肥东三中奖惩制度

PAGE肥东三中奖惩制度一、总则1.目的为了全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，加强学校管理，建立科学规范的学校管理制度，激励全体教职工爱岗敬业，勤奋工作，促进学校教育教学质量的提高，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于肥东三中全体教职工。3.基本原则坚持依法依规原则，严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准。坚持公平公正原则，奖惩标准明确，程序公开透明。坚持激励与约束并重原则，充分调动教职工的工作积极性和主动性。二、奖励制度1.师德师风奖励热爱教育事业，具有强烈的责任心和使命感，师德高尚，事迹突出，受到上级教育主管部门表彰或在师德师风建设方面有创新举措并取得显著成效的，给予[X]元奖励，并在全校大会上予以表扬。在教育教学活动中，关爱学生，尊重学生人格，平等公正对待每一位学生，无任何体罚或变相体罚学生行为，且学生家长满意度高的教师，学期末可评为“师德标兵”，给予[X]元奖励，并颁发荣誉证书。2.教育教学成果奖励所教班级学生在学业水平测试、中考、高考等重要考试中成绩优异，平均分、优秀率、及格率等指标在同类班级中名列前茅的，根据成绩提升幅度和名次给予任课教师奖励。提升幅度较大且名次靠前的，给予[X]元奖励；成绩特别突出，为学校赢得重大荣誉的，给予[X]元以上奖励。教师指导学生参加学科竞赛、科技创新大赛、文体活动等，获得县级以上奖励的，指导教师给予相应奖励。县级一等奖给予[X]元奖励，市级一等奖给予[X]元奖励，省级一等奖给予[X]元奖励，国家级一等奖给予[X]元奖励。积极开展教育教学研究，撰写的教育教学论文在省级以上刊物发表或在教育教学研讨会上获奖的，给予作者奖励。省级刊物发表给予[X]元奖励，国家级刊物发表给予[X]元奖励；省级一等奖论文给予[X]元奖励，国家级一等奖论文给予[X]元奖励。3.教学常规工作奖励认真备课、上课、批改作业，教学环节完整，教学常规工作表现优秀，经学校教学常规检查评定为优秀等级的教师，学期末给予[X]元奖励。在公开课、示范课、观摩课等教学活动中表现出色，得到同行和专家好评，为学校教学交流和推广起到积极作用的教师，每次给予[X]元奖励。4.班级管理奖励班级秩序良好，学生纪律性强，班风正，学风浓，班级文化建设有特色，在学校组织的班级量化考核中名列前茅的班主任，学期末给予[X]元奖励。所带班级学生在品德、学习、生活等方面进步显著，班级凝聚力强，受到学校和家长广泛赞誉的班主任，给予[X]元奖励，并在班主任工作经验交流会上作典型发言。5.教研工作奖励积极参与学校组织的教研活动，承担教研课题研究任务，按时完成研究工作并取得研究成果的教师，根据课题研究的难易程度和成果价值给予奖励。校级课题结题给予[X]元奖励，县级课题结题给予[X]元奖励，市级课题结题给予[X]元奖励，省级课题结题给予[X]元奖励。在学科组教研活动中发挥引领作用，积极组织开展教学研讨、集体备课等活动，效果显著的教研组长，学期末给予[X]元奖励。6.服务保障工作奖励后勤工作人员认真履行岗位职责，为学校教育教学工作提供优质服务，在水电维修、环境卫生、食品安全等方面表现突出，受到师生好评的，给予[X]元奖励。教辅人员积极协助教师开展教学工作，工作认真负责，为提高教学质量做出贡献的，学期末给予[X]元奖励。三、奖励程序1.提名推荐由年级组、学科组、班主任等根据教职工的工作表现，向学校办公室提名推荐受奖人员。2.审核评定学校办公室对提名推荐人员进行审核，组织相关部门和人员进行评定，确定受奖人员名单。3.公示表彰将受奖人员名单在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，召开全校表彰大会，颁发奖励证书和奖金。四、惩罚制度1.师德师风违规惩罚违反教师职业道德规范，出现体罚或变相体罚学生、有偿家教、收受礼品礼金等行为的，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处分。情节较轻的，给予批评教育，责令写出书面检讨；情节较重的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；情节严重的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格；情节特别严重的，给予降低岗位等级或撤职、开除处分，同时依法依规追究相关责任。在教育教学活动中散布有害学生身心健康的言论，造成不良影响的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；造成严重后果的，给予记过以上处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。2.教育教学工作失误惩罚因教学态度不认真，备课不充分，上课敷衍了事，导致教学质量低下，学生成绩明显下降的，给予批评教育，责令限期整改。整改后仍无明显改进的，扣发当月绩效工资的[X]%。未按教学计划完成教学任务，擅自停课、调课，影响正常教学秩序的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；造成严重后果的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。在考试命题、监考、阅卷等工作中出现失误，造成不良影响的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。3.班级管理不善惩罚班主任对班级管理不力，班级秩序混乱，学生违纪现象严重，在学校组织每次班级量化考核中排名靠后的，给予批评教育，责令整改。连续两次排名靠后的，扣发当月绩效工资的[X]%；连续三次排名靠后的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。因班主任工作失职，导致班级学生出现重大安全事故或严重违纪事件的，给予记过以上处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。4.教研工作懈怠惩罚无故不参加学校组织的教研活动，不承担教研课题研究任务的教师，给予批评教育；经教育仍不改正的，扣发当月绩效工资的[X]%。承担教研课题研究任务未按时完成，或研究成果质量不高，未能通过验收的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%；影响学校教研工作整体推进的，给予记过处分，扣发当月绩效工资的[X]%。5.工作纪律松散惩罚无故迟到、早退、旷工的，按照学校考勤制度进行处理。迟到、早退一次扣发当月绩效工资的[X]%；旷工一天扣发当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予警告、记过等处分。在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、炒股、网购等，经批评教育仍不改正的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。6.服务保障工作不力惩罚后勤工作人员、教辅人员服务意识淡薄，工作态度恶劣，影响学校正常教育教学秩序的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分，扣发当月绩效工资的[X]%。因工作失误，给学校财产造成损失或给师生生活带来不便的，视损失大小和影响程度给予相应赔偿和处分。损失较小的，责令赔偿损失，扣发当月绩效工资的[X]%；损失较大的，给予警告以上处分，扣发当月绩效工资的[X]%，并取消当年评优评先资格。五、惩罚程序1.调查核实对教职工的违规违纪行为进行调查核实，收集相关证据材料。2.告知申辩将调查核实的情况告知被惩罚教职工，听取其陈述和申辩意见。3.研究决定学校领导班子根据调查核实情况和教