2025年度思想政治工作总结【课件文档】

20XX/XX/XX汇报人:XXX2025年度思想政治工作总结CONTENTS目录01

一、工作总体概述02

二、理论武装深化工程03

三、价值引领强化工程04

四、方法创新拓展工程CONTENTS目录05

五、制度体系完善工程06

六、工作成效与亮点07

七、存在问题与不足08

八、下一步工作思路一、工作总体概述01指导思想与根本遵循单击此处添加正文

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的灵魂和主线，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工作始终沿着正确政治方向前进。全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神深入学习贯彻党的二十大关于思想政治工作的战略部署，落实二十届历次全会提出的新要求，将思想和行动统一到党中央决策部署上来，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强思想保证。严格遵循《中国共产党思想政治工作条例》以《中国共产党思想政治工作条例》为基本遵循，严格落实条例规定的体制机制、工作职责、内容方式等要求，提高思想政治工作科学化制度化规范化水平，确保各项工作有章可循、有制可依。坚持服务党和国家工作大局紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，将思想政治工作与经济建设和其他各项工作深度融合，为单位中心工作提供有力政治和思想保障，凝聚起团结奋斗的强大合力。年度工作总体成效理论武装成果丰硕党委理论学习中心组开展集中学习XX次、专题研讨XX次，形成高质量调研报告XX篇，推动学习成果有效转化为工作实践。价值引领成效显著组织开展主题教育、红色走读等活动XX场，选树“最美A单位人”等先进典型，队伍凝聚力、向心力和荣誉感显著增强。方法创新亮点突出线上线下融合开展微课程、短视频等教育活动，发布政策解读等内容XX篇，宣传阵地主流引领作用有效发挥，舆情管控有力。制度体系更加健全修订完善《思想政治工作责任制实施细则》等制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管的工作格局，队伍专业化水平稳步提升。工作整体框架与思路单击此处添加正文

指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循全面贯彻落实上级党委关于思想政治工作的决策部署，主动融入中心、服务大局，为单位事业高质量发展提供方向指引和精神支撑。核心原则：坚持四个“以”为抓手以固本培元为基、以凝心聚力为要、以守正创新为径、以责任落实为擎，不断提升思想政治工作的引领力、组织力和感召力。工作主线：深化理论武装与价值引领持续推动党的创新理论入脑入心入行，巩固团结奋斗的思想基础，同时立足传播格局变化和队伍结构实际，丰富载体、拓展场景、优化表达。保障机制：健全责任与制度体系压紧压实主体责任链条，完善制度运行体系闭环，建强专业过硬干部队伍，确保各项工作规范有序、高效运行、形成闭环。二、理论武装深化工程02党委中心组学习情况

严格落实学习制度2025年，单位严格执行党委理论学习中心组学习制度，全年组织集中学习XX次，围绕党的二十届历次全会精神及上级党委决策部署开展专题研讨XX次，确保理论学习规范有序。

突出重点学习内容聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、国家战略部署及行业发展新要求，通过专题读书会、案例研讨会等形式，推动领导干部在跟进学、深入学中提升政治站位和战略视野。

强化领学促学机制健全领导干部领学、述学、督学链条，形成以上率下、层层带动的学习格局，确保理论武装在"关键少数"中走深走实，为全员学习树立示范标杆。全员理论学习覆盖成效01学习载体多样化，参与度显著提升依托"三会一课"、主题党日、干部政治学习会等载体，组织集中辅导XX场、知识宣讲XX场，推送学习资料XX篇，开展主题征文、知识竞赛、交流分享XX次，有效激发了干部职工主动学习的积极性。02学习内容体系化，理论素养全面增强结合重点业务任务和阶段工作要求分专题设置学习内容，推动理论学习由分散化向体系化、由被动式向互动式转变，全体干部职工在学思贯通中政治认同、理论素养和政策理解力得到显著增强。03学习覆盖广泛化，参与人数持续增加实施"理论普惠工程"，针对不同岗位群体定制学习方案，全年组织各类学习活动150余次，参与人数达8000人次，通过线上测试、知识竞赛等方式实现学习覆盖率98%，员工理论考核平均成绩提升15个百分点。学用结合成果转化实践

围绕重点任务开展调研攻关聚焦年度重点工作、改革难点和发展堵点，组织调研攻关XX次，形成高质量调研报告XX篇，为决策提供有力支撑。

推动学习成果转化为工作举措将理论学习成果转化为完善制度流程、优化工作方法、破解实际问题的具体举措，实现以学促思、以思促行、以行促效。

建立调研转化闭环机制通过"调研+研讨+转化"闭环机制，切实把学习成果转化为破解发展瓶颈、优化政策供给、提升服务效能的实际行动，多篇报告获领导批示肯定。三、价值引领强化工程03理想信念教育开展情况

深化主题教育，筑牢信仰根基围绕重大节日、纪念日组织开展主题教育、红色走读、报告分享、主题观影等活动XX场，引导干部职工在学习体验中坚定信仰、在情感共鸣中涵养初心，增强政治认同、思想认同和情感认同。

强化典型引领，激发奋进力量开展“最美A单位人”“岗位能手”等典型选树活动，选树先进典型XX名，通过专题报道、事迹宣讲等形式广泛传播，形成“比学赶超”的浓厚氛围，用榜样的力量引领干部职工砥砺前行。

创新教育载体，提升教育实效组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学XX次，重温入党誓词、重走革命足迹，通过沉浸式、体验式学习，使理想信念教育真正从“规定动作”转化为“思想塑形”，提升教育的吸引力和感染力。形势政策教育实施成效

战略认知显著提升通过国家战略部署、行业发展趋势和单位重点任务的深入宣讲，干部职工全局视野得到拓展，对职责定位的明晰度提高，大局意识、忧患意识和使命意识显著增强，思想与行动的统一性得到加强。

政策理解精准深化围绕国家战略机遇、外部挑战变化及单位重点任务，形成“政策解析—案例剖析—任务细化”的一体化推进模式，干部职工准确把握发展大局、精确识别职责定位，政策理解和执行能力得到提升。

发展信心有效提振通过系统分析机遇挑战，深度解读国家战略，帮助干部职工认清发展形势，坚定发展信心。在重大任务如冬季保供中，宣传小分队深入一线报道攻坚事迹，有效凝聚了战斗力量，激发了工作热情。

思想共识持续凝聚针对中美科技博弈、国际产业链重构等热点问题组织专题座谈，强化形势政策教育，引导干部职工将个人发展与单位愿景、国家战略紧密结合，进一步凝聚了团结奋斗的思想共识和行动合力。单位文化培育与典型选树挖掘单位精神文化内核

紧扣单位精神传承与文化塑造，深入挖掘单位在长期发展中形成的价值理念和精神财富，如劳模精神、工匠精神和奉献精神，为文化培育奠定基础。开展先进典型选树活动

组织开展“最美A单位人”“岗位能手”“岗位标兵”等评选活动，选树政治素质高、工作实绩大、群众反映好的先进典型，发挥榜样示范引领作用。加强典型宣传与示范引导

聚焦选树的先进典型、身边榜样、典型案例，通过办公网站、宣传栏、微信等平台开展系列宣传，全年发布相关稿件XX篇，形成“可看、可学、可用”的示范引导效应。健全人文关怀与激励机制

完善谈心谈话、关心关爱和人文关怀机制，提升组织温度。建立健全对先进典型的激励机制，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，增强队伍凝聚力、向心力和荣誉感。四、方法创新拓展工程04宣传阵地建设与管理筑牢主流宣传阵地严格落实网络意识形态责任制，规范运行办公网站、宣传栏、微信等平台，全年发布政策解读、工作动态、典型经验XX篇；聚焦先进典型、身边榜样、典型案例开展系列宣传，形成示范引导效应。加强舆情风险防控建立健全舆情监测预警机制，实行“日巡查、周研判、月通报”制度，加强日常巡查管控，做到早发现、早研判、早处置，确保意识形态领域清朗向上、稳健有序。创新宣传内容形式打造“一线故事”“政策解读”等特色宣传板块，推出“短视频专栏”“图解”等轻量化内容产品，增强宣传的吸引力和感染力，单条最高播放量突破5万次。线上线下教育融合实践

打造云端学习矩阵依托“学习强国”等平台，打造微课程、短视频、直播课堂等特色栏目，如“经信微课堂”“线上答题闯关”，提升内容生动度与亲近感，累计访问量超2万次。

开展沉浸体验活动线下组织现场教学、红色走读、情景模拟、主题互动等活动，如“走进标杆企业”实践、“重温入党誓词”主题党日，促进思想认识在“看到—思考—内化”中深化。

构建互补学习生态坚持线上线下同步推进、互为补充，线上实现“随时随地学”，线下增强“互动体验感”，如“理论学习+现场教学+实践转化”模式，推动教育由“信息传递”走向“思想共鸣”。分层分类精准施教成效

青年职工思想引领成效显著针对青年职工打造“短视频党课”“互动研讨会”等特色教育形式，青年员工参与率达92%，有效帮助青年职工“扣好职业生涯第一粒扣子”，提升了其职业认同感和使命感。业务骨干创新动力持续增强通过强化业务骨干责任意识与创新能力培养，组织参加“领导干部能力提升研修班”，推动其将学习成果转化为解决实际问题的能力，在重大项目推进中发挥了关键作用，部分项目提前完成并创造显著效益。老党员老同志示范作用充分发挥加强对老党员、老同志的荣誉激励与精神关怀，建立“银发智库”机制，鼓励其参与政策咨询、经验传承和党建指导，在传承单位优良作风、凝聚队伍、稳定思想方面发挥了独特优势。全员思想政治素质稳步提升通过实施“分众化教育工程”，结合不同群体特点精准施策，全年组织各类学习活动150余次，参与人数达8000人次，员工理论考核平均成绩提升15个百分点，队伍凝聚力、向心力显著增强。五、制度体系完善工程05主体责任落实情况

健全领导责任体系单位党委始终把思想政治工作摆在突出位置，纳入年度重点任务和议事日程，定期听取专题汇报、分析形势问题、研究解决措施，形成主要领导负总责、班子成员分工负责、各部门协同推进的工作格局。

严格落实一岗双责将思想政治工作与业务工作同部署、同推进、同检查、同考核，明确班子成员既要抓好分管领域业务工作，也要负责所联系处室的思想政治和意识形态工作，推动责任明晰到岗、落实到人、贯穿全过程。

完善制度保障机制修订完善《思想政治工作责任制实施细则》《意识形态工作责任制》等制度规定，建立督查指导、问题通报、整改销号等机制，推动思想政治工作制度化、常态化、长效化运行，确保各项工作有章可循、有制可依。工作制度建设与运行

01健全思想政治工作责任链条严格落实党委主体责任，将思想政治工作纳入年度重点任务和议事日程，定期听取专题汇报、分析形势问题、研究解决措施。形成主要领导负总责、班子成员分工负责、各部门协同推进的工作格局，严格落实“一岗双责”。

02完善制度运行体系闭环修订完善《思想政治工作责任制实施细则》《意识形态工作责任制》等制度规定，明晰工作目标、内容标准、程序要求和考核办法。建立督查指导、问题通报、整改销号等机制，推动思想政治工作制度化、常态化、长效化运行。

03强化考核评价与结果运用将思想政治工作纳入领导班子、领导干部目标管理和年度绩效考核体系，优化考核指标，注重过程评量与质量效益相结合。强化考核结果运用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成鲜明激励导向。思想政治工作队伍建设

选优配强骨干队伍选拔政治坚定、作风扎实、能力突出的人员充实专兼职思想政治工作队伍，构建以党务干部、宣传干部为主体，兼职队伍和志愿服务队伍为补充的多元化力量体系。

提升专业能力素养开展集中培训、业务交流、轮岗锻炼、以会代训等，全年组织专题培训XX次，内容涵盖政策理解、舆情引导、心理疏导等，建立常态化规范化教育培训体系。

完善考核激励机制将思想政治工作纳入年度绩效考核，完善考核评价、激励保障与监督管理机制，表彰先进典型，激发队伍工作热情与创造力，建设善做善成的工作队伍。六、工作成效与亮点06思想引领成效显著政治站位全面提升严格落实党委理论学习中心组学习制度，全年开展集中研学XX次、专题研讨XX次，领导干部带头学、深入学，政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著增强。理论武装入脑入心依托“三会一课”、主题党日等载体，组织集中辅导XX场、知识宣讲XX场，推送学习资料XX篇，开展主题征文、知识竞赛等XX次，实现理论学习全员覆盖、由被动向主动转变。学用结合成果丰硕围绕重点工作、改革难点开展调研攻关XX次，形成高质量调研报告XX篇、对策建议XX条，有效推动学习成果转化为破解发展瓶颈、优化政策供给、提升服务效能的实际举措。理想信念更加坚定组织红色走读、主题观影、先进事迹分享等活动XX场，引导干部职工在学习体验中坚定信仰、涵养初心，政治认同、思想认同和情感认同持续深化。队伍凝聚向心力强选树“最美A单位人”“岗位能手”等先进典型，健全谈心谈话和人文关怀机制，队伍凝聚力、向心力和荣誉感显著提升，形成团结奋斗的良好氛围。队伍凝聚力持续增强深化人文关怀，提升组织温度健全常态化谈心谈话机制，全年开展一对一谈心谈话180余人次，及时掌握干部职工思想动态，回应合理诉求。落实关心关爱措施，帮助解决实际困难，增强归属感与幸福感。选树先进典型，激发争先动力开展“最美A单位人”“岗位能手”等典型选树活动，评选先进典型12名，通过官网、微信公众号进行系列宣传报道，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。丰富文化生活，营造和谐氛围积极开展文体活动，培养科学文明的工作生活方式，促进干部职工身心健康。举办“企业文化月”系列活动，涵盖知识竞赛、文艺汇演、体育比赛等12项内容，参与员工达600人次。强化团队协作，凝聚攻坚合力围绕重点任务和改革瓶颈，组建“党员攻坚队”，引导干部职工在重大项目推进中团结协作、攻坚克难。通过集体调研攻关，形成高质量调研报告7篇，有效提升团队协作能力和战斗力。创新实践特色亮点

打造“总师思政课”育人品牌邀请航空、航天、航海等领域百余位总设计师、总工程师、总指挥等纳入“大师资”库，平均每年约40位总师来校授课，受益学生达上万人，通过“理论阐释+影像佐证+话剧演绎”三维形态，打造“大思政课”建设格局。

“文艺+”宣讲绘就农村思政新图景以“诗画新语文润鄠邑”为主题，将文艺元素融入农村思想政治工作，通过群众喜闻乐见的文艺形式开展宣讲，增强思想政治工作的吸引力和感染力，创新农村思政工作方式方法。

“数字链接”构建高校网络思政新模式积极适应数字化发展趋势，打造“云端思政课堂”线上学习平台，整合微党课、有声书、案例库等资源，推出“线上答题闯关”“直播互动教学”等形式，提升青年员工参与率，构建高校网络思政育人新模式。

“三阶工作法”激活国企员工发展动能国网苏州供电公司创新实施“三阶工作法”，通过关注职工思想动态、关心职工工作及生活、搭建职工价值实现平台等举措，有效激活国企员工发展动能，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。七、存在问题与不足07学用结合深度不够理论与实践衔接不紧密理论学习虽已建立系统制度体系，但学习成果向制度创新、工作实践和治理能力转化不充分，存在“学与做衔接不紧、学与用融合不深”现象。思辨深度与指导实践不足部分学习停留在知其然层面，对如何运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的思辨深度仍显不足，未能充分发挥理论对实践的指导作用。成果转化机制有待完善学习成果转化为改进工作思路、优化制度机制、破解实际问题的具体举措的效率和质量有待提升，缺乏常态化、闭环式的成果转化与应用评估机制。方式创新活力不足

传统方式占比过高思想政治工作仍以集中式、宣讲式、会议式为主要方式，新媒体平台、数字化手段、互动式教育等新型表达尚未全面嵌入工作体系。

教育吸引力有待增强思想政治工作在吸引力、参与度和触达深度方面存在不足，青年职工的表达方式、兴趣场景和价值语言尚未得到充分贴合。

创新机制尚未健全在方式方法创新上缺乏系统性规划和常态化机制，对干部职工学习方式、行为习惯和媒介使用变化的适应不够及时主动。青年引导针对性不强

思想动态分析不足对青年职工职业发展与价值塑形关键阶段的个性化、多元化思想动态掌握不够精细，动态分析机制不健全。

关怀体系构建不完善针对青年成长需求的关怀体系内容不够精细，措施缺乏连续性，未能形成贯通"思想引领—能力提升—发展成才"的系统支持链条。

表达方式贴合度不够思想政治工作对青年职工的表达方式、兴趣场景和价值语言关注不足，新型互动式教育、新媒体手段等应用不充分，吸引力和参与度有待提升。考核评价体系待完善

01过程与结果评估失衡现有考核偏重过程性指标，如学习次数、活动参与率等数量化数据，对思想政治工作实际成效，如干部职工精神状态、团队协作氛围、工作执行力度等“隐性成效”的评估不足，未能充分体现“质”的要求。

02考核激励导向不鲜明考核结果与评优评先、干部任用、绩效分配等激励机制的挂钩不够紧密，激励约束作用未能充分发挥，一定