法院维稳奖惩制度

PAGE法院维稳奖惩制度一、总则（一）目的为维护法院工作秩序，确保审判执行等各项工作顺利开展，有效应对各类可能影响法院稳定的因素，激励全体工作人员积极参与维稳工作，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于法院全体在编工作人员、聘任制人员以及参与法院相关工作的其他辅助人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家法律法规、司法政策以及法院内部规章制度执行奖惩，确保奖惩行为合法合规。2.公平公正原则：对维稳工作中的表现进行客观评价，做到奖惩标准统一，程序公正，结果公平，不因个人因素偏袒或歧视。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发工作人员维护法院稳定的积极性和主动性，通过惩罚约束不当行为，促进整体维稳工作水平提升。4.及时有效原则：对在维稳工作中表现突出或出现问题的行为及时进行奖惩，增强制度的时效性和执行力。二、维稳工作责任与要求（一）工作职责1.审判执行人员依法公正高效审理各类案件，严格遵守审判程序，确保案件质量，避免因案件处理不当引发涉诉信访等影响稳定的问题。做好案件审理过程中的矛盾化解工作，加强与当事人的沟通交流，及时了解其诉求，依法妥善处理，防止矛盾激化。对可能引发群体性事件或社会不稳定因素的案件，及时向上级汇报，并配合做好相关维稳工作预案的制定与实施。2.司法行政人员保障法院办公区域的安全与秩序，加强安保设施建设与维护，严格人员、车辆进出登记管理，防止无关人员进入法院干扰工作。做好法院内部的安全检查工作，定期排查安全隐患，确保水电、消防等设施正常运行，预防各类安全事故发生。负责维稳工作相关物资的储备与管理，确保应急物资充足、完好，随时可投入使用。3.信访接待人员热情接待来访群众，认真倾听诉求，做好记录，及时进行答复和处理，做到事事有回音，件件有着落。对信访案件进行分类整理，按照规定程序及时交办、转办，并跟踪办理进度，协调相关部门妥善解决问题，防止信访人越级上访或重复上访。加强对信访动态的分析研判，及时发现可能影响稳定的苗头性、倾向性问题，提前采取措施加以防范和化解。（二）工作要求1.全体工作人员要增强维稳意识，将维稳工作贯穿于日常工作的全过程，积极履行各自职责，共同维护法院的安全稳定。2.严格遵守工作纪律，按时上下班，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。在处理涉稳问题时，要保持冷静沉着，听从指挥，依法依规妥善处置。3.加强信息沟通与协作配合，各部门之间要建立健全信息共享机制，及时通报维稳工作情况，遇到重大问题要迅速联动，形成工作合力。4.注重工作方法和态度，文明执法、文明服务，耐心细致地做好群众工作，避免因工作方法不当引发矛盾冲突。三、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对在维稳工作中表现突出、有显著成绩的个人或集体进行全院通报表扬，在法院内部网站、公告栏等进行宣传。2.嘉奖：颁发嘉奖证书，给予一定的物质奖励，奖励标准根据实际情况确定，一般不低于[X]元。3.三等功：授予三等功荣誉称号，颁发奖章、证书，给予较高额度的物质奖励，奖励标准一般不低于[X]元，并在晋职晋级、评先评优等方面予以优先考虑。（二）奖励条件1.在预防和处置涉稳突发事件中，反应迅速，措施得力，有效避免或妥善化解可能引发的重大不稳定事件，为维护法院稳定做出突出贡献的。2.在信访接待工作中，积极主动，耐心细致，成功化解多起疑难复杂信访案件，得到信访群众高度认可，有效维护法院信访秩序的。3.积极参与法院安全保卫工作，及时发现并排除重大安全隐患，制止违法犯罪行为，保障法院人员和财产安全的。4.在维稳工作中提出创新性建议或方法，被法院采纳并取得良好效果，对提升维稳工作水平有显著推动作用的。5.长期坚守维稳工作岗位，认真履行职责，工作成绩突出，年度考核连续[X]年优秀的。（三）奖励程序1.个人或集体申报：符合奖励条件的个人或集体填写《维稳工作奖励申报表》，详细说明事迹及申请奖励的种类。2.部门审核：所在部门对申报材料进行核实，签署审核意见，报法院维稳工作领导小组办公室。3.领导小组评审：维稳工作领导小组办公室对申报材料进行初审，提出初审意见，提交领导小组评审。领导小组根据申报事迹和奖励条件进行综合评定，确定奖励种类和名单。4.公示：对拟奖励的个人和集体在法院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，按照规定程序进行表彰奖励。5.表彰奖励：根据评审结果，由法院召开表彰大会，颁发荣誉证书、奖章及奖金，并进行全院通报表扬。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对在维稳工作中出现轻微问题或错误行为的个人进行批评教育，责令其作出书面检讨，认识错误并改正。2.警告：给予警告处分，在全院进行通报批评，扣发当月绩效奖金的[X]%。3.记过：给予记过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格，一年内不得晋升职务（岗位）。4.记大过：给予记大过处分，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评先评优资格，两年内不得晋升职务（岗位），并视情节轻重进行诫勉谈话或岗位调整。5.降级：给予降级处分，降低一个职务（岗位）等级，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年及次年评先评优资格，三年内不得晋升职务（岗位）。6.撤职：给予撤职处分，撤销现任职务（岗位），扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年及次年评先评优资格，五年内不得晋升职务（岗位）。7.开除：对于严重违反维稳工作纪律，造成恶劣影响或重大损失的，予以开除，并依法依规追究相关法律责任。（二）惩罚情形1.在维稳工作中，因工作失职、渎职，导致发生涉稳突发事件，造成不良社会影响的。2.对信访群众态度恶劣，处理问题敷衍塞责，引发信访人越级上访、重复上访或群体性上访，严重影响法院信访秩序的。3.违反法院安全保卫工作规定，擅自离岗、脱岗，导致安全事故发生或法院秩序混乱的。4.故意隐瞒、迟报、谎报维稳工作相关信息，造成工作被动或损失的。5.在维稳工作中煽动、组织或参与闹事，扰乱法院正常工作秩序的。6.对维稳工作领导小组交办的任务拒不执行或拖延执行，影响工作进展的。（三）惩罚程序1.调查核实：发现工作人员存在应受惩罚情形的，由法院纪检监察部门或相关职能部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出意见：调查结束后，相关部门根据调查结果，提出初步惩罚意见，报法院维稳工作领导小组办公室。3.审核决定：维稳工作领导小组办公室对惩罚意见进行审核，报领导小组研究决定。对于给予较重处分的，应提交院长办公会或党组会讨论决定。4.送达告知：将惩罚决定以书面形式送达受惩罚人，告知其享有的权利和申诉途径。5.申诉处理：受惩罚人如对惩罚决定不服，可在接到决定之日起[X]个工作日内，向法院维稳工作领导小组提出申诉。领导小组应在接到申诉后[X]个工作