特巡警支队奖惩制度

PAGE特巡警支队奖惩制度一、总则（一）目的为加强特巡警支队队伍建设，提高队伍整体素质和战斗力，规范队员行为，激励队员积极履行职责，确保各项任务圆满完成，依据国家法律法规和相关行业标准，结合本支队实际情况，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于特巡警支队全体在职队员。（三）基本原则1.依法依规原则：奖惩行为必须符合国家法律法规及相关行业规范要求。2.公平公正原则：对队员的奖惩要一视同仁，依据客观事实和规定标准进行，确保公平公正。3.奖惩结合原则：坚持奖励与惩戒相结合，以奖励为主，充分发挥奖励的激励作用，同时对违规违纪行为严肃惩处，起到警示作用。4.及时有效原则：对队员的奖惩要及时实施，确保奖惩效果，增强制度的严肃性和权威性。二、奖励制度（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出，有显著成绩和贡献的队员，给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献，取得优异成绩的队员，记三等功。3.二等功：对在工作中有重大贡献，成绩特别突出的队员，记二等功。4.一等功：对在工作中做出卓越贡献，功绩卓著的队员，记一等功。5.授予荣誉称号：对在维护国家安全、社会稳定、打击违法犯罪等方面表现特别突出，堪称楷模的队员，授予荣誉称号。（二）奖励条件1.嘉奖条件在执行巡逻防控、应急处置等日常任务中，表现积极主动，认真负责，圆满完成任务，成绩突出的。及时发现并妥善处理各类安全隐患，避免重大事故或案件发生的。积极协助其他部门开展工作，提供重要线索或帮助，取得良好效果的。在学习训练中勤奋刻苦，成绩优秀，为队员树立榜样的。2.三等功条件在处置突发事件、抢险救灾等急难险重任务中，表现英勇顽强，发挥关键作用，为保护人民生命财产安全做出重要贡献的。在打击违法犯罪活动中，表现出色，破获重大案件或抓获重要犯罪嫌疑人的。长期坚守岗位，认真履行职责，工作成绩显著，连续多年被评为优秀队员的。积极参与创新工作方法或技术应用，有效提高工作效率和质量，取得明显成效的。3.二等功条件在维护国家安全、社会稳定等重大任务中，表现特别突出，做出卓越贡献的。在处置突发事件中，采取果断措施，成功避免或化解重大危机，产生重大社会影响的。在打击严重暴力犯罪、黑恶势力等专项行动中，发挥核心作用，取得突破性战果的。因工作表现突出，受到上级党委政府或公安机关通令嘉奖的。4.一等功条件在关键时刻，为保护国家利益、人民生命财产安全，不惜牺牲个人利益，做出极其英勇壮烈行为的。在维护国家安全、社会稳定等工作中，发挥了不可替代的关键作用，取得极其重大成果的。因工作成绩卓越，获得国家级荣誉称号或受到党中央、国务院表彰的。5.授予荣誉称号条件在维护国家安全、社会稳定、打击违法犯罪等各项工作中，始终保持高度的责任感和使命感，表现极其突出，堪称队伍楷模的。长期扎根基层，默默奉献，为特巡警事业发展做出巨大贡献，赢得广泛赞誉的。在关键时刻，临危不惧，挺身而出，展现出特巡警的英雄气概和崇高精神，成为社会各界学习榜样的。（三）奖励程序1.个人申报：队员认为自己符合奖励条件的，应当在规定时间内向所在大队（中队）提出书面申请，并提交相关事迹材料。2.大队（中队）推荐：大队（中队）对队员的申请进行审核，认为符合奖励条件的，填写推荐表，附上事迹材料，报送支队政治部。3.政治部审查：支队政治部对大队（中队）推荐的材料进行审查，核实事迹的真实性，并征求相关部门意见。4.支队党委研究决定：支队党委根据政治部审查情况，研究决定是否给予奖励及奖励种类。5.公示与表彰：对拟奖励的队员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，举行表彰大会，颁发奖励证书和奖金。（四）奖励待遇1.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发三等功奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发二等功奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。4.一等功：颁发一等功奖章、证书，给予一次性奖金[X]元。5.授予荣誉称号：颁发荣誉称号证书，给予一次性奖金[X]元，并根据实际情况给予其他待遇。三、惩戒制度（一）惩戒种类1.警告：对违反规章制度，情节较轻的队员，给予警告处分。2.记过：对违反规章制度，情节较重的队员，记过处分。3.记大过：对违反规章制度，情节严重的队员，记大过处分。4.降级：对违反规章制度，造成较大损失或不良影响的队员，给予降级处分。5.撤职：对违反规章制度，严重失职渎职的队员，可以给予撤职处分。6.开除：对违反法律法规，构成犯罪或严重违反支队纪律，造成极其恶劣影响的队员，予以开除。（二）惩戒情形1.警告情形在工作中迟到、早退，无故旷工累计[X]次以下的。违反工作纪律，未按规定履行职责，情节较轻的。不遵守队容风纪规定，经批评教育仍不改正的。2.记过情形在工作中玩忽职守，造成一定损失或不良后果的。违反枪支管理、保密等重要规定，情节较轻的。参与赌博、酗酒等不良活动，影响队员形象的。3.记大过情形在执行任务中擅自离岗、脱岗，贻误战机的。违反法律法规，受到公安机关治安处罚的。故意隐瞒或歪曲事实，干扰调查处理工作的。4.降级情形因工作失误，给支队造成较大经济损失或恶劣社会影响的。违反廉洁自律规定，接受当事人财物或宴请的。参与违法犯罪活动，情节较轻的。5.撤职情形在工作中严重失职渎职，造成重大损失或严重后果的。利用职务之便谋取私利，情节严重的。违反组织纪律，拒不执行上级命令，造成恶劣影响的。6.开除情形触犯国家法律法规，构成犯罪的。严重违反支队纪律，造成极其恶劣影响，无法继续留用的。泄露国家机密、警务工作秘密，后果严重的。（三）惩戒程序1.调查取证：对队员的违规违纪行为进行调查，收集相关证据材料。调查人员不得少于[X]人，并应出示证件。2.告知申辩：将拟给予惩戒的事实、理由和依据告知队员，队员有权进行陈述和申辩。3.审核决定：对队员的陈述和申辩进行审核，根据调查情况，作出惩戒决定。惩戒决定应当以书面形式通知队员，并说明理由和申诉途径。4.申诉处理：队员对惩戒决定不服的，可以在接到决定书之日起[X]个工作日内，向支队党委提出申诉。支队党委应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并作出复查决定。复查决定为最终决定。（四）惩戒待遇1.警告：给予批评教育，记录在个人档案。2.记过：扣发当月绩效奖金的[X]%，记录在个人档案。3.记大过：扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，记录在个人档案。4.降级：降低工资级别，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，记录在个人档案。5.撤职：免去现任职