高校奖惩制度

PAGE高校奖惩制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教育教学秩序，激励广大教职工积极进取、勤奋工作，促进学生全面发展，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体教职工和学生。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序公开，确保公平公正地对待每一位教职工和学生。2.激励为主原则：以正面激励为主，充分调动教职工和学生的积极性、主动性和创造性，促进其不断进步。3.教育与惩戒相结合原则：在实施奖惩时，注重教育引导，帮助受奖者总结经验，鼓励其再接再厉；对受惩者进行批评教育，帮助其认识错误，改正行为。二、奖励制度（一）教职工奖励1.奖励种类荣誉称号：包括优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、教学名师、科研先进个人等。物质奖励：奖金、奖品等。晋升奖励：在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。2.奖励条件师德表现：忠诚于教育事业，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，具有良好的职业道德和师德风范。教学工作：教学态度认真，教学方法得当，教学效果显著，积极参与教学改革和教学研究，指导学生成绩突出。科研工作：积极开展科研活动，取得高水平的科研成果，在学术期刊上发表高质量的论文，获得科研奖项或专利。管理服务工作：管理规范，服务热情，工作效率高，为学校发展做出重要贡献。其他方面：在学校精神文明建设、社会服务等方面表现突出，为学校赢得荣誉。3.奖励程序提名推荐：由所在部门（单位）或个人提出推荐意见，填写奖励申请表。审核公示：学校相关职能部门对推荐材料进行审核，提出审核意见，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。审批决定：学校领导班子根据审核意见和公示情况，做出奖励决定。表彰奖励：召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖金、奖品等，对受奖人员进行宣传报道。（二）学生奖励1.奖励种类荣誉称号：包括三好学生、优秀学生干部、优秀团员、优秀团干部、文明学生等。奖学金：设立综合奖学金、单项奖学金等，对学习成绩优秀、综合素质突出的学生进行奖励。其他奖励：如竞赛获奖、科技创新奖励等。2.奖励条件思想品德：热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，具有良好的道德品质和行为习惯，积极参加社会实践和公益活动。学业成绩：学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优异，在班级或专业中名列前茅。社会实践：积极参加社会实践活动，具有较强的实践能力和创新精神，在实践中表现突出。文体活动：积极参加学校组织的文体活动，具有良好的身体素质和艺术修养，在文体比赛中取得优异成绩。其他方面：在科技创新、志愿服务、社团活动等方面表现突出，为学校和社会做出贡献。3.奖励程序班级推荐：由班级班主任组织学生进行民主评议，推荐符合奖励条件的学生，填写奖励申请表。学院审核：各学院对推荐材料进行审核，提出审核意见，并在学院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。学校审批：学校学生工作部门对各学院推荐材料进行汇总审核，提出审批意见，报学校领导批准。表彰奖励：召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖学金等，对受奖学生进行宣传报道。三、惩戒制度（一）教职工惩戒1.惩戒种类警告：对违反学校规章制度情节较轻的教职工，给予警告处分，期限为[X]个月。记过：对违反学校规章制度情节较重的教职工，给予记过处分，期限为[X]个月。降低岗位等级或撤职：对违反学校规章制度情节严重的教职工，给予降低岗位等级或撤职处分，期限为[X]个月。开除：对违反学校规章制度情节特别严重、造成恶劣影响的教职工，给予开除处分。2.惩戒情形师德师风方面：违背师德规范，出现体罚或变相体罚学生、收受礼品礼金、学术不端等行为。教学工作方面：教学态度不认真，教学质量低下，无故旷课、缺课，不履行教学职责等。科研工作方面：抄袭、剽窃他人科研成果，伪造科研数据，骗取科研经费等。管理服务工作方面：滥用职权，玩忽职守，工作失误给学校造成重大损失，违反工作纪律等。其他方面：违反国家法律法规，违反学校其他规章制度，造成不良影响或后果。3.惩戒程序调查取证：学校相关职能部门接到举报或发现教职工存在违规行为后，进行调查取证，收集相关证据材料。告知申辩：将拟给予的惩戒决定告知被惩戒教职工，听取其陈述和申辩意见。审核决定：学校相关职能部门根据调查情况和教职工的申辩意见，提出审核意见，报学校领导班子做出惩戒决定。送达执行：将惩戒决定书面送达被惩戒教职工，并监督其执行。4.申诉复查被惩戒教职工如对惩戒决定不服，可在接到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向学校申诉委员会提出申诉。学校申诉委员会对申诉进行复查，在[X]个工作日内做出复查决定，并书面通知申诉人。（二）学生惩戒1.惩戒种类警告：对违反学校规章制度情节较轻的学生，给予警告处分，期限为[X]个月。严重警告：对违反学校规章制度情节较重的学生，给予严重警告处分，期限为[X]个月。记过：对违反学校规章制度情节严重的学生，给予记过处分，期限为[X]个月。留校察看：对违反学校规章制度情节特别严重的学生，给予留校察看处分，期限为[X]个月。开除学籍：对违反学校规章制度情节极其严重、屡教不改的学生，给予开除学籍处分。2.惩戒情形违反校规校纪：如违反课堂纪律、考试纪律、宿舍管理规定、校园秩序等。品德行为问题：出现打架斗殴、偷窃、赌博、酗酒、传播不良信息等行为。学业问题：无故旷课、缺考、考试作弊，学习成绩严重下滑且不努力改进等。其他方面：违反国家法律法规，参与非法活动，给学校和他人造成不良影响或损失。3.惩戒程序调查核实：由学生所在学院或相关职能部门对学生违规行为进行调查核实，收集证据材料。告知谈话：将拟给予的惩戒决定告知学生本人，进行谈话教育，听取其陈述和申辩意见。学院研究决定：各学院根据调查情况和学生的申辩意见，召开学院党政联席会议研究决定，做出惩戒决定。学校备案：学院将惩戒决定报学校学生工作部门备案。4.申诉处理学生如对惩戒决定不服，可在接到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向学校学生申诉处理委员会提出申诉。学校学生申诉处理委员会对申诉进行复查，在[X]个工作日内做出复查决定，并书面通知申诉人。四、奖励与惩戒的监督与管理1.学校设立专门的奖惩工作领导小组，负责统筹协调学校的奖惩工作，对奖惩制度的执行情况进行监督检查。2.学校相关职能部门按照各自职责，负责具体的奖励提名推荐、审核审批和惩戒调查处理等工作。3.建立奖惩档案，对受奖受惩人员的相关材料进行归档保存，作为其考核评价、职称评定、职务晋升等的重要依据。4.加强对奖