2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

2025年《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类人员不属于规定适用范围？A.企业正式女职工B.事业单位聘用制女职工C.个体工商户雇佣的女职工D.家庭雇佣的住家保姆2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第一级高处作业3.某女职工怀孕满4个月后流产，其可享受的产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天4.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担的责任不包括？A.民事赔偿责任B.行政罚款责任C.刑事责任D.纪律处分责任5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动不包括？A.孕期禁忌从事的劳动范围B.哺乳期禁忌从事的劳动范围C.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.每天8小时的常规办公室工作6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排的哺乳时间为？A.单胎1次/天，每次30分钟；多胞胎每多1胎增加30分钟B.单胎2次/天，每次30分钟；多胞胎每多1胎增加30分钟C.单胎1次/天，每次60分钟；多胞胎每多1胎增加60分钟D.单胎2次/天，每次15分钟；多胞胎每多1胎增加15分钟7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，其发放标准为？A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前的工资标准D.当地最低工资标准8.用人单位违反规定，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处多少罚款？A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下9.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此处“夜班劳动”指的是？A.当日20点至次日6点期间的劳动B.当日22点至次日6点期间的劳动C.当日23点至次日7点期间的劳动D.当日19点至次日5点期间的劳动10.对怀孕女职工进行产前检查的时间，用人单位应如何处理？A.按事假扣发工资B.按病假扣发部分工资C.计入劳动时间，正常支付工资D.累计超过8小时后按事假处理11.女职工因痛经不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应如何安排？A.给予1至2天的休息，休息期间工资按70%发放B.给予1至2天的休息，休息期间工资照发C.安排其他轻便工作，不得扣减工资D.允许提前1小时下班，不扣减工资12.用人单位在女职工产假结束后，以岗位调整为由降低其工资的，违反了规定中的哪项要求？A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B.不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳限制其晋升D.不得因女职工怀孕、生育、哺乳调整其工作岗位13.女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括以下哪类作业？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的作业14.用人单位未履行女职工劳动保护义务，导致女职工健康损害的，除承担赔偿责任外，还可能面临的最重处罚是？A.吊销营业执照B.责令停产停业C.追究主要负责人刑事责任D.处20万元以上罚款15.某女职工生育双胞胎，且分娩时实施了剖宫产手术，其应享受的产假总天数为？A.98天+15天（难产）+15天（多胞胎）=128天B.98天+15天（难产）=113天C.98天+15天（多胞胎）=113天D.98天+30天（难产+多胞胎）=128天二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.《女职工劳动保护特别规定》中明确的“用人单位”包括？A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物、己烯雌酚生产作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第二级高处作业3.用人单位在女职工劳动保护中的义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.为女职工提供符合国家职业卫生标准的劳动场所和条件D.每2年组织一次女职工妇科疾病检查4.以下关于产假的说法正确的是？A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假5.用人单位不得因女职工哪些情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同？A.结婚B.怀孕C.生育D.哺乳6.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中锰、氟浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业C.作业场所空气中氯丁二烯、氯乙烯浓度超过国家职业卫生标准的作业D.非密封源放射性物质的操作7.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的救济途径包括？A.依法投诉B.举报C.申请调解D.申请仲裁8.关于女职工劳动保护特别规定的监督管理部门，以下说法正确的是？A.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门负责对用人单位遵守规定的情况进行监督检查B.县级以上人民政府安全生产监督管理部门负责对用人单位遵守规定的情况进行监督检查C.工会、妇女组织依法对用人单位遵守规定的情况进行监督D.女职工本人可直接向人民法院提起诉讼9.以下哪些情形属于用人单位侵害女职工权益的行为？A.未在劳动时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间B.因女职工休产假而调整其至更偏远的工作地点C.怀孕7个月的女职工申请不上夜班，用人单位拒绝D.女职工产假期间，用人单位停缴其社会保险费10.用人单位在女职工劳动保护方面应建立的制度或档案包括？A.女职工劳动保护专项集体合同B.女职工禁忌从事的劳动范围岗位清单C.女职工生育、哺乳等情况的登记档案D.女职工职业健康检查档案三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.个体经济组织等用人单位的女职工不适用《女职工劳动保护特别规定》。（）2.女职工在经期可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业。（）3.女职工怀孕后，用人单位可以根据工作需要调整其工作岗位，但不得降低其工资。（）4.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付的前提是用人单位已为其缴纳生育保险费。（）5.哺乳期女职工每天的哺乳时间可以合并使用，也可以分开使用。（）6.用人单位可以因女职工哺乳而延长其工作时间，但不得安排夜班劳动。（）7.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况适时调整。（）8.用人单位未履行告知义务，导致女职工从事禁忌劳动并受到损害的，只需承担民事赔偿责任。（）9.女职工在劳动过程中因劳动保护问题与用人单位发生争议的，不适用劳动争议处理程序。（）10.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，应当支付精神损害赔偿。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。2.列举女职工在经期、孕期、哺乳期分别禁忌从事的3类劳动。3.用人单位在女职工产假期间应履行哪些义务？4.女职工因生育或流产享受产假时，生育津贴的计算标准是什么？5.用人单位违反女职工劳动保护规定时，女职工可通过哪些途径维护自身权益？五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某制造企业女职工张某，2024年5月确诊怀孕（第一胎），孕期检查显示其妊娠反应严重，无法继续从事原岗位（体力劳动强度第三级）的工作。张某向公司提出调整岗位申请，但公司以“岗位已满”为由拒绝，要求其继续原岗位工作，并表示若不能胜任则按事假处理，事假期间停发工资。2024年11月，张某怀孕7个月，公司安排其加班至21点（超过正常下班时间3小时）。2025年2月，张某顺产分娩一健康婴儿，公司仅给予其98天产假，并告知产假期间工资按当地最低工资标准发放。问题：该公司的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》的哪些条款？应如何纠正？案例2（10分）：某科技公司女职工李某，2023年10月生育双胞胎后休产假，2024年2月产假结束返岗。公司以“岗位编制调整”为由，将其从原技术主管岗位调整为行政助理岗位，月工资降低20%。李某提出异议，公司称“调整岗位是企业自主经营权，工资随岗位调整符合公司制度”。2024年5月，李某因需哺乳双胞胎婴儿，每天申请提前1小时下班，公司以“影响工作进度”为由拒绝，要求其正常下班，哺乳时间自行安排。问题：该公司的行为是否合法？请结合规定说明理由。参考答案一、单项选择题1.D（家庭雇佣的住家保姆属于个人雇佣关系，不适用本规定）2.D（经期禁忌高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，第一级不在此列）3.C（怀孕满4个月流产的，享受42天产假）4.D（规定未明确纪律处分责任，主要为民事、行政、刑事责任）5.D（常规办公室工作不属于哺乳期禁忌范围）6.A（单胎每天1次30分钟，多胞胎每多1胎增加30分钟）7.C（未参加生育保险的，按产假前工资标准由用人单位支付）8.B（未书面告知的，处1万元以上3万元以下罚款）9.B（夜班劳动指当日22点至次日6点期间的劳动）10.C（产前检查时间计入劳动时间，正常支付工资）11.B（经医疗机构证明痛经不能正常工作的，给予1至2天休息，工资照发）12.A（不得因怀孕、生育、哺乳降低工资）13.C（间断负重每次超过25公斤属于哺乳期禁忌，非普通禁忌）14.C（造成健康损害且情节严重的，可追究主要负责人刑事责任）15.A（难产+15天，多胞胎每多1胎+15天，共98+15+15=128天）二、多项选择题1.ABCD（规定适用于所有用人单位的女职工）2.ABC（孕期禁忌高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业，第二级不在此列）3.ABC（妇科疾病检查非强制每2年一次，鼓励但非义务）4.ABCD（均符合规定中产假天数的规定）5.BCD（结婚不属于限制情形）6.ABCD（均属于哺乳期禁忌劳动范围）7.ABCD（女职工可通过投诉、举报、调解、仲裁等途径维权）8.ABC（女职工需先经仲裁程序，对仲裁不服方可起诉）9.ACD（调整工作地点需协商一致，单纯调整地点不一定侵权）10.ABCD（均为用人单位应建立的制度或档案）三、判断题1.×（个体经济组织适用本规定）2.×（经期禁止第三级、第四级体力劳动强度作业）3.√（调整岗位需协商，但不得降薪）4.√（未缴纳生育保险的，由用人单位支付）5.√（哺乳时间可灵活安排）6.×（哺乳期不得延长工作时间或安排夜班）7.√（禁忌范围由三部门适时调整）8.×（还需承担行政责任）9.×（适用劳动争议处理程序）10.√（造成精神损害的应赔偿）四、简答题1.适用范围包括中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。包括正式职工、聘用制职工、临时工等所有与用人单位建立劳动关系的女职工。2.经期：①冷水作业分级标准中第二级及以上冷水作业；②低温作业分级标准中第二级及以上低温作业；③第三级、第四级体力劳动强度作业。孕期：①空气中铅等有毒物质超标的作业；②抗癌药物生产作业；③第三级、第四级体力劳动强度作业。哺乳期：①空气中锰、氟等有毒物质超标的作业；②第三级体力劳动强度作业；③非密封源放射性物质操作。3.义务包括：①不得因产假降低工资、辞退或解除合同；②参加生育保险的，协助申领生育津贴；未参加的，按产假前工资标准支付工资；③不得要求产假期间返岗工作；④保持女职工社会保险关系存续，正常缴纳社保费用。4.已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。流产假期间的生育津贴标准同上。5.维权途径包括：①向用人单位工会或女职工组织反映；②向县级以上人力资源社会保障行政部门或安全生产监督管理部门投诉、举报；③向劳动争议调解组织申请调解；④向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；⑤对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；⑥依法向监察机关举报涉及国家工作人员的违法失职行为。五、