赣州启明星眼科医院工作制度及职责汇编

赣州启明星眼科医院工作制度及职责汇编

医务人员违法违规行为公告制度

一、凡波及医疗卫生管理法律法规方面的违法违规行为，及医疗质量（医疗

文书、病案质量、医疗纠扮等）、医德医风、药物使用等方面的违法违规行为.

由医务科负责公告。

二、凡波及护理规范，常规方面日勺违法违规行为，由护理部负责公告。

三、凡波及物价执行方面的违法违规行为，由财务部门负贲公告。

四、凡波及人员调动、岗位设置、工资分派、劳动纪律方面的违法违规行为，

由人力资源部负责公告。

五、有关部门未按照规定予以公告的，追究有关部门的责任，并由院办负责

监督。

六、公告形式：采用专栏、院务会、职工大会及文献等形式进行当月公告。

影响较大的事例随时予以通报。违法违规破7人与事纳入目的考核，与工资奖金挂

钩。

院务公开制度

一、院务公开的重要内容

医院除波及国家机密、公共安全、依法受到保护的商业秘密和个人隐私外,

原则上应予以公开，并做到政策根据公开、程序公开、工作过程公开、实行成果

公开。

（一）向社会公开的重要内容

1.医疗服务信息

①医院依法执业登记的重要内容：包括名称、地址、重要负责人、所有制

形式、诊断科目、床位、职能科室设置。

②中级以上卫生技术人员依法执业、注册的基本吠况。

③门诊、急诊、住院的就诊程序。

④单病种限价管理和病房的各项惠民政策。

⑤新农合的各项政策。

⑥医院基本用药目录的药物名称、规格与剂型、价格产地、医用耗材日勺价

格产地。

⑦卫生行业作风建设“八不准”及有关惩罚规定C

⑧医疗服务投诉信箱的地址和投诉征询o

2.医疗服务价格信息

医疗服务收费项目的名称、计价单位、价格、项目内容及有关阐明

3.纠正作风建设状况

①加强医德医风建设日勺重要规定。

②医疗服务投诉信箱和投诉征询。

（二）向患者公开的重要内容

1.收费信息

①门诊、急诊、住院口勺就诊程序及就医标识牌。

②医院向患者作出的服务承诺。

③实行最高限价管理日勺病种名称、诊断规程、收费原则。

④门诊患者费用清单、住院患者费用“一日清单”，住院患者总费用清单。

⑤医疗服务收费项目的名称、计价单位、价格、项目内涵、除外内容日勺相

关阐明。

⑥医院基本用药目录的药物名称、规格与剂型、价格、产地、医用耗材日勺

价格产地。

⑦卫生行业作风建设“八不准”及有关惩罚规定。

⑧医疗服务投诉信箱各投诉征询。

2.按照《医疗机构病历管理规定》向患者提供病历复印或者复制服务。

（三）向内部职工公开日勺重要内容

1医院发展计划，收支预算，重大项目（5万元以上）的支出状况，每季

度每六个月和整年的实际收支状况，扣除人员、水电、通讯及正常硬性支出剩余

资金的重要去向。

2.医院基建维修项目、设备和医用耗材购置的招标状况。

3.医院科室设置变更，中层以上人事任免，年度职称指标的分派使用状况,

年度进度总体安排。

4.医院每季度药物和医用耗材曰勺采购状况，每季度三线药物开方量最大的

前五种药物和前五名医生。

5.医院每季度医疗服务投诉科室、人员、内容、数量及处理状况。

二、院务公开的形式

（一）向社会公开的形式

通过医院网站、《眼科简报》、宣传栏、等形式对外公开。

（二）向患者公开的形式

1.在医院的明显位置设置公开栏公告门诊、急诊、住院的就诊程序，设

置就医指示牌。

2.在门诊和住院处的明显位置设置公开栏公开医院向患者作出的服务承

诺。

3.在门诊和住院处的明显位置设置专门区域公开医院医疗服务项目的名

称、计价单位、价格、项目内涵除外内容及有关阐明；公开医院基本用药目录日勺

药物名称、规格与剂型、价格、产地，医用耗材日勺价格、产地；公开医院实行最

高限价管理的病种名称、诊断规程、收费原则。

4.门诊患者交费时向患者提供门诊费用清单，住院患者每天提供住院费

用“一日清单”并让患者确认签字，根据患者需求向患者提供住院总费用清单、

病历资料复印或复制服务。

（三）向医院职工公开日勺内容和形式

1.医院年度发展计划、收支预算、重大项目开支；医院年度职称指标的

分派使用，年度进人计划的总体安排；院领导班子廉政建设状况等内容在医院年

度职代会或院务会上公开，并将公开日勺内容保留存档。

2.医院季度、年度收支状况。扣除正常硬性开支后剩余资金的重要去向

（5万元以上）；基建维修项目、设备和医用耗材购置日勺招标状况；科室设置变

更，中层以上人事任免；每季度医疗服务投诉及处理状况；每季度药物、耗材日勺

采购状况；每季度三线药物“双十”状况等内容在院务公开栏和院务会上分别公

开，并将公开的内容保留存档。

三、加强医院院务公开的组织领导与监督工作

健全医院院务公开的组织体制和工作机制，成立由医院重要领导、党办、工

会负责人构成的院务公开领导小组，贯彻院务公动工作日勺领导和实行工作，动员

广大职工充足行使民主权利，积极参与院务公开。

患者投诉举报制度

一、做好投诉举报接待工作。有关科室接到患者投诉后都要认真受理，找当

事人理解状况。如属工作人员原因，要找出问题，向患者道歉；如不属工作人员

原因，应以委婉方式向患者解释。如问题仍得不到处理，应转到有关责任部门接

待。属药物、医疗问题的投诉，由医务科负责受理；属护理方面的投诉，由护理

部负责受理；属收费方面的投诉，由财务科负责受理；属设备、医德医风方面的

投诉，由医院办公室负责受理。

二、做好投诉举报时登记工作。各有关部门要耐心听取投诉内容，做好详细

记录，并告知投诉人反馈意见的时间期限。

三、做好投诉举报的反馈工作。对患者投诉举报的问题，责任部门须在10

个工作日内提出反馈意见，并视状况征求投诉人意见。对投诉举报的问题做到件

件有贯彻，事事有回音，并将处理意见送行政部门立案。

四、医院行政部门每月要结合目日勺考核，就患者投诉问题对有关科室、部门

进行奖惩，对投诉中反应的共性问题进行公告，对波及赔偿或法律问题日勺要上报

主管院长。凡属工作人员过错的，要写出书面调查材料，组织科室讨论，提高对

事实的认识，吸取教训，提出改善意见并与投诉者进行交流与沟通。

五、在门诊和住院部醒目位置公布投诉、信箱，及时受理病人投诉。

医疗服务满意度调查制度

为使医德教育的措施落到实处，积极征求患者和社会各界对我院医疗服务质

量日勺意见和提议，增进医疗卫生行业作风持续好转，提高启明星的社会著名度和

患者的承认度。根据医院整体发展目日勺日勺规定，制定我院满意度调查制度。

一、制定病人投诉、调查、处理工作流程，在病区和门诊醒目位置设置投诉

箱、公告投诉，拓宽投诉举报渠道。

二、在醒目位置公告医疗服务和药物收费价格，认真执行住院病人一日清单

制，并根据患者规定提供住院总费用清单，为门诊患者提供门诊费用清单。

三、每月向住院患者和急、门诊患者发放满意度调查问卷，每个科室不少于

5份，对出院病人进行问询调查不少于5人。

四、定期召动工休座谈会，原则上各临床科室每月一次，医院每季度一次，

征求病人对医院及各科室工作的意见和提议。

五、病室内设意见簿，由住院病人及其家眷对医护人员的医疗行为随时进行

评价。

六、聘任社会各界代表为行风监督员，随时与其保持联络，定期召开座谈会,

积极接受社会各界监督。

七、每月向临床科室发放针对职能和医技科室日勺满意度测评表，征求职能和

医技科室工作的意见和提议。

八、将患者和社会日勺评价作为评估工作质量的指标，列入检查内容，并与将

惩制度挂钩，与医德医风考核挂钩，与个人的收入晋升相联络。

医德医风考核制度

一、领导与职责

1.为切实抓好医德医风建设日勺管理工作，医院成立领导小组，由院领导、

院办、工会、人事、医务，护理等部门负责人构成。

重要职责：

（1）领导全院医德医风建设各项工作。

（2）负责对全院医德医风状况进行调查和考核评，介，制定医德医风建设方

面的目的、规划、制度、规定等。

（3）指导、协调、监督全院各部门、各科室的医德医风建设工作，督促医

德医风建设管理、宣传、教育、考核，反各项工作落到实处。

（4）负责实行奖优罚劣，对严格遵守医德规范的人员作出表扬决定，提出

奖励措施。对违反医德医风规范日勺人员作出处理。

2.领导小组下设医德医风建设管理办公室，办公室设在医务科，由医务科

长兼任主任。

重要职责:

（1）负责组织实行医德医风建设规划、计划、措施和方案，开展医德医

风宣传教育活动。

（2）负责对各部门、各科室医德医风建设状况的考核、评价与督查工作，

及时将考核成果通报全院，并与科室当月经济效益直接挂钩。

（3）每月组织一次病人满意度调查，每六个月进行一次深入小区征询意

见调查，召开一次院外监督员座谈会，并及进将有关内容反馈绐医德医风领导小

组和有关科室。

（4）搜集并妥善管理医德医内建设考核资料。搜集和登记好人好事、感谢

信、锦旗、镜匾等。对违章违纪事件调查核算与取证，受理病人投诉，并按照医

院医德医风领导小组意见丑有关部门通报批评或兑现罚金。

3.科室、部门医德医风建设管理小组由科室主任、护士长和医护代表共同

构成。

重要职责：

（1）在平常工作中充足发挥医德医风建设管理、考核、监督、指导日勺职能,

常常分析职工思想状况，加强宣传教育工作，保证医德医风建设各项制度落到实

处。

（2）制定本科室医德医风建设奖惩意见并组织实行。

（3）每月召开一次病区病人座谈会，对病人所提意见应有处理成果和记录。

科室处理不了的问题对口逐层上报。

(4)及时完毕院医德医风领导小组和管理办公室布置的任务，认真做好医

德医风建设与活动记录。

二、考核措施

1.院医德医风领导小组每年年终对各部门、各科室、每个员工做出综合评

价，评价成果作为个人晋取、晋级、评先、年终奖金等全院奖惩的重要根据，并

实行一票否决。

2.院医德医风管理办公室每月对全院各科室医德医风状况进行一次考核评

分。对查实的医德医风违反纪问题，采用双重惩罚措施，即除按照奖惩规定对当

事人进行惩罚外，还要按照医德医风考核措施扣罚科室对应分数，与科室当月效

益工资挂职钩。

3.各科室管理小组每月对本科室职工医德医风状况考核一次，与工资挂钩兑

现；每季度对本科室职工写出医德医风综合考核意见，上报管理办公室存档。

4.在实际考核过程中，要实事求是，严厉认真，不得弄虚作假，不得无中生

有，不得无理取闸。要重事实、讲原则、以理服人。要严格按照考核原则，防止

人为原因对以任何理由干扰医德医风考核工作日勺，要视情节予以必要的纪律处

分。

三、监督制约机制和重要措施：

1.医院内部可采用：

(1)建立医德医风考核档案；

(2)签订医德医风建设责任书;

（3）签订医患道德双向承诺书；

（4）病人投诉卡；

（5）门诊、病区设置意见箱和意见簿；

（6）客服中心设置举报投诉；

（7）病区工休座谈会；

（8）病人对医院工作满意度调查和征询意见表；

（9）院长接待日；

（10）门诊服务台值班制与行政总值班接待制；

（11）行风建设领导干部责任追究制；

（12）其他形式。

2.医院外部可采用：

（1）聘任社会监督员，定期召开座谈会；

（2）定期走访社会单位征询意见；

（3）公布举报、监督、投诉；

（4）建立病人走访与信函回馈制；

（5）新闻舆论监督；

（6）其他形式。

四、考核细则：

1.医护人员工作期间着装不整洁，不佩戴胸前卡上岗，不使用规范用语者,

一次扣1分。

2.凡因工作不积极，琅务态度差，解释不到位，对病人生、冷、硬、顶等导

致病人不满意，被投诉者一次扣1分，罚个人50元/人，并扣科室1分。

3.凡不执行首诊负责制，推诿病人延误病人治疗时间，引起病人及家眷不满

意者扣1分，并根据情节轻重予以待岗处理。

4.工作人员工作不负责任，推诿，故意刁难病人，迟延治疗时间，训斥病人，

与病人、家眷、陪护发生争执者扣1分，情节严重者再罚个人500元，并通报全

院。

5.擅离职守者扣1分，导致严重后果或不良影响的，予以其他处分。

6.凡科室及个人私收病人现金（药物、检查、治疗等费用）一经举报，查证

属实者，除如数退还收取的费用外（收取金额500元如下按收取金额的5倍罚款,

500元以上按金额日勺10倍罚款），视情节予以待岗及下岗处理，并扣科室1分。

7.凡收受患者及家眷为“红包”、“礼品”者，查实后除如数退还外，处以

570倍罚款，通报全院，扣科室1分。同步视情节轻重予以待岗及下岗处理，

情节尤其严重者予以行政处分，无法拒收的应上交医院。

8.开搭车药、搭车检查、多收费、漏收费、少收费、不收费者一经查实，除

如数补交退赔费用外，处以3-5倍罚款，并视情节予以待岗下岗，通报全院，并

扣