大连理工大学奖惩制度

PAGE大连理工大学奖惩制度一、总则1.目的为了维护学校正常的教育教学秩序和工作秩序，激励全体教职工积极进取、勤奋工作，促进学校各项事业持续健康发展，根据国家法律法规及相关政策，结合学校实际情况，制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于大连理工大学全体教职工，包括专任教师、管理人员、教辅人员及其他专业技术人员。3.基本原则坚持依法依规原则，严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。坚持公平公正原则，奖惩标准明确，程序公开透明，确保奖惩结果客观公正。坚持激励与约束并重原则，通过奖励激发教职工的工作积极性和创造性，通过惩处规范教职工的行为。坚持教育与惩处相结合原则，注重对受惩处人员的教育帮助，引导其认识错误，改正行为。二、奖励制度1.奖励种类综合奖励：包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、先进工作者等。专项奖励：根据教学、科研、管理等工作实际，设立教学优秀奖、科研成果奖、管理创新奖等专项奖励。荣誉称号：授予在某一领域或某一工作中表现突出、成绩显著的教职工相应的荣誉称号，如杰出教授、知名学者、教学名师、师德标兵等。2.奖励条件综合奖励条件热爱教育事业，忠诚于党的教育方针，具有良好的职业道德和敬业精神。认真履行岗位职责，工作成绩突出，在教学、科研、管理等方面取得显著成果。团结协作，顾全大局，积极参与学校各项工作，为学校发展做出积极贡献。模范遵守国家法律法规和学校各项规章制度，无违法违纪行为。专项奖励条件教学优秀奖：在教学工作中积极探索教学改革，教学方法灵活多样，教学效果显著，受到学生和同行好评；积极参与课程建设、教材编写等教学工作，取得突出成绩。科研成果奖：在科研领域取得重要突破，发表高水平学术论文，获得省部级以上科研奖励，或取得具有重要应用价值的科研成果。管理创新奖：在管理工作中勇于创新，提出合理化建议并被学校采纳，有效提高管理效率和服务质量，为学校发展做出重要贡献。荣誉称号奖励条件杰出教授：在学术研究领域具有卓越成就，在国内外学术界享有较高声誉，为学科发展做出重大贡献。知名学者：在某一学科领域有深入研究，取得一系列有影响力的科研成果，在国内学术界具有较高知名度。教学名师：长期从事教学工作，教学经验丰富，教学水平高，教学成果突出，在教学改革和人才培养方面发挥示范引领作用。师德标兵：师德高尚，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，在师德师风方面表现突出，受到师生广泛赞誉。3.奖励程序个人申报：符合奖励条件的教职工填写《大连理工大学奖励申报表》，并提交相关证明材料。单位推荐：所在单位对申报人员进行审核，签署推荐意见后报学校相关部门。评审公示：学校相关部门组织评审委员会对推荐人员进行评审，确定拟奖励人员名单，并在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。学校审批：公示无异议后，报学校党委常委会或校长办公会审批。表彰奖励：学校召开表彰大会，对获奖人员进行表彰奖励，并颁发荣誉证书和奖金。三、惩处制度1.惩处种类警告：对违反学校规章制度情节较轻的教职工给予警告处分，期限为[X]个月。记过：对违反学校规章制度情节较重的教职工给予记过处分，期限为[X]个月。降低岗位等级：对违反学校规章制度情节严重的教职工给予降低岗位等级处分，期限为[X]年。撤职：对违反学校规章制度情节特别严重的教职工给予撤职处分，期限为[X]年。开除：对违反国家法律法规或严重违反学校规章制度，造成恶劣影响的教职工给予开除处分。2.惩处情形违反国家法律法规，受到刑事处罚或党纪政纪处分的。违反学校教学、科研、管理等各项规章制度，造成不良后果的。工作态度不认真，敷衍塞责，给学校工作造成损失的。违反师德师风规定，损害学生利益或学校声誉的。违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、挪用公款、以权谋私等行为的。其他违反学校规章制度，应当给予惩处的行为。3.惩处程序调查取证：学校相关部门接到对教职工的投诉或举报后，进行调查取证，收集相关证据材料。告知申辩：在作出惩处决定前，应当告知被惩处人作出惩处决定的事实、理由及依据，并告知其享有陈述、申辩的权利。被惩处人应当在规定时间内进行陈述、申辩。集体研究：学校相关部门根据调查结果和被惩处人的陈述、申辩情况，提出惩处建议，报学校党委常委会或校长办公会集体研究决定。送达执行：学校向被惩处人送达《大连理工大学惩处决定书》，被惩处人应当在规定时间内签收。惩处决定自送达之日起生效，学校按照惩处决定执行相应的惩处措施。申诉复查：被惩处人对惩处决定不服的，可以在接到惩处决定书之日起[X]个工作日内向学校申诉委员会提出申诉。学校申诉委员会应当在接到申诉之日起[X]个工作日内进行复查，并作出复查决定。复查决定为最终决定。四、奖励与惩处的管理1.档案管理学校为每位教职工建立奖惩档案，将奖励与惩处情况详细记录在案。奖励档案包括奖励申报表、评审材料、荣誉证书等；惩处档案包括惩处决定书、调查材料、申诉复查材料等。2.结果运用奖励结果作为教职工职称评定、岗位晋升、评优评先等的重要依据。惩处结果与教职工的岗位调整、薪酬待遇、绩效考核等挂钩。受到警告、记过处分的，在处分期间不得晋升岗位等级；受到降低岗位等级、撤职处分的，按照规定降低岗位等级和薪酬待遇；受到开除处分的，解除聘用合同。3.监督检查学校设立专门的监督机构，对奖励与惩处制度的执行情况进行监督检查。对在奖励