检察官奖惩制度

PAGE检察官奖惩制度一、总则（一）目的为了加强检察官队伍建设，提高检察官的政治素质、业务素质和职业道德素质，保障检察官依法履行职责，根据《中华人民共和国检察官法》及其他相关法律法规，制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本检察院全体检察官。（三）基本原则1.依法奖惩原则：严格依据法律法规和本制度规定进行奖惩，确保奖惩的合法性和公正性。2.实事求是原则：以检察官的工作实绩和表现为依据，客观、准确地评价检察官的工作，做到奖惩得当。3.公平公正原则：对全体检察官一视同仁，不偏袒、不歧视，确保奖惩结果公平公正。4.教育与惩戒相结合原则：通过奖惩，达到激励检察官积极进取、预防违法违纪行为的目的。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出、有显著成绩和贡献的检察官给予嘉奖。2.三等功：对在工作中做出较大贡献、取得显著成绩的检察官记三等功。3.二等功：对在工作中做出重大贡献、取得优异成绩的检察官记二等功。4.一等功：对在工作中做出特别重大贡献、取得卓越成绩的检察官记一等功。5.授予荣誉称号：对功绩卓著、有特殊贡献的检察官授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.在检察工作中，依法履行职责，公正司法，成绩显著的。2.对检察工作提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的。3.勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的。4.在办理重大案件、处理突发事件中表现突出的。5.对检察理论研究有重要贡献或者发表有重大影响的学术论文的。6.积极参与公益活动，为社会做出突出贡献的。7.在其他方面表现突出，应当给予奖励的。（三）奖励的程序1.由检察官所在部门提出奖励建议，填写奖励审批表，附事迹材料，报政治部审核。2.政治部对奖励建议进行审核，提出审核意见，报检察长审批。3.检察长批准后，由政治部负责实施奖励。对记二等功以上奖励的，按照规定程序报上级人民检察院审批。4.奖励决定以书面形式通知受奖检察官，并在全院范围内予以公布。（四）奖励的待遇1.嘉奖：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。2.三等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元。3.二等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在晋升职务、职级时予以优先考虑。4.一等功：颁发荣誉证书，给予一次性奖金[X]元，并在晋升职务、职级时予以优先考虑，符合条件的可破格晋升。5.授予荣誉称号：颁发荣誉证书和奖章，给予一次性奖金[X]元，并在晋升职务、职级时予以优先考虑，符合条件的可破格晋升，在政治待遇、生活待遇等方面给予适当照顾。三、惩戒（一）惩戒的种类1.警告：对违反纪律、情节较轻的检察官给予警告。2.记过：对违反纪律、情节较重的检察官记过。3.记大过：对违反纪律、情节严重的检察官记大过。4.降级：对违反纪律、造成不良影响的检察官给予降级。5.撤职：对违反纪律、严重失职的检察官给予撤职。6.开除：对违反纪律、构成犯罪的检察官给予开除。（二）惩戒的条件1.违反法律法规和检察纪律，有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的；违反规定插手经济纠纷，利用检察权为他人谋取私利的；滥用职权，侵犯公民、法人或者其他组织合法权益的；玩忽职守，造成错案或者给当事人造成严重损失的；泄露国家秘密、检察工作秘密，或者为案件当事人及其代理人和亲友打探案情、通风报信的；违反规定会见案件当事人及其代理人、辩护人、请托人的；违反规定为案件当事人推荐、介绍律师或者代理人，或者为律师或者其他人员介绍案件的；私自会见案件当事人及其代理人、辩护人、请托人的；接受案件当事人及其代理人、辩护人、请托人的财物、宴请或者其他利益的；其他违反法律法规和检察纪律的行为。2.检察官有下列行为之一的，应当给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评或者调整工作岗位、暂停职务、免职等组织处理；情节严重的，给予纪律处分：不履行或者不正确履行职责，造成不良后果的；工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良影响的；在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的；违反规定兼职或者从事营利性活动以及其他违反廉洁自律规定的行为；其他应当给予组织处理或者纪律处分的行为。（三）惩戒的程序1.发现检察官有应当受惩戒的行为，由所在部门进行调查核实，提出初步意见，报政治部审核。2.政治部对初步意见进行审核，提出审核意见，报检察长决定。3.给予检察官纪律处分的，应当按照规定的程序办理立案、调查、审查、决定、宣布、执行等手续。4.给予检察官开除处分的，应当报上级人民检察院批准。5.惩戒决定以书面形式通知受惩戒检察官，并在全院范围内予以公布。（四）惩戒的解除1.受警告、记过、记大过处分的检察官，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，由作出处分决定的机关解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。2.受降级、撤职处分的检察官，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，由作出处分决定的机关按照有关规定办理恢复级别、恢复职务的手续。晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。3.受开除处分的检察官，自处分决定生效之日起，解除其与检察院的人事关系，不得再被录用为检察官。四、考核与监督（一）考核组织成立检察官考核委员会，由检察长担任主任，政治部主任担任副主任，其他相关部门负责人为成员。考核委员会负责领导全院检察官的考核工作，研究决定考核工作中的重大事项。（二）考核内容1.德：主要考核检察官的政治素质、职业道德、工作作风等方面的表现。2.能：主要考核检察官的业务能力、办案水平、组织协调能力等方面的表现。3.勤：主要考核检察官的工作态度、工作纪律、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核检察官的工作实绩，包括办案数量、质量、效率、效果等方面的表现。5.廉：主要考核检察官的廉洁自律情况，包括遵守廉洁纪律、接受监督等方面的表现。（三）考核方式1.平时考核：由检察官所在部门负责，对检察官的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，由检察官本人填写年度考核登记表，并在全院范围内进行述职述廉。考核委员会根据平时考核和年度考核情况，对检察官进行综合评价，确定考核等次。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）监督机制1.内部监督：建立健全内部监督机制，加强对检察官执法办案活动的监督检查。通过案件质量评查、执法过错责任追究等方式