门卫奖惩制度大全

PAGE门卫奖惩制度大全一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范门卫人员行为，提高门卫工作质量，保障公司人员和财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度。2.公平公正原则：对门卫人员的奖惩，依据事实，公平公正，一视同仁。3.激励约束原则：通过奖惩措施，激励门卫人员积极履行职责，约束违规行为。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的门卫人员，在公司内部进行通报表扬。2.奖金奖励：根据门卫人员的贡献大小，给予一定金额的奖金奖励。3.晋升奖励：对工作成绩显著、具备晋升条件的门卫人员，给予晋升机会。（二）奖励条件1.严格执行门禁制度，认真查验出入人员和车辆证件，无违规放行现象，当月无任何安全事故发生，给予通报表扬。2.积极协助公安机关或其他执法部门开展工作，提供重要线索或协助破案，为公司挽回重大损失的，视情节给予5002000元的奖金奖励，并在公司内部进行通报表扬。3.在安全保卫工作中，提出合理化建议并被采纳，有效提高了门卫工作效率或降低了安全风险的，给予3001000元的奖金奖励。4.连续三个月以上保持工作零失误，且工作认真负责、积极主动，为公司树立良好形象的，给予8001500元的奖金奖励，并考虑晋升机会。5.及时发现并妥善处理突发事件，避免公司遭受重大损失的，视情况给予10003000元的奖金奖励，同时进行通报表扬。（三）奖励程序1.由门卫人员所在部门或其他相关部门提出奖励建议，并填写《门卫奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.申请表经部门负责人审核后，报公司安保部门。3.安保部门对奖励事由进行调查核实，提出审核意见。4.审核意见报公司分管领导审批。5.经公司分管领导审批同意后，按照相应的奖励种类进行表彰奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反公司门卫制度情节较轻的门卫人员，给予警告处分。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。3.辞退：对严重违反公司门卫制度或给公司造成重大损失的门卫人员，予以辞退。（二）惩罚条件1.未按规定着装或佩戴工作证件，经提醒后仍不改正的，给予警告处分。2.擅自离岗、脱岗或串岗，每次给予50100元的罚款。3.对出入人员和车辆未认真查验证件，导致无关人员或车辆进入公司的，每次给予100200元的罚款。4.工作时间内饮酒或酒后上岗的，给予警告处分，并罚款200500元。5.因工作疏忽，导致公司财物被盗、被抢或遭受其他损失的，视损失大小给予3001000元的罚款，并追究相应责任。6.对上级领导安排的工作任务拒不执行或消极怠工的，给予警告处分，并处以200500元的罚款。7.利用工作之便谋取私利，如私自放行外来车辆收取好处费等，一经查实，予以辞退，并追回非法所得。8.与外来人员发生冲突，影响公司形象的，给予警告处分，并处以300800元的罚款。9.泄露公司机密信息的，予以辞退，并依法追究法律责任。（三）惩罚程序1.根据违规行为的事实，由门卫人员所在部门或其他相关部门填写《门卫惩罚申请表》，详细说明违规情况和处罚建议。2.申请表经部门负责人审核后，报公司安保部门。3.安保部门对违规行为进行调查核实，形成调查报告。4.调查报告报公司分管领导审批。5.经公司分管领导审批同意后，按照相应的惩罚种类进行处理。对罚款的，开具罚款通知单，由财务部门从门卫人员工资中扣除。四、日常工作规范（一）门禁管理1.严格执行公司门禁制度，按时开启和关闭大门。上班时间提前10分钟开启大门，下班时间推迟10分钟关闭大门，确保人员和车辆正常出入。2.对出入公司的人员，必须认真查验工作证件或其他有效证件，核实身份后予以放行。对无有效证件的外来人员，必须进行登记，并与被访部门或人员联系确认后，方可放行。3.对出入公司的车辆，必须检查车辆通行证或其他相关证明，对无通行证的外来车辆，必须进行登记，并引导其停放在指定位置。对装运货物的车辆，必须检查货物清单，核实货物来源和去向，确保货物出入符合规定。（二）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻检查，每小时至少巡逻一次，夜间巡逻次数不少于3次。巡逻过程中，要认真检查公司各区域的门窗、门锁、水电设施等是否正常，发现问题及时报告并处理。2.对巡逻中发现的异常情况，如可疑人员、异常声响、火灾隐患等，要保持警惕，及时采取措施进行处置。如遇紧急情况，要立即报警，并报告公司相关领导。3.做好巡逻记录，详细记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。巡逻记录要妥善保存，以备查阅。（三）物品出入管理1.对携带物品出公司的人员，必须检查其携带物品是否有公司放行条或相关审批手续。对无放行条或审批手续的物品，不得放行。2.对装运货物出公司的车辆，必须检查货物清单和放行条，核实货物数量和规格是否与清单一致。对货物清单与放行条不符或无放行条的车辆，不得放行。3.对携带贵重物品或大宗物品出公司的人员，要进行重点检查，并做好登记。必要时，可要求其提供相关证明文件。五、培训与考核（一）培训1.公司安保部门定期组织门卫人员进行业务培训，培训内容包括门禁制度、巡逻技巧、安全防范知识、职业道德等。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高门卫人员的业务水平和综合素质。3.鼓励门卫人员自主学习，参加相关培训课程和考试，取得相应的职业资格证书。对取得证书的人员，公司给予一定的奖励。（二）考核1.根据门卫人员的工作表现和业绩，定期进行考核。考核内容包括工作态度、工作纪律、工作质量、工作效率等方面。2.考核方式采用日常考核与定期考核相结合的方式。日常考核由门卫人员所在部门负责人负责，定期考核由公司安保部门组