卫宁健康入职时的竟业限制协议书

卫宁健康入职时的竟业限制协议书第一章协议目的与适用范围1.1目的本协议旨在保护卫宁健康科技股份有限公司（下称“公司”）及其子公司、关联企业的商业秘密、客户资源、技术成果与持续创新能力，同时兼顾员工离职后的正当就业权利。通过明确约定竞业限制义务、补偿标准、违约责任及争议解决机制，实现公司与员工之间的利益平衡。1.2适用范围本协议适用于与公司建立全日制劳动关系的下列人员：（1）职级为P7（含）以上或等同职级的技术、产品、解决方案序列员工；（2）掌握核心算法、源代码、临床知识库、医保支付模型、医院客户名单、渠道政策、价格体系等保密信息的员工；（3）年度薪酬中含“竞业限制补偿预提”项目的员工。1.3地域范围竞业限制地域为全国范围内公司已开展业务或已签署实质性合作协议的省级行政区域，包括港澳台地区若公司已设立机构或存在实质性销售。第二章竞业限制义务2.1竞业行为定义员工在竞业限制期内，不得直接或间接从事下列行为：（1）受雇于与公司主营业务存在直接竞争关系的企事业单位、社会组织或个体工商户，担任开发、销售、咨询、投资、顾问、董事、监事、合伙人、实际控制人等任何职务；（2）自行或通过第三方设立、投资、控股、参股、并购、联营、承包、租赁、许可经营等方式从事竞争业务；（3）向竞争主体提供资金、技术、客户信息、供应链资源、场地、品牌授权或其他形式的支持；（4）以任何身份参与竞争主体的融资、路演、尽调、战略规划、产品定义、招投标、项目实施等关键环节；（5）通过配偶、直系亲属、代持、信托、VIE协议等隐蔽方式实施前述行为。2.2竞争业务界定竞争业务指以电子病历、医院核心系统、医保支付系统、互联网医院、医疗云、医疗大数据、AI辅助诊断、医疗物联网、数字疗法、医药SaaS、医疗区块链、医疗安全产品中的任意一项为主营业务，且该产品或服务在员工离职前十二个月内与公司产品在中国境内市场占有率前五名存在重叠。2.3竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，期限为二十四个月；如员工签署《离职交接清单》时书面申请缩短，经公司书面同意可缩短至十二个月，但补偿金按比例递减。第三章竞业限制补偿3.1补偿标准公司以员工离职前十二个月平均应发工资（含基本工资、绩效奖金、年终奖、津贴、补贴、股权激励已归属部分，不含福利性收入）为基数，按月给予50%的竞业限制补偿金。3.2支付时点公司按月于每月第5个工作日支付至员工原工资卡；如员工变更收款账户，须提前5个工作日书面告知，否则因账户异常导致延迟支付不视为公司违约。3.3税务处理补偿金属于“解除劳动关系取得的一次性补偿收入”范畴，公司依法代扣代缴个人所得税，员工可在次年汇算清缴时自行调整。3.4补偿终止出现下列情形之一，公司有权停止支付剩余期限补偿金，且不承担违约责任：（1）员工违反竞业限制义务；（2）员工死亡或被宣告死亡；（3）员工入职新单位后，新单位书面承诺承担剩余期限竞业限制义务并征得公司书面同意；（4）员工书面声明放弃剩余期限补偿。第四章报告与核查4.1就业报告义务员工应在竞业限制期内每季度首月10日前，通过公司指定系统提交《竞业限制就业情况报告》，内容包括：（1）当前就业状态（就业/未就业/自主创业）；（2）如已就业，须填写雇主名称、统一社会信用代码、主营业务描述、本人职务、入职时间、工作地点；（3）如自主创业，须填写企业名称、股权结构、主营业务、主要客户、供应商名单；（4）承诺上述信息真实完整，并授权公司向市场监管、税务、社保、公积金、招投标平台等公开渠道核验。4.2抽查与审计公司可委托第三方背调机构、律师事务所、会计师事务所进行抽查，员工须配合提供社保、个税、银行流水、劳动合同、项目合同、发票、邮箱、GitHub提交记录、钉钉打卡截图等材料。4.3不实报告责任员工提交虚假报告或拒绝配合核查，视为严重违约，公司可立即停发补偿金并追究违约金。第五章违约责任5.1违约金计算员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，计算方式为：违约金=竞业限制补偿金总额×3+公司因调查、取证、诉讼产生的合理费用（含律师费、公证费、审计费、差旅费）。5.2损失赔偿若违约金不足以弥补公司实际损失，员工仍应就不足部分承担赔偿责任。实际损失包括：（1）公司客户流失导致的直接利润损失；（2）公司为替代员工岗位所额外支出的招聘成本、培训成本；（3）公司因商业秘密泄露造成的技术价值减损；（4）公司因投标失败、项目延期产生的违约金、罚金。5.3继续履行员工支付违约金后，公司仍有权要求员工立即停止竞业行为并继续履行竞业限制义务至期满。5.4连带责任如员工新雇主或合作方诱导、协助、纵容员工违反竞业限制义务，公司可依据《民法典》第1169条主张连带责任。第六章商业秘密与知识产权重申6.1商业秘密范围包括但不限于源代码、算法、模型参数、临床路径、知识图谱、医院接口文档、医保规则引擎、客户名单、价格政策、招投标底稿、渠道返点政策、未公开财务数据、投融资条款。6.2知识产权归属员工在职期间完成的、与本职工作相关或利用公司资源形成的专利、软件著作权、商标、技术秘密、产品设计、原型图、需求文档、测试用例、运营数据、商业计划，其知识产权归公司所有；员工离职后一年内作出的、与在公司承担的任务相同或实质相关的发明创造，公司仍享有优先受让权。6.3剩余权利员工在不泄露商业秘密、不违反竞业限制的前提下，可对其在职期间非职务发明享有申请权，但须在申请前30日书面告知公司，公司有权在同等条件下优先受让或免费实施。第七章不可抗力与豁免7.1不可抗力因地震、火灾、洪水、战争、政府行为、重大疫情等不可抗力导致员工无法履行竞业限制义务，员工应在事件发生后7日内书面通知公司，并在合理期限内提供不可抗力证明，经公司书面确认后可暂停履行，暂停期间公司停发补偿金，但期限不顺延。7.2豁免申请员工因重大疾病、家庭重大变故等原因确需立即就业且新单位属于竞争主体，可向公司提出书面豁免申请，附医院诊断证明或政府出具的家庭困难证明。公司有权在收到申请后15个工作日内决定是否：（1）缩短竞业限制期限；（2）降低补偿金比例；（3）要求员工与新单位签署《三方保密与竞业隔离协议》；（4）拒绝豁免并维持原协议。第八章争议解决8.1协商双方应首先通过友好协商解决争议，协商期为15个工作日，自一方书面通知另一方之日起算。8.2调解协商不成的，可向公司所在地人民调解委员会申请调解，调解书经司法确认后具有强制执行力。8.3仲裁调解不成或一方拒绝调解的，任何一方可向公司注册地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。8.4证据保全公司有权在提起仲裁或诉讼前，向人民法院申请证据保全、行为保全或财产保全，员工应配合法院调查，不得隐匿、销毁、篡改证据。第九章协议生效与变更9.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力；如劳动合同解除或终止，本协议独立生效。9.2变更形式任何变更须以书面形式经双方签署确认，并通过公司OA系统完成用印流程后方可生效；口头、邮件、微信、钉钉等非书面形式均不构成有效变更。9.3可分割性本协议任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力；双方应在法律允许范围内以最接近原意且合法有效的条款替代。第十章附表与示例10.1竞业限制补偿金测算示例项目金额（元）备注离职前12个月平均应发工资30,000含绩效、年终奖、已归属股权月补偿比例50%固定比例月补偿金15,00030,000×50%竞业限制期限24个月标准期限补偿金总额360,00015,000×2410.2违约金测算示例假设员工在第7个月违反竞业限制义务：已领取补偿金=15,000×7=105,000元剩余补偿金=15,000×17=255,000元违约金=360,000×3+合理费用50,000=1,130,000元员工需一次性支付1,130,000元，且仍需继续履行剩余17个月竞业限制义务。10.3就业报告模板（节选）```markdown本人张三，身份证号1101****1234，原卫宁健康P8技术专家，离职日期2024-03-31。本季度就业状态：已就业雇主名称：北京某某科技有限公司统一社会信用代码：9111****XY123主营业务：医疗AI影像辅助诊断软件本人职务：算法总监入职日期：2024-05-15工作地点：北京市海淀区本人承诺上述信息真实完整，并授权公司通过公开渠道核验。签名：张三日期：2024-07-10```第十一章其他约定11.1送达地址双方确认本协议首页所列通讯地址、电子邮箱、手机号码为有效送达地址；任何一