿度保持恒定，温度22-24℃，湿度55%-65%，空气洁净度达到Ⅱ级标准。每日进行紫外线消毒2次，每次30分钟，并使用空气消毒机循环消毒2小时。地面、墙面、床栏等高频接触表面每日消毒，物体表面细菌总数≤10cfu/cm²。地面铺设防滑耐磨材质，床栏高度20cm，间距≤5cm，防止新生儿坠床。氧气管道每季度检测1次，确保无泄漏，氧气湿化瓶每日更换灭菌水，避免感染。

（二）感染控制管理

严格执行手卫生制度，医护人员接触新生儿前后必须使用含酒精洗手液揉搓20秒。实施"一婴一物"制度，所有护理用品必须灭菌后使用，奶瓶、尿布等一次性用品使用后立即焚烧。空气传播预防中，新生儿≤2月龄者需单间隔离，室内人员限制在3人以内。医护人员进入新生儿室需更换专用鞋套，患有呼吸道疾病者禁止入内。每月进行细菌培养，包括空气、医护人员手、物体表面等，菌落数≤10cfu/cm²。

（三）医疗设备安全管理

氧气设备必须配备压力表、流量计及泄漏监测装置，氧气浓度维持在50%-60%。呼吸机每4小时校准1次，报警参数设置需经2人核对。暖箱温度控制在34-36℃，湿度55%-65%，每班监测2次体温。监护仪每季度校准1次，电极片需使用无菌生理盐水清洁皮肤后粘贴。所有设备建立使用记录，故障设备立即停用并贴警示标识，维修后需重新校准。

（四）护理操作安全规范

静脉穿刺需使用专用无针系统，穿刺部位每日消毒并更换敷料。喂养操作中，早产儿需使用滴管或鼻饲管，避免呛咳。脐部护理每日2次，使用碘伏棉签消毒后覆盖无菌纱布。蓝光照射时使用专用护眼罩，每日记录照射时间及皮肤反应。新生儿转运必须使用转运暖箱，配备心电监护，途中保持氧气供应。

（五）应急处置预案

制定突发状况处理流程，包括窒息复苏、呼吸暂停、新生儿惊厥等。每季度进行应急演练，包括氧气中断、火灾、停电等场景。配备急救箱于每张床旁，内含肾上腺素、纳洛酮等抢救药品。建立24小时值班制度，值班医生必须掌握新生儿急救技能。发生不良事件时需立即启动上报机制，2小时内完成初步评估。

（六）安全管理监督

成立新生儿室安全管理委员会，由科主任、护士长及3名资深医师组成，每月召开安全会议。实施不良事件上报系统，采用匿名电子表单，要求24小时内提交。对新生儿跌倒、烫伤等高危事件进行根本原因分析，制定改进措施。开展季度安全检查，内容包括环境消毒、设备维护、护理操作等，检查不合格项需限期整改。

（七）持续改进机制

建立安全绩效指标体系，包括感染率、不良事件发生率、转运成功率等。每季度分析数据，实施PDCA循环管理。开展新生儿安全培训，内容包括手卫生依从性、急救技能等，考核合格后方可独立操作。鼓励医护人员提出安全改进建议，优秀建议给予绩效奖励。与NICU接轨，定期邀请专家进行安全评审。

二、新生儿室人员管理规范

新生儿室的人员管理是保障安全的核心环节，所有工作人员必须具备高度的责任心和专业的护理技能，通过系统化的培训和严格的考核，确保每位员工都能胜任岗位要求，为新生儿提供安全、优质的护理服务。

（一）人员准入与资质管理

新生儿室护理人员需具备护理专业背景，临床工作经验不少于3年，其中重症监护经验1年以上者优先录用。新入职员工必须通过医院组织的岗前培训，内容包括新生儿解剖生理特点、常见疾病护理、急救技能等，考核合格后方可进入科室。所有护理人员需持有《护士执业证书》，并定期参加继续教育，每年不少于30学时。特殊岗位如呼吸治疗师、营养师等，需具备相应资格证书，并接受科室专项培训。建立人员档案，记录培训、考核及工作表现，作为晋升的重要依据。

（二）岗位分工与职责

新生儿室实行责任护士制度，每名新生儿配备1名责任护士，负责全程护理。主班护士负责协调工作安排，处理紧急事务，每日召开晨会，汇报新生儿病情变化。专科护士需具备新生儿复苏、蓝光治疗等专业技能，定期为其他护士提供指导。护士长负责科室日常管理，包括人员调配、质量控制、物资管理等工作。所有人员需明确自身职责，确保工作流程顺畅，避免推诿现象。

（三）培训与技能提升

每季度开展新生儿急救技能培训，包括心肺复苏、气管插管、呼吸机应用等，每年组织考核，不合格者需重新培训。每月进行案例分析讨论，总结经验教训，提高临床判断能力。鼓励护士参加外部学术会议，学习先进护理理念和技术。新技能引进后，需制定培训计划，逐步推广至所有人员。建立技能档案，记录每位护士的培训及考核结果，作为绩效考核的参考。

（四）行为规范与职业素养

所有工作人员进入新生儿室必须更换工作服、口罩及鞋套，保持仪容整洁。禁止佩戴首饰、涂指甲油，避免污染新生儿环境。接触新生儿前后需严格执行手卫生，使用含酒精洗手液揉搓20秒。禁止在病房内讨论私人事务或大声喧哗，保持安静环境。遇到新生儿病情变化时，需保持冷静，迅速报告医生并采取急救措施。尊重新生儿及家属，使用礼貌用语，耐心解答疑问。

（五）安全意识与应急能力

每月进行安全知识培训，内容包括感染控制、设备操作、不良事件预防等。开展应急演练，包括新生儿窒息、呼吸暂停、火灾等场景，提高应急处置能力。发现不良事件时需立即上报，并积极参与调查分析。建立安全警示制度，对高风险操作进行双人核对，避免误操作。鼓励工作人员提出安全建议，并给予适当奖励。定期评估安全意识水平，对薄弱环节加强培训。

（六）心理支持与团队协作

新生儿室工作压力大，科室需提供心理支持服务，包括定期心理咨询、团队建设活动等。建立互助机制，鼓励经验丰富的护士指导新员工。遇到困难时，可向护士长或心理顾问寻求帮助。团队协作是保障安全的重要因素，所有人员需相互配合，避免单打独斗。每日晨会中需明确当日工作重点，协调资源分配。建立沟通平台，通过微信群、公告栏等方式及时传递信息。

（七）绩效考核与激励机制

制定科学合理的绩效考核方案，包括工作质量、服务态度、技能水平等方面。每月进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。优秀员工可优先获得晋升机会，并给予物质奖励。设立"安全之星""服务标兵"等荣誉称号，提高员工积极性。对违反制度的行为进行处罚，包括口头警告、书面检查、降级等。建立员工成长档案，记录培训、考核及工作表现，作为晋升的重要依据。

（八）人员流动与交接管理

新生儿室人员流动较大时，需制定衔接计划，确保工作连续性。离职员工必须完成工作交接，包括新生儿病情、治疗计划、护理要点等。新员工需在导师指导下逐步熟悉工作，避免独立操作高风险任务。交接班时需详细记录新生儿病情变化，并双方签字确认。建立电子交接系统，通过手机APP上传交接内容，方便查阅。交接班过程中发现疑问时，需立即沟通，确保信息准确无误。

（九）职业健康与人文关怀

新生儿室工作强度大，科室需关注员工身心健康，提供必要的休息时间。定期进行体检，包括视力、听力、心理等方面，发现异常及时治疗。禁止员工带病上班，出现发热、咳嗽等症状需立即隔离。建立员工互助小组，通过集体活动缓解压力。尊重员工个人需求，提供灵活的工作安排。对怀孕、哺乳期员工给予特殊照顾，避免接触有害物质。营造和谐的工作氛围，提高员工归属感。

（十）持续改进与监督

每季度召开人员管理会议，总结经验教训，改进管理措施。收集员工意见，通过问卷调查、座谈会等方式了解需求。建立人员管理档案，记录培训、考核、绩效考核等数据，作为持续改进的依据。定期评估人员管理效果，对薄弱环节加强监督。引入外部专家进行评审，提高管理水平。建立反馈机制，对改进措施进行跟踪评估，确保持续有效。

三、新生儿室访视与探视管理

新生儿室的访视与探视管理是保障医疗安全、维护护患关系的重要环节，需要平衡医疗需求与家属情感支持，通过制定科学合理的制度，既能满足家属了解病情的需求，又能最大程度降低交叉感染风险，营造安全舒适的就医环境。

（一）访视制度设计

新生儿室实行严格的访视制度，每日固定时间开放探视，包括上午9点至11点，下午2点至4点，其余时间谢绝非工作人员进入。访视需提前预约，通过电话或微信登记，每次探视时间不超过30分钟，特殊情况需经医生同意。每名新生儿配备1名固定访视家属，由其负责日常探视，避免频繁更换人员导致感染风险增加。访视家属需身体健康，无呼吸道症状、发热等感染迹象，并签署《访视承诺书》，承诺遵守科室规定，配合消毒措施。

（二）探视流程规范

探视前需更换专用鞋套，并使用含酒精手消毒液清洁双手，避免将外界细菌带入病房。进入病房前需佩戴口罩，避免近距离接触新生儿，保持1米以上距离。探视过程中禁止触摸新生儿，避免亲吻、拥抱等行为，以防交叉感染。喂奶时需使用无菌奶粉，禁止使用自带奶瓶。如需为新生儿换尿布，必须使用科室提供的无菌物品，操作后立即更换手套并消毒双手。

（三）特殊群体管理

对于早产儿、低体重儿或有特殊病情的新生儿，实行封闭式管理，禁止探视，家属可通过视频探视或电话了解病情。患有呼吸道疾病、皮肤感染等传染性疾病者，严禁进入新生儿室，可由其他健康家属代为探视。孕妇探视需提前告知预产期，避免在孕期最后一个月频繁进入，减少感染机会。新生儿母亲探视时需穿着医院提供的专用哺乳服，避免穿戴假发、首饰等可能掉落或污染的物品。

（四）感染防控措施

探视期间需保持病房通风，每次探视结束后使用紫外线消毒灯照射30分钟，并开启空气净化器循环消毒1小时。地面、床栏等高频接触表面需使用消毒液擦拭，确保细菌总数≤10cfu/cm²。探视家属需随身携带含酒精免洗洗手液，在病房内随时进行手部消毒。科室配备速干消毒喷雾，供探视前后使用，避免手部接触新生儿。

（五）家属教育与沟通

每次探视前需对家属进行安全教育，内容包括手卫生、消毒措施、避免行为等，并签署《访视承诺书》。通过宣传栏、手册等形式普及新生儿感染防控知识，提高家属认知水平。设立咨询台，解答家属疑问，提供个性化指导。对于不配合规定的家属，需耐心解释，必要时由医生或护士长出面沟通，避免冲突发生。

（六）应急预案与处理

探视过程中发现新生儿出现发热、咳嗽等症状，需立即隔离，并由医护人员进行评估，必要时暂停探视。家属如违反规定，携带传染病进入病房，需立即劝离，并记录在案，严重者可取消探视资格。探视期间发生交叉感染事件，需启动应急预案，追踪感染源，对相关人员进行隔离和消毒处理。每月对探视制度执行情况进行评估，总结经验教训，改进管理措施。

（七）监督与改进机制

设立访视监督岗，由护士长或经验丰富的护士负责巡查，确保制度落实。通过摄像头监控探视过程，及时发现违规行为。收集家属反馈意见，通过问卷调查、座谈会等方式了解需求，优化探视制度。定期评估探视效果，包括感染率、护患关系满意度等指标，作为持续改进的依据。引入外部专家进行评审，提高管理水平。建立反馈机制，对改进措施进行跟踪评估，确保持续有效。

（八）人文关怀与支持

在严格执行制度的同时，需注重人文关怀，探视期间禁止医护人员催促或打扰，营造温馨环境。对于需要长期住院的新生儿，可安排家属参与部分护理工作，如喂奶、换尿布等，增进亲子感情。提供哺乳指导，帮助母亲掌握正确的哺乳姿势，避免交叉感染。设立心理支持服务，为家属提供情绪疏导，缓解焦虑情绪。通过播放轻音乐、提供安静环境等方式，减轻新生儿压力。

（九）特殊节日与活动安排

在传统节日或特殊纪念日，可安排有限度的家庭探视活动，如母亲节、父亲节等，通过视频连线、送花等方式，满足家属情感需求。组织亲子活动，如手印画、照片拍摄等，增进家庭成员互动。活动前需做好消毒准备，活动后及时清理场地，避免细菌滋生。对于无法到场的家属，可通过照片、视频等形式分享活动内容，传递温暖。

（十）制度更新与完善

根据疫情防控形势变化，及时调整访视制度，如疫情期间可实行线上探视、预约探视等新模式。收集医护人员和家属的反馈意见，每年对制度进行评估和修订。参考国内外先进经验，优化探视流程，提高管理效率。建立制度更新机制，确保制度与实际需求相符，为新生儿提供安全、舒适的就医环境。

四、新生儿室用药安全制度

新生儿用药安全是新生儿室管理的重中之重，由于新生儿生理发育不成熟，对药物代谢能力差，用药不当极易导致严重后果。本制度旨在通过规范化管理，确保每一例用药都准确、安全，最大限度降低药物风险，保障新生儿生命健康。

（一）药物管理制度

新生儿室药品需分类存放，处方药与非处方药、内服与外用药严格分区，高危药品如麻醉药品、精神药品需专柜存放，并实行双人管理，每日核对数量。药品入库需验收合格，建立药品追溯系统，记录生产日期、批号、有效期等信息。药品柜定期消毒，避免污染。建立药品效期预警机制，每月检查1次，近效期药品及时使用或报备。所有药品使用后需记录使用时间、剂量、用法，并核对医嘱，确保准确无误。

（二）处方与用药审核

新生儿用药必须由具有执业资格的医师开具处方，并注明新生儿姓名、体重、诊断、用药目的等信息。处方需经2名医师审核，其中至少1名需具备新生儿专业背景，审核内容包括适应症、剂量、用法、禁忌症等，确保用药合理。特殊药品如抗生素、激素等，需经科室用药小组讨论，必要时请上级医师会诊。医师开具处方后需立即通知药房，药剂师需再次核对，包括剂量计算、药物配伍等，确认无误后方可发药。

（三）药品配伍与浓度管理

新生儿用药多采用静脉途径，需严格遵循药品配伍禁忌，禁止将多种药物混合在同一输液袋中，避免发生药物反应。输液配制需在无菌环境中进行，使用专用无菌器具，配制后立即使用，避免放置过久。高危药品如高浓度葡萄糖、氨基酸等，需精确计算浓度，使用微量泵控制输注速度，避免过量或过快导致新生儿高血糖、高渗性利尿等并发症。配制好的输液需贴上标签，注明患儿姓名、药品名称、浓度、配制时间等信息，并签名。

（四）用药过程监控

静脉输液时需使用专用留置针，每72小时更换1次，并使用无菌敷料覆盖，避免感染。输液过程中需密切监测滴速，根据新生儿体重和病情调整，一般早产儿滴速不超过10滴/分钟，足月儿不超过15滴/分钟。使用输液泵或微量泵时，需定期校准，确保输注准确。用药前后需监测生命体征，包括心率、呼吸、体温、血糖等，发现异常立即报告医生并调整用药。所有用药过程需详细记录，包括用药时间、剂量、滴速、生命体征变化等，并双方签字。

（五）用药错误预防

建立用药错误上报制度，包括剂量错误、用法错误、药物选择错误等，鼓励医护人员主动上报，并分析原因，制定改进措施。实行"三查七对"制度，即查对医嘱、查对药品、查对患儿，查对姓名、查对年龄、查对体重、查对浓度、查对用法、查对时间、查对有效期。用药前需再次核对，确保与医嘱一致，避免误用。对于高危药品，需设置警示标识，并在用药单上注明注意事项。

（六）药物不良反应监测

新生儿用药后需密切观察病情变化，包括精神状态、皮肤色泽、呼吸频率、排泄情况等，发现异常立即报告医生并记录。建立药物不良反应应急预案，包括停药、抢救、报告等流程。对于使用抗生素、激素等易引起不良反应的药物，需加强监测，必要时进行相关检查，如肝肾功能、血常规等。所有不良反应需详细记录，并上报药剂科和医务科，以便分析原因，改进用药管理。

（七）用药教育与培训

新生儿室医护人员需接受系统用药培训，包括新生儿药理学、药物配伍、用药错误预防等，每年考核1次，不合格者需重新培训。新入职员工必须通过岗前培训，掌握新生儿用药基本知识，并考核合格后方可独立操作。定期开展用药案例讨论，总结经验教训，提高临床用药水平。对于特殊药品，如呼吸兴奋剂、血管活性药物等，需组织专项培训，确保医护人员熟练掌握使用方法和注意事项。

（八）药品存放与交接

药品存放需遵循"先进先出"原则，避免使用过期药品。高危药品需专柜存放，并设置警示标识。药品柜每日清点，确保数量准确，如有疑问立即查找原因。交接班时需详细交接药品使用情况，包括剩余量、用药反应等，并双方签字。对于需要跨科室转运的药品，需使用专用保温箱，并注明药品名称、剂量、用法等信息，确保安全送达。

（九）信息化管理应用

推广使用电子医嘱系统，减少手写错误，并设置自动审核功能，对剂量、用法等不合理医嘱进行提示。建立电子用药记录，实时记录用药时间、剂量、滴速等信息，方便查询和追溯。使用条形码技术，核对患儿信息与药品信息，避免张冠李戴。利用信息化手段，实现用药全程监控，提高用药安全水平。

（十）持续改进与监督

每季度评估用药安全情况，包括用药错误发生率、不良反应发生率等指标，分析原因，制定改进措施。收集医护人员和家属的反馈意见，优化用药流程。引入外部专家进行评审，提高管理水平。建立持续改进机制，定期评估用药安全效果，确保制度不断完善，为新生儿提供安全、有效的药物治疗。

五、新生儿室营养支持管理

新生儿期是生命早期1000天中的重要阶段，营养支持对生长发育至关重要。新生儿室需建立科学、规范的营养管理流程，确保每位新生儿都能获得充足、适宜的营养，促进健康成长，同时降低营养相关并发症风险，为长期健康奠定基础。

（一）营养评估与筛查

每位新生儿入院后需立即进行营养评估，包括出生体重、身长、头围、喂养史、疾病史等。早产儿需重点评估早产儿生长曲线，判断是否存在生长迟缓。低体重儿需评估体重下降程度、皮下脂肪厚度等指标。使用标准化评估工具，如新生儿营养风险筛查工具（NRS2002），识别高风险儿。每日监测体重变化，体重增长不足者需及时调整喂养方案。定期复查血常规、肝功能、血糖等指标，评估营养状况。

（二）喂养方案制定

根据新生儿病情、早产儿、足月儿、患病与否等因素，制定个体化喂养方案。早产儿需循序渐进开通奶量，一般从每次喂10-15ml开始，每2-4小时1次。足月儿可根据体重和需求，给予母乳或配方奶。患病新生儿需根据病情调整喂养方式，如胃肠道功能紊乱者可肠内营养，严重者需肠外营养支持。制定详细的喂养计划，包括奶量、奶频、喂养方式、监测指标等，并交班落实。

（三）母乳喂养支持

鼓励有条件的母亲进行母乳喂养，提供母乳喂养指导，包括开奶时机、喂养姿势、母乳收集与储存等。设立母乳喂养室，为母亲提供私密、舒适的环境，配备吸奶设备。对母乳不足的母亲，可提供专业指导，如增加哺乳次数、刺激乳头等。对于无法母乳喂养的新生儿，需使用符合标准的配方奶，避免使用母乳代用品。母乳喂养过程中需监测母乳量、新生儿体重及排便情况，确保喂养效果。

（四）肠内营养管理

对于胃肠道功能正常的早产儿或低体重儿，可逐步过渡到肠内营养。使用早产儿专用配方奶，根据体重和需求调整奶量，避免过快增加奶量导致胃食管反流、坏死性小肠结肠炎等并发症。喂养过程中需密切监测胃肠道功能，包括胃残留量、排便情况、腹胀等。肠内营养管需定期更换，并保持通畅，避免堵塞。对于喂养不耐受者，可调整配方奶浓度或使用其他肠内营养制剂。

（五）肠外营养支持

对于胃肠道功能严重受损的新生儿，需提供肠外营养支持。制定详细的肠外营养方案，包括脂肪乳、氨基酸、葡萄糖、电解质、维生素等成分，并根据病情调整剂量。中心静脉置管需由经验丰富的医护人员操作，确保导管位置准确，避免感染。肠外营养期间需密切监测血糖、血脂、肝功能等指标，避免高血糖、高血脂等并发症。肠外营养与肠内营养过渡时需谨慎，避免代谢紊乱。

（六）营养并发症预防

生长迟缓是新生儿期常见问题，需通过科学喂养、定期监测、及时干预来预防。喂养不耐受表现为腹泻、腹胀、呕吐等，可通过调整喂养方式、使用益生菌等改善。坏死性小肠结肠炎是早产儿严重并发症，可通过避免过快增加奶量、使用生脂酸、监测胃肠道功能等措施预防。肥胖是长期营养管理中需关注的问题，可通过控制奶量、增加活动量等方式预防。

（七）营养监测与评估

每日监测新生儿体重、身长、头围，并与标准生长曲线比较，评估生长状况。每周评估喂养耐受性，包括胃残留量、排便情况、腹胀等。定期复查血常规、肝功能、血糖等指标，评估营养支持效果。对于生长迟缓或营养不良者，需查找原因，调整喂养方案。建立营养管理档案，记录喂养史、监测结果、干预措施等，作为持续改进的依据。

（八）营养教育与培训

新生儿室医护人员需接受系统营养培训，包括新生儿营养学、喂养技巧、营养并发症防治等，每年考核1次，不合格者需重新培训。新入职员工必须通过岗前培训，掌握新生儿营养基本知识，并考核合格后方可独立操作。定期开展营养案例讨论，总结经验教训，提高临床营养管理水平。对于特殊岗位，如营养师、药剂师等，需接受专业培训，确保其具备相应的专业知识。

（九）喂养操作规范

喂养前需洗手消毒，使用无菌器械配制奶液，避免污染。喂养过程中需观察新生儿反应，包括呼吸、面色、吞咽等，发现异常立即停止喂养。喂养后需拍背，避免误吸。对于肠内营养者，需定期检查喂养管位置，避免移位或堵塞。对于肠外营养者，需定期更换敷料，避免感染。所有喂养操作需详细记录，包括喂养时间、奶量、喂养方式、新生儿反应等，并签名。

（十）持续改进与监督

每季度评估营养管理情况，包括生长迟缓发生率、喂养不耐受发生率等指标，分析原因，制定改进措施。收集医护人员和家属的反馈意见，优化喂养流程。引入外部专家进行评审，提高管理水平。建立持续改进机制，定期评估营养管理效果，确保制度不断完善，为新生儿提供科学、安全的营养支持。

六、新生儿室环境与设备管理

新生儿室的环境与设备是保障医疗安全、提供优质护理服务的基础，一个整洁、安全、功能完善的诊疗环境能够有效降低感染风险，提升新生儿的康复速度。本制度旨在通过系统化的管理措施，确保新生儿室的环境卫生、设备运行始终处于最佳状态，为新生儿提供安全、舒适的就医环境。

（一）环境卫生管理

新生儿室需保持清洁、整齐，每日进行清洁消毒，地面、墙面、床栏等高频接触表面使用消毒液擦拭，确保细菌总数≤10cfu/cm²。地面铺设防滑耐磨材质，避免湿滑导致摔倒。室内温湿度保持恒定，温度22-24℃，湿度55%-65%，空气洁净度达到Ⅱ级标准。每日进行紫外线消毒2次，每次30分钟，并使用空气净化器循环消毒1小时。垃圾分类存放，医疗废物需使用专用包装袋，及时清运，避免污染环境。

（二）设备管理制度

新生儿室设备包括监护仪、呼吸机、暖箱、输液泵等，需建立设备台账，记录设备名称、型号、购置日期、使用年限等信息。设备使用前需检查功能是否正常，确保安全可靠。使用后需清洁消毒，并摆放整齐。设备定期进行维护保养，一般每月1次，由专业人员进行操作。设备故障需立即报修，并贴警示标识，避免误用。建立设备档案，记录使用、维修、保养情况，作为设备管理的重要依据。

（三）