艺术类教师奖惩制度

PAGE艺术类教师奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校艺术类教师队伍建设，提高教师的职业道德水平和业务能力，规范教学行为，激励教师积极进取，促进学校艺术教育事业的发展，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体艺术类教师。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩依据客观事实，标准统一，程序规范，确保公平公正。2.激励与约束并重原则：通过奖励激发教师的工作积极性和创造性，通过惩罚规范教师的行为，促进教师不断提高自身素质。3.教育与惩处相结合原则：以教育为主，惩处为辅，注重对教师的思想教育和引导，帮助教师认识错误，改正不足。二、奖励制度（一）教学成果奖1.奖项设置优秀教学奖：对在教学工作中表现突出，教学效果显著的教师进行表彰。教学创新奖：鼓励教师在教学方法、教学手段、课程建设等方面进行创新，对取得突出成果的教师给予奖励。指导学生竞赛奖：对指导学生在各类艺术竞赛中取得优异成绩的教师进行奖励。2.评选条件优秀教学奖教学态度认真，严格遵守教学计划和教学大纲，教学方法得当，注重因材施教，教学效果良好，学生评教成绩优秀。积极参与教学改革和教学研究活动，有一定的教学经验和教学成果。教学创新奖在教学方法、教学手段、课程建设等方面有独特的创新举措，取得显著的教学效果。创新成果在学校范围内具有推广价值，对提高教学质量有较大的促进作用。指导学生竞赛奖所指导的学生在各类艺术竞赛中获得省级以上奖项。指导教师在竞赛指导过程中，精心组织，认真辅导，付出大量心血，取得优异成绩。3.评选办法每年评选一次，由教师本人申请，所在教学单位推荐。学校组织专家评审，根据评选条件进行综合评定，确定获奖名单。4.奖励标准优秀教学奖：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。教学创新奖：颁发荣誉证书，给予较高的物质奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。指导学生竞赛奖：根据获奖等级给予不同程度的物质奖励，同时在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。（二）科研成果奖1.奖项设置优秀科研论文奖：对在艺术类专业领域发表高质量科研论文的教师进行奖励。科研项目奖：对主持或参与各类科研项目并取得重要成果的教师进行表彰。艺术创作奖：对在艺术创作方面取得突出成就的教师给予奖励。2.评选条件优秀科研论文奖在省级以上专业学术期刊上发表具有较高学术水平的论文。论文观点新颖，论证充分，对学科发展有一定的推动作用。科研项目奖主持或参与省级以上科研项目，并通过项目验收，取得重要研究成果。科研项目成果具有较高的应用价值或学术价值，对学校的学科建设和人才培养有积极的促进作用。艺术创作奖在绘画、音乐、舞蹈、戏剧等艺术领域创作的作品在省级以上展览、演出、比赛中获奖或发表。艺术作品具有较高的艺术水准和创新价值，在业内有一定的影响力。3.评选办法每年评选一次，由教师本人申请，所在教学单位推荐。学校组织专家评审，根据评选条件进行综合评定，确定获奖名单。4.奖励标准优秀科研论文奖：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。科研项目奖：颁发荣誉证书，给予较高的物质奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。艺术创作奖：颁发荣誉证书，给予较高的物质奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。（三）师德师风奖1.奖项设置师德标兵奖：对师德高尚，爱岗敬业，关爱学生，为人师表的教师进行表彰。教书育人楷模奖：对在教书育人方面表现突出，具有示范引领作用的教师给予奖励。2.评选条件师德标兵奖忠诚于党的教育事业,具有强烈的责任心和使命感，爱岗敬业，乐于奉献。关爱学生，尊重学生人格,平等公正对待每一位学生，建立良好的师生关系。为人师表，言行举止文明得体，以身作则，自觉遵守社会公德和教师职业道德规范。在师德方面表现突出，受到师生和家长的广泛好评。教书育人楷模奖具有深厚的教育情怀，热爱艺术教育事业，在教书育人方面成绩显著。注重学生的全面发展，因材施教，培养学生的创新精神和实践能力。在教学、科研、艺术创作等方面取得突出成绩，为学校的发展做出重要贡献。在师德师风方面堪称楷模，是广大教师学习的榜样。3.评选办法每年评选一次，由教师本人申请，所在教学单位推荐。学校组织评审，广泛征求师生意见，根据评选条件进行综合评定，确定获奖名单。4.奖励标准师德标兵奖：颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。教书育人楷模奖：颁发荣誉证书，给予较高的物质奖励，并在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑。三、惩处制度（一）教学事故处理1.教学事故认定一般教学事故未按教学大纲和教学计划授课，教学内容出现严重错误。无故旷课、迟到、早退，或擅自调课、停课。教学过程中敷衍塞责，教学方法不当，导致教学效果较差。重大教学事故泄露考试内容，影响考试公平公正。因教学失误给学生造成身心伤害或重大损失。违反教学纪律，造成恶劣影响。2.处理程序教学事故发生后，由所在教学单位进行调查核实，填写教学事故报告单。学校组织相关部门进行认定，根据事故等级提出处理意见。学校对教学事故处理结果进行公示，接受师生监督。3.处理措施一般教学事故：给予批评教育，责令写出书面检查，并取消当年评优评先资格。重大教学事故：视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并取消当年评优评先资格，在职称评定、岗位晋升等方面予以限制。（二）师德失范行为处理1.师德失范行为认定违反教师职业道德规范：如歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，收受学生及家长财物，从事有偿家教等。违反社会公德：如言行不当，造成不良社会影响等。2.处理程序师德失范行为发生后，由所在教学单位进行调查核实，收集相关证据。学校组织专门会议进行讨论，根据情节轻重提出处理意见。学校将处理结果通知教师本人，并在一定范围内进行通报。3.处理措施对违反教师职业道德规范和社会公德的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并取消当年评优评先资格，在职称评定、岗位晋升等方面予以限制。情节严重的，依法依规解除聘用合同。（三）科研违规行为处理1.科研违规行为认定抄袭、剽窃他人科研成果。伪造、篡改科研数据。违反科研经费管理规定。2.处理程序科研违规行为发生后，由所在教学单位进行初步调查，收集相关证据。学校组织专家进行鉴定，认定违规行为的性质和程度。学校根据鉴定结果提出处理意见，并告知教师本人。3.处理措施对抄袭、剽窃他人科研成果，伪造、篡改科研数据等行为，视情节轻重给予警告、记过、降低岗位等级或撤职等处分，并追回已发放的科研经费。取消当年评优评先资格，在职称评定、岗位晋升等方面予以限制。情节严重的，依法依规解除聘用合同。对违反科研经费管理规定的行为，按照相关财经法规进行处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、奖励与惩处的执行与监督（一）执行1.学校成立奖惩工作领导小组，负责奖惩制度的组织实施。2.奖励与惩处决定以书面形式通知教师本人，并在学校范围内进行公布。3.教师对奖励与惩处决定如有异议，可在规定时间内提出申诉，学校将进行复查，并及时反馈复查结果。（二）监