2026年香港旷工合同（1篇）

2026年香港旷工合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方派遣保安人员进行旷工处理事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

本合同基于甲乙双方已签订的《保安服务合同》，现针对乙方派遣至甲方工作的保安人员出现的旷工行为，明确处理机制及相关责任。甲方为需要保安服务的用人单位，乙方为具备合法资质的保安服务提供商。双方确认，保安人员的旷工行为将按照本合同约定进行处理。

二、旷工认定标准

1、旷工认定以甲方考勤记录为准，包括但不限于打卡记录、工作日志、现场监督等。保安人员未按照合同约定提供服务，且无正当理由缺勤，即构成旷工。

2、旷工类型分为：无故旷工、迟到早退累计达半天以上、未经批准擅自离岗等。不同类型的旷工将对应不同的处理措施。

3、乙方应确保派遣至甲方的保安人员遵守甲方的考勤管理制度，并配合甲方进行旷工情况的核实工作。

三、旷工处理机制

（一）甲方处理权限

1、发现保安人员旷工情况，甲方有权立即制止并要求保安人员返回岗位。如保安人员拒绝返回，甲方应立即通知乙方派驻负责人到场处理。

2、甲方应根据旷工情况，对保安人员进行批评教育或警告。对于连续旷工超过3天的保安人员，甲方有权要求乙方立即更换该人员。

3、甲方有权对旷工保安人员扣除当月部分绩效工资，但扣除比例不得超过当月工资的20%。具体扣除标准由甲乙双方另行协商确定。

（二）乙方配合义务

1、乙方接到甲方关于保安人员旷工的通知后，应在2小时内到达现场了解情况。如确认保安人员存在旷工行为，乙方应在24小时内完成人员更换或调岗工作。

2、对于无故旷工的保安人员，乙方应在收到甲方通知后3个工作日内与其进行谈话，并根据乙方公司制度给予处分。情节严重的，乙方应解除与该保安人员的劳动关系。

3、乙方应建立保安人员旷工处理台账，详细记录旷工情况、处理结果及后续改进措施，并每月向甲方提交旷工分析报告。

四、旷工责任承担

（一）保安人员责任

1、保安人员无故旷工每次扣罚当日工资的200%，累计旷工超过5天的，甲方有权解除与其的临时用工关系。

2、保安人员因旷工导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。

3、乙方应将旷工保安人员的处理结果书面告知甲方，并协助甲方完成相关手续的办理。

（二）乙方责任

1、因乙方管理不善导致保安人员频繁旷工的，乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为该保安人员当月工资的5倍。每季度累计旷工人数超过2人的，违约金金额按比例递增。

2、乙方应承担因保安人员旷工给甲方造成的间接损失，包括但不限于客户投诉费用、第三方索赔费用等。

3、乙方应定期对保安人员进行职业素养培训，旷工率连续三个月超过10%的，甲方有权终止合同。

五、特殊情况处理

1、保安人员因突发疾病无法到岗的，应立即向甲方和乙方同时报告，并提供医院证明。经核实后，不视为旷工，但每月累计不得超过2次。

2、保安人员因甲方临时安排的调岗或加班未能按原岗位出勤的，应视为正常工作安排，甲方不得以此为由认定旷工。

3、因乙方原因导致的保安人员旷工，如乙方未能按时派驻人员或擅自撤回人员，视为乙方违约，按本合同第四条处理。

六、争议解决

1、本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过书面形式协商解决。协商不成的，提交至甲方所在地劳动仲裁委员会仲裁。

2、仲裁裁决生效后，双方应自觉履行。任何一方拒不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。

七、合同生效及份数

1、本合同自双方签字盖章之日起生效，与《保安服务合同》具有同等法律效力。

2、本合同一式肆份，甲方执贰份，乙方执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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