检察院考核奖惩制度

PAGE检察院考核奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察院队伍建设，提高检察人员的工作积极性、主动性和创造性，确保检察工作高效、公正、廉洁地开展，根据相关法律法规和检察工作实际，制定本考核奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本院全体检察人员。（三）基本原则1.客观公正原则：考核评价以事实为依据，全面、准确、客观地反映检察人员的工作表现和业绩，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：以检察人员履行职责的实际工作成果为重点，突出工作质量、效率和效果，激励检察人员积极履行职责，创造优良业绩。3.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的检察人员给予奖励，对违反规定、工作不力的人员进行惩处，做到赏罚分明。4.动态管理原则：考核结果作为检察人员职务晋升、岗位调整、教育培训、评先评优等的重要依据，实行动态管理，促进检察人员不断提高自身素质和工作能力。二、考核内容与标准（一）德主要考核检察人员的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。重点考察政治立场、法治观念、职业操守、廉洁自律等方面的表现。1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得[X]分。2.具有良好的职业道德，热爱检察事业，忠于职守，公正司法，得[X]分。3.遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，得[X]分。4.注重家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，得[X]分。5.违反政治纪律、职业道德、社会公德或家庭美德的，视情节轻重扣[X][X]分。（二）能主要考核检察人员的业务能力、专业知识、工作技能和创新能力。1.具备扎实的法律专业知识，熟悉检察业务，能够熟练运用法律法规和检察业务知识处理各类案件，得[X]分。2.具有较强的业务能力，包括审查逮捕、审查起诉、诉讼监督、职务犯罪侦查等方面的能力，能够高质量完成各项工作任务，得[X]分。3.掌握必要的工作技能，如计算机操作、文书制作、证据审查判断等技能，能够熟练运用现代信息技术手段开展工作，得[X]分。4.具有创新意识和创新能力，积极探索检察工作新思路、新方法，在工作中取得创新成果，得[X]分。5.业务能力、专业知识、工作技能或创新能力不足，影响工作正常开展的，视情节扣[X][X]分。（三）勤主要考核检察人员的工作态度、工作作风和工作纪律。1.工作态度端正，积极主动，认真负责，勤奋敬业，得[X]分。2.遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，严格执行请销假制度，得[X]分。3.具有良好的工作作风，严谨细致，注重工作质量和效率，认真履行岗位职责，得[X]分。4.无故旷工或违反工作纪律的，每次扣[X]分；工作态度不认真、作风不扎实，影响工作质量的，视情节扣[X][X]分。（四）绩主要考核检察人员履行职责的工作业绩和成效。1.依法履行检察职能，办理各类案件数量、质量、效果达到规定要求，得[X]分。2.在诉讼监督、职务犯罪侦查等工作中取得显著成绩，如纠正违法、查办大要案等，得[X]分。3.积极参与检察改革、创新工作机制，推动检察工作科学发展，取得明显成效，得[X]分。4.工作业绩突出，受到上级表彰或社会广泛好评的，得[X]分。5.未完成工作任务或工作业绩未达到规定要求的，视情节扣[X][X]分。（五）廉主要考核检察人员的廉洁自律情况。1.严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，得[X]分。2.无违法违纪行为，未出现廉政问题，得[X]分。3.发现有违反廉洁自律规定的行为，视情节轻重扣[X][X]分，情节严重的给予相应的纪律处分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核分为平时考核、年度考核和专项考核。1.平时考核：由各部门负责人负责，对本部门检察人员的日常工作表现进行记录和评价，每月进行一次小结，每季度进行一次汇总。平时考核结果作为年度考核的重要依据。2.年度考核：每年年底进行一次，以平时考核为基础，全面考核检察人员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。3.专项考核：根据检察工作重点和阶段性任务需要，对特定项目或特定岗位的检察人员进行专项考核。专项考核结果作为对相关人员奖惩和岗位调整的重要依据。（二）考核程序1.个人总结：检察人员按照考核要求，对自己一年来的工作进行总结，填写《年度考核登记表》，实事求是地汇报自己在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。2.部门初评：各部门负责人根据平时考核情况，结合个人总结，对本部门检察人员进行初评，提出考核等次建议，并在本部门范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将初评结果报院考核委员会。3.考核委员会审核：院考核委员会对各部门上报的初评结果进行审核，综合考虑各方面情况，确定年度考核等次。审核结果在全院范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.结果反馈：考核结果反馈给检察人员本人。检察人员如对考核结果有异议，可以在规定时间内提出申诉，院考核委员会对申诉进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。四、奖励（一）奖励种类1.嘉奖：对表现突出、工作成绩显著的检察人员给予嘉奖。2.三等功：对在检察工作中做出较大贡献、成绩特别突出的检察人员给予记三等功。3.二等功：对在检察工作中取得重大贡献、成绩极其突出的检察人员给予记二等功。4.一等功：对在检察工作中做出卓越贡献、成绩特别优异的检察人员给予记一等功。5.授予荣誉称号：对在检察工作中表现特别突出、具有重大影响力的检察人员授予荣誉称号。（二）奖励条件1.在履行检察职能、维护社会公平正义方面表现突出，办理重大、疑难、复杂案件取得显著成效的。2.在检察改革、创新工作机制方面取得重要突破，推动检察工作科学发展的。3.在职务犯罪侦查工作中，查办大要案成绩突出的。4.在诉讼监督工作中，有效监督纠正违法，维护司法公正的。5.积极参与社会治安综合治理，为维护社会稳定做出重要贡献的。6.在队伍建设、思想政治工作等方面表现优秀，为本院发展做出突出贡献的。7.其他在检察工作中表现突出，应当给予奖励的情形。（三）奖励程序1.由所在部门或其他相关部门提出奖励建议，填写《奖励审批表》，详细说明奖励理由和依据。2.经部门负责人审核后，报院政治部。3.院政治部对奖励建议进行审核，提出审核意见，报院考核委员会审批。4.院考核委员会根据审核意见，做出奖励决定。5.对获得奖励的检察人员进行表彰和奖励，颁发奖励证书和奖金。奖励证书和奖金标准按照有关规定执行。五、惩处（一）惩处种类1.批评教育：对违反工作纪律、工作态度不认真等情节较轻的行为给予批评教育。2.诫勉谈话：对存在一定问题，但尚不构成纪律处分条件的检察人员进行诫勉谈话，督促其改正错误。3.警告：对违反规章制度、工作出现失误等情节较轻的行为给予警告处分。4.记过：对违反工作纪律、办案纪律等情节较重的行为给予记过处分。5.记大过：对违反法律法规、严重违反工作纪律等情节严重的行为给予记大过处分。6.降级：对因违法违纪、工作严重失误等原因，不适宜担任现任职务的检察人员给予降级处分。7.撤职：对违法违纪情节特别严重、造成重大损失或恶劣影响的检察人员给予撤职处分。8.开除：对违法违纪情节极其严重、构成犯罪的检察人员给予开除处分。（二）惩处条件1.违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、办案纪律等各项规章制度。2.工作态度不认真，敷衍塞责，导致工作失误或出现严重差错。3.业务能力不足，不能胜任本职工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。4.在办案过程中违反法律法规，出现错案或造成不良影响。5.存在廉洁自律问题，违反廉洁从政各项规定。6.其他应当给予惩处的情形。（三）惩处程序1.发现检察人员存在应当惩处的行为后，由所在部门或纪检监察部门进行调查核实，收集相关证据材料。2.调查核实后，形成调查报告，提出惩处建议，填写《惩处审批表》。3.经部门负责人审核后，报院政治部。4.院政治部对惩处建议进行审核，提出审核意见，报院党组研究决定。5.院党组根据审核意见，做出惩处决定。6.将惩处决定送达被惩处人，并在全院范围内进行通报。7.被惩处人如对惩处决定不服，可以在规定时间内提出申诉，院党组对申诉进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。六、考核结果的运用（一）职务晋升年度考核结果为优秀等次的检察人员，在职务晋升时同等条件下优先考虑。连续三年年度考核结果为优秀等次的检察人员，在职务晋升、岗位调整等方面给予适当倾斜。（二）岗位调整根据考核结果，对不能胜任本职工作的检察人员，及时进行岗位调整；对表现优秀、能力突出的检察人员，根据工作需要和个人意愿，调整到更适合的岗位工作