部队士官奖惩制度

PAGE部队士官奖惩制度一、总则（一）目的为了加强部队士官队伍建设，提高士官素质，激励士官积极进取、履行职责、模范带头，保证作战、训练和各项任务的完成，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于部队中所有士官。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对士官的奖励和惩罚要依据事实，做到公平、公正、公开，确保奖惩结果令人信服。2.注重实绩原则：以士官履行职责、完成任务的实际表现为主要依据进行奖惩。3.教育为主原则：把教育贯穿于奖惩实施过程中，通过奖惩达到教育士官、促进工作的目的。（四）奖励与惩罚的关系奖励与惩罚相辅相成，奖励是对士官积极行为的肯定和鼓励，惩罚是对士官错误行为的纠正和警戒。两者共同作用，维护部队的良好秩序和战斗力。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的士官，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中表现优秀，有较大贡献的士官，记三等功。3.二等功：对在执行重大任务、取得重大成果或有突出事迹的士官，记二等功。4.一等功：对在战斗、抢险救灾等关键时刻，表现英勇顽强、功绩卓著的士官，记一等功。5.荣誉称号：对在军队建设和国防事业中作出巨大贡献，有特殊功绩的士官，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.嘉奖条件思想政治素质高，积极参加政治学习和教育活动，表现突出。军事训练成绩优秀，能够熟练掌握军事技能，在训练中发挥骨干作用。工作认真负责，完成任务出色，无任何差错。遵守纪律，作风正派，团结同志，群众基础好。2.三等功条件在军事训练、作战、执勤等任务中，表现突出，成绩显著。积极参与部队建设和改革，提出合理化建议被采纳，取得明显成效。在完成急难险重任务中，表现英勇顽强，发挥重要作用。专业技术精湛，在技术革新、发明创造等方面有较大贡献。3.二等功条件在执行重大任务中，表现特别突出，功绩显著。在军事理论研究、军事技术创新等方面取得重大突破，对部队建设有重要推动作用。在战斗中，英勇无畏，为保护国家和人民利益作出重大贡献。长期扎根基层，默默奉献，为部队培养了大批优秀人才。4.一等功条件在关键时刻，表现极其英勇顽强，事迹特别突出，功绩卓著。在完成特殊任务中，发挥关键作用，为国家和军队赢得重大荣誉。在军事领域有重大发明创造，产生巨大军事效益和社会效益。为维护国家主权、安全和发展利益，作出杰出贡献。5.荣誉称号条件在军队建设和国防事业中作出巨大贡献，功绩卓越，堪称楷模。在执行特殊任务中表现出非凡的勇气、智慧和牺牲精神，成为全军学习的榜样。以高度的责任感和使命感，为国家和军队的荣誉不懈奋斗，创造了具有重大影响力的业绩。（三）奖励的权限与程序1.嘉奖：由连级单位批准，报营级单位备案。程序：由士官所在班排推荐，连级单位召开军人大会进行评议，连长、政治指导员提出奖励意见，报营级单位备案，并填写奖励登记表。2.三等功：由营级单位批准，报团级单位备案。程序：由士官所在连级单位推荐，营级单位组织评审，营长、政治教导员提出奖励意见，报团级单位备案，并填写奖励登记表。3.二等功：由团级单位批准，报师级单位备案。程序：由士官所在营级单位推荐，团级单位组织评审，团长、政治委员提出奖励意见，报师级单位备案，并填写奖励登记表。4.一等功：由师级单位批准，报军级单位备案。程序：由士官所在团级单位推荐，师级单位组织评审，师长、政治委员提出奖励意见，报军级单位备案，并填写奖励登记表。5.荣誉称号：由军区级单位批准。程序：由士官所在师级单位推荐，军区级单位组织评审，军区司令员、政治委员提出授予荣誉称号的建议，报中央军事委员会批准，并填写奖励登记表。（四）奖励的实施1.奖励决定以书面形式下达，宣布奖励时，应当召开军人大会，公开宣布奖励的种类、事迹及立功受奖人员名单。2.对获得三等功以上奖励的士官，应当向其家庭所在地人民政府寄发喜报，并采取一定形式进行宣扬。3.奖励应当与士官的晋升、晋衔、工资待遇等挂钩，以激励士官不断进取。三、惩罚（一）惩罚的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的士官，给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的士官，给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，造成一定损失或不良影响的士官，记过处分。4.记大过：对违反纪律，造成较大损失或严重不良影响的士官，记大过处分。5.降职或者降衔：对违反纪律，不适宜继续担任现任职务或军衔的士官，给予降职或者降衔处分。6.撤职：对违反纪律，严重失职的士官，给予撤职处分。7.除名：对违反纪律，情节严重，已不具备士官条件的，予以除名。（二）惩罚的条件1.警告条件违反内务条令、纪律条令等部队规章制度，情节较轻。不服从管理，有轻微顶撞行为。在训练、工作中出现一般性失误，但未造成严重后果。2.严重警告条件多次违反部队纪律，经批评教育仍不改正。工作敷衍塞责，造成一定工作延误。参与不正当活动，但情节尚不严重。3.记过条件违反军事训练规定，影响训练成绩。工作中出现较大失误，给单位造成一定损失。违反保密规定，泄露一定机密信息。4.记大过条件严重违反部队纪律，造成恶劣影响。在执行任务中擅自行动，导致任务受挫。贪污、挪用公款等违纪行为，数额较小。5.降职或者降衔条件因工作失误或违纪行为，已不能胜任现任职务或军衔。违反廉洁自律规定，情节较为严重。与他人发生严重冲突，影响部队内部团结。6.撤职条件严重失职，给单位造成重大损失。利用职务之便谋取私利，情节严重。违抗命令，拒不执行上级指示，造成严重后果。7.除名条件违反国家法律，被依法追究刑事责任。道德败坏，严重损害部队声誉。多次受到严重处分，已丧失士官基本条件。（三）惩罚的权限与程序1.警告：由连级单位批准。程序：由士官所在班排提出意见，连级单位召开军人大会进行批评教育，连长（政治指导员）提出处分意见，填写处分登记表，报营级单位备案。2.严重警告：由营级单位批准。程序：由士官所在连级单位提出意见，营级单位组织调查核实，营长（政治教导员）提出处分意见，填写处分登记表，报团级单位备案。3.记过：由团级单位批准。程序：由士官所在营级单位提出意见，团级单位组织调查核实，团长（政治委员）提出处分意见，填写处分登记表，报师级单位备案。4.记大过：由师级单位批准。程序：由士官所在团级单位提出意见，师级单位组织调查核实，师长（政治委员）提出处分意见，填写处分登记表，报军级单位备案。5.降职或者降衔：由军级单位批准。程序：由士官所在师级单位提出意见，军级单位组织调查核实，军长（政治委员）提出处分意见，填写处分登记表，报军区级单位备案。6.撤职：由军区级单位批准。程序：由士官所在军级单位提出意见，军区级单位组织调查核实，军区司令员（政治委员）提出处分意见，填写处分登记表，报中央军事委员会备案。7.除名：由军区级单位批准。程序：由士官所在军级单位提出意见，军区级单位组织调查核实，军区司令员（政治委员）提出除名意见，填写除名登记表，报中央军事委员会备案。（四）惩罚的实施1.惩罚决定以书面形式下达，宣布惩罚时，应当召开军人大会，公开宣布惩罚的种类、原因及受罚人员名单。2.对受惩罚的士官，应当进行批评教育，责令其作出检查，吸取教训，改正错误。3.惩罚应与士官的职务、军衔、工资待遇挂钩，以起到惩戒作用。四、奖惩的复议与申诉（一）复议士官对所受奖惩如有异议，可在接到奖惩决定之日起[X]个工作日内，向作出奖惩决定的上一级单位提出复议申请。上一级单位应在接到复议申请之日起[X]个工作日内进