郑州大学奖惩制度

PAGE郑州大学奖惩制度一、总则（一）目的为维护学校正常的教育教学秩序，激励全体教职员工积极进取、勤奋工作，规范学生的行为举止，促进学生全面发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于郑州大学全体教职员工及在校学生。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照规定程序进行，确保公平公正地对待每一位受奖受惩人员。2.教育与奖惩相结合原则：以教育为主，通过奖惩手段引导教职员工和学生树立正确的价值观和行为准则，促进其自我约束和自我提升。3.及时适度原则：对符合奖惩条件的行为及时给予奖励或惩处，奖惩程度与行为的性质、情节及影响相适应。二、奖励制度（一）奖励种类1.个人奖励荣誉称号：优秀教师、优秀教育工作者、优秀辅导员、优秀学生干部、三好学生等。物质奖励：奖金、奖品等。晋升奖励：在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。2.集体奖励荣誉称号：先进集体、优秀教学团队、优秀科研团队等。物质奖励：奖金、奖牌等。（二）奖励条件1.教职员工奖励条件在教育教学工作中表现突出，教学质量高，学生评价好，积极参与教学改革和创新，取得显著教学成果。在科研工作中取得重要突破，发表高水平学术论文，获得科研项目资助或科研成果奖励。关心爱护学生，在学生思想政治教育、生活指导等方面做出突出贡献，受到学生广泛好评。积极参与学校管理和服务工作，认真履行职责，工作效率高，服务质量好，为学校发展做出积极贡献。在师德师风方面表现优秀，以身作则，为人师表，廉洁奉公，具有良好的职业道德和社会形象。2.学生奖励条件学习成绩优异，在班级或专业中名列前茅，积极参加各类学科竞赛并取得优异成绩。品德高尚，尊敬师长，团结同学，乐于助人，积极参与社会实践和志愿服务活动，表现突出。在科技创新、文化艺术、体育竞技等方面有特长，取得显著成绩，为学校争得荣誉。积极参与班级和学校管理，工作认真负责，发挥模范带头作用，为营造良好的学习和生活氛围做出贡献。（三）奖励程序1.个人或集体提出书面申请，填写奖励申请表，详细说明事迹和申请奖励的种类。2.所在单位（部门）进行审核，核实事迹的真实性，并签署意见。3.学校相关职能部门进行复审，根据奖励条件进行综合评估。4.学校评审委员会进行评审，确定获奖名单。5.学校公示获奖名单，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，颁发奖励证书和奖金（奖品）。三、惩处制度（一）惩处种类1.警告2.记过3.降低岗位等级或撤职4.开除对于学生的惩处种类包括：1.警告处分2.严重警告处分3.记过处分4.留校察看处分5.开除学籍处分（二）惩处条件1.教职员工惩处条件违反国家法律法规和学校规章制度，造成不良影响。教学态度不认真，教学质量低下，学生反映强烈，经多次督促仍不改进。科研工作中存在弄虚作假、抄袭剽窃等学术不端行为。工作失职，给学校或师生利益造成损失。违反师德师风规范，言行不当，损害教师形象。2.学生惩处条件违反国家法律法规和学校规章制度，如打架斗殴、偷窃、考试作弊等。学习态度不端正，无故旷课、迟到、早退，一学期内累计达到规定次数。品德不良，不尊敬师长，不团结同学，经常扰乱班级秩序。违反宿舍管理规定，私自留宿外人、使用违规电器等，经教育不改。（三）惩处程序1.发现违规行为后，由相关部门或人员进行调查核实，收集证据。2.向被调查对象发出书面通知，告知其违规事实、拟给予的惩处及申辩权利。3.被调查对象进行申辩，相关部门或人员进行复核。4.学校相关职能部门根据调查结果和复核情况，提出惩处建议。5.学校审批机构进行审批，做出惩处决定。6.将惩处决定书面通知被惩处对象，并在一定范围内公布。（四）申诉与复查1.被惩处对象如对惩处决定不服，可在接到通知后的[X]个工作日内，向学校申诉委员会提出申诉。2.申诉委员会对申诉进行调查核实，做出复查决定。复查决定为最终决定。四、奖励与惩处的执行与监督（一）执行1.学校相关部门负责奖励与惩处决定的具体执行。2.对于获得奖励的个人和集体，按照规定颁发荣誉证书、奖金（奖品）等，并进行表彰宣传。3.对于受到惩处的个人和集体，按照惩处决定进行相应的处理，如调整岗位、扣发奖金、限制评优评先等。（二）监督1.学校设立监督机构，对奖励与惩处制度的执行情况进行监督检查。2.任何单位和个人有权对奖励与惩处过程中的违规行为进行举报，监督机构应及时受理并进行调查处理。3.定期对奖励与惩处制度