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文档简介

软件公司面试评价表,,,,

应聘者姓名：,,应聘岗位：,应聘部门：,

综合素质评价（HR面试）,,,,

打分标准：优秀：90-100，良好：80-89，一般：70-79，较差：69以下,,,,

项目,权重,要求,得分（100分）,加权得分

仪容仪表,5%,衣着整洁，大方得体。,80,

表达沟通能力,15%,说话流利，能明确了解别人的观点或理由，在讨论或演示文稿中能提出数据、证明、及范例解说，让对方接受自己的影响。,85,

协调能力,10%,能够使用自身或借助他人的力量去影响别人，能够协调跨部门工作。,75,

价值观,10%,求职动机恰当，个人定位和职业规划符合公司要求，认同公司的文化：客户、诚信、创新、激情。,85,

团队合作能力,15%,对团体工作主动参与及配合，具有主动负责的态度及团队归属感，有团队荣誉感。,90,

压力承受,15%,在复杂繁重的工作前面，依然能够有条不紊地开展工作，在压力面前不逃避，主动面对。,93,

责任心,15%,主动承担其自身工作的责任，即使牺牲一小部分个人利益，做出的承诺能够得到执行。,80,

职业稳定性,15%,能在同一个公司工作满3年以上，不频繁跳槽。,70,

合计,100%,,82.7,

面试评价：（结论：∨建议录用建议备选不建议录用）,,,,

,,,,,

,,,,,

,,,,,

,,,,,

,,面试官：XXXX,时间：XXX,

技术/技能评价（技术人员面试）,,,,

项目,权重,要求,得分1（100分）,得分2（100分)

工作业绩,20%,以往的工作业绩符合我们对岗位的需求,85,80

专业深度,20%,对专业有透切的研究,70,75

岗位相关度,20%,以往岗位技能和我们目前岗位的需求吻合程度,70,60

学习创新能力,20%,能够关注行业最新资讯，补充自己的知识,90,80

专业知识面,20%,考察专业知识深度和广度，是否满足我们的需求,80,75

各项技术掌握评价：,,,,

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,,,,,

合计,100%,,79,74

面试评价：（结论：建议录用建议备选不建议录用）,,,,

技术能力对比公司内部人员，与(XXX)接近或相当，,,,,

优点是：XXX,,,,

缺点是：XXX,,,,

综合评价：XXX,,,,

,,,,,

,,,,,

,面试官1：,XXX面试官2：XXX,时间：XX,

"招聘人员信息确认单

（招聘专员、分公司人事专员填写）",,,,

姓名,,,,

学历水平,,工作年限,,

,,,,,

技能级别,,内部参照标杆,,

背景调查情况,,,,

薪资建议,"上一份工作薪资：

具体的福利包括：

建议

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