2025年劳动关系协调员四级试题及参考答案

2025年劳动关系协调员四级试题及参考答案一、单项选择题（每题1分，共15题）1.根据《劳动合同法》，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？A.某超市签订2年期劳动合同的收银员B.某建筑公司招用的未取得施工资质的临时工C.某高校返聘的已办理退休手续的教授D.某快递公司通过平台派单的全职骑手2.用人单位与劳动者约定试用期时，以下符合法律规定的是？A.3年期劳动合同约定试用期6个月B.1年期劳动合同约定试用期3个月C.无固定期限劳动合同约定试用期12个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月3.某企业实行综合计算工时制，需提前向哪个部门申请审批？A.企业工会B.当地人力资源社会保障行政部门C.行业协会D.劳动争议仲裁委员会4.劳动者在医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的？A.50%B.60%C.80%D.100%5.以下哪种情形，用人单位可以直接解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.企业因经营困难进行经济性裁员D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行6.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.4小时B.6小时C.8小时D.10小时7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表由？A.用人单位指定B.工会会员选举产生C.全体职工推举产生D.劳动行政部门指定8.某员工2024年1月入职，2025年3月提出休年休假，其可享受的年休假天数为？A.0天（未连续工作满1年）B.3天（按实际工作月份折算）C.5天（满1年即可享受）D.10天（累计工作年限10年以上）9.用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，自第2个月起应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.以下不属于劳动报酬组成部分的是？A.高温津贴B.季度奖金C.竞业限制经济补偿D.加班工资11.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.10日C.15日D.30日12.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，讨论通过需经？A.全体职工半数以上同意B.全体职工三分之二以上同意C.职工代表半数以上同意D.职工代表三分之二以上同意13.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍14.以下哪项不属于用人单位在劳动合同终止时应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位被依法宣告破产B.劳动者主动提出不续订固定期限劳动合同C.用人单位决定不续订固定期限劳动合同D.劳动合同因用人单位被吊销营业执照而终止15.劳动争议仲裁的时效期间为几年？从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题2分，共10题，每题至少2个正确选项）16.以下属于劳动关系特征的有？A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产性（劳动者提供劳动获取报酬）D.平等性（合同订立时双方地位平等）17.用人单位在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当？A.经职工代表大会或全体职工讨论B.与工会或职工代表平等协商确定C.直接由管理层决定后公示D.向劳动行政部门备案18.以下哪些情形，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全19.关于试用期，以下说法正确的有？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期20.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括？A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同C.固定期限劳动合同期满，用人单位降低条件续订，劳动者不同意D.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同21.劳动标准的主要内容包括？A.最低工资标准B.工作时间和休息休假C.劳动安全卫生标准D.职业技能培训要求22.劳动争议调解的基本原则有？A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则23.以下属于用人单位法定义务的有？A.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.如实告知劳动者工作内容、工作条件等情况C.对未成年工定期进行健康检查D.要求劳动者缴纳岗位风险保证金24.非全日制用工的特点包括？A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同C.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险D.终止用工时用人单位无需支付经济补偿25.关于工资支付，以下符合法律规定的有？A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.工资至少每月支付一次C.用人单位可因劳动者迟到扣除全部当月工资D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应支付工资三、简答题（每题5分，共5题）26.简述订立劳动合同的基本程序。27.列举用人单位在劳动合同履行过程中需重点关注的劳动标准（至少5项）。28.劳动争议调解委员会调解劳动争议的主要步骤有哪些？29.非全日制用工与全日制用工的主要区别（至少4点）。30.用人单位经济性裁员的法定条件和程序。四、案例分析题（每题15分，共2题）31.案例：2024年3月，某制造企业因环保政策调整需关闭部分生产线，决定裁减50名员工（企业总人数300人）。企业未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接发布裁员公告，仅支付被裁员工1个月工资作为补偿（被裁员工平均工资为8000元，当地月最低工资标准2300元）。部分被裁员工认为补偿不足，向企业劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）企业裁员行为存在哪些违法之处？（2）被裁员工应获得的经济补偿标准是多少？32.案例：2024年6月，劳动者张某入职某科技公司担任销售专员，劳动合同约定“月基本工资5000元+销售提成（按实际回款额的2%计算）”。2025年2月，张某因个人原因离职，要求公司支付2024年12月至2025年1月的销售提成3万元（提供了客户回款记录）。公司以“提成需在客户无投诉且项目验收后发放”“张某已离职无权获得”为由拒绝支付。问题：（1）公司拒绝支付提成的理由是否合法？（2）张某可通过哪些途径维权？参考答案一、单项选择题1.C2.A3.B4.C5.B6.A7.C8.C9.B10.C11.D12.A13.C14.B15.A二、多项选择题16.ABCD17.AB18.BD19.ABCD20.ABC21.ABC22.ABCD23.ABC24.ABD25.ABD三、简答题26.订立劳动合同的基本程序：（1）用人单位向劳动者如实告知工作内容、条件等信息；（2）劳动者了解用人单位基本情况；（3）双方协商一致，拟定合同条款；（4）双方签字或盖章；（5）用人单位向劳动者交付劳动合同文本。27.需关注的劳动标准：（1）最低工资标准；（2）工作时间（每日不超过8小时，每周不超过40小时）；（3）休息休假（法定节假日、年休假）；（4）加班工资支付标准（1.5倍、2倍、3倍）；（5）女职工和未成年工特殊保护；（6）劳动安全卫生标准。28.调解步骤：（1）当事人申请调解（书面或口头）；（2）调解委员会审查受理（5日内决定）；（3）调解前准备（核实事实、收集证据）；（4）组织调解（听取双方陈述，促成协商）；（5）达成协议的制作调解书（双方签字，调解委员会盖章）；（6）未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。29.主要区别：（1）工作时间：非全日制日均≤4小时，周累计≤24小时；全日制日均≤8小时，周≤40小时；（2）合同形式：非全日制可口头，全日制需书面；（3）社保缴纳：非全日制由个人缴纳基本养老、医保，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保；（4）终止用工：非全日制可随时终止且无需支付补偿；全日制终止需符合法定条件并支付补偿；（5）工资支付周期：非全日制≤15日，全日制≥1个月。30.法定条件：（1）依照企业破产法规定进行重整；（2）生产经营发生严重困难；（3）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。程序：（1）提前30日向工会或全体职工说明情况；（2）听取工会或职工意见；（3）向劳动行政部门报告裁员方案；（4）实施裁员（优先留用签订较长期限合同、无固定期限合同或家庭无其他就业人员的劳动者）。四、案例分析题31.（1）违法之处：①未提前30日向工会或全体职工说明情况（违反《劳动合同法》第41条程序要求）；②裁员人数超过企业总人数10%（50/300≈16.7%），未向劳动行政部门报告；③经济补偿标准不足（应按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。（2）经济补偿标准：假设被裁员工在企业工作年限平均为3年，则每人应得3×8000=24000元（若工作不满6个月则为0.5×8000=4000元，6个月以上1年以下为8000元）。