控烟考核与奖惩制度

PAGE控烟考核与奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织控烟工作，营造健康、文明、无烟的工作环境，保障员工身体健康，特制定本控烟考核与奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工、访客及外来人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工健康需求，积极倡导无烟生活方式。2.全面控烟原则：公司/组织内所有区域全面禁止吸烟，包括室内办公区域、会议室、电梯间、楼梯间、食堂、卫生间等。3.奖惩分明原则：对遵守控烟规定的人员给予奖励，对违反规定的人员进行相应处罚。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立以公司/组织负责人为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和统筹协调公司/组织的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，审议和决策控烟工作中的重大事项。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门控烟工作第一责任人，负责组织本部门员工学习控烟相关规定，开展控烟宣传教育活动，督促本部门员工遵守控烟规定。2.各部门设立控烟监督员，负责本部门日常控烟监督检查工作，及时发现和制止吸烟行为，并做好记录。（三）行政部门职责1.负责制定和完善控烟考核与奖惩制度，并组织实施。2.负责在公司/组织内设置明显的控烟标识，配备必要的控烟设施，如烟灰缸、打火机收缴箱等。3.负责组织开展控烟宣传教育活动，定期更新宣传栏内容，提高员工的控烟意识。4.负责对违反控烟规定的行为进行调查处理，并按照本制度进行奖惩。（四）人力资源部门职责1.将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对控烟工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励。2.对违反控烟规定且屡教不改的员工，按照公司/组织相关规定进行严肃处理。三、控烟措施（一）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，向员工普及吸烟危害、控烟法律法规等知识。2.在公司/组织内设置宣传栏，张贴控烟宣传海报、标语等，宣传控烟知识和公司/组织控烟规定。3.通过内部刊物、电子邮件、微信群等渠道，向员工发送控烟宣传资料，提高员工的控烟意识。（二）标识设置1.在公司/组织内所有禁止吸烟区域的入口处、显眼位置张贴“禁止吸烟”标识。2.在电梯间、楼梯间、卫生间等区域张贴“吸烟有害健康”等警示标语。3.在公司/组织内设置吸烟区标识，并明确吸烟区的位置和范围。吸烟区应远离人员密集区域和通风口，设置明显的边界标识，并配备必要的通风换气设施和灭火器材。（三）监督检查1.各部门控烟监督员负责本部门日常控烟监督检查工作，每天至少进行一次巡查，及时发现和制止吸烟行为。2.行政部门定期组织对公司/组织内控烟工作进行全面检查，对发现的问题及时督促整改。3.鼓励员工相互监督，对发现吸烟行为的员工可向行政部门或本部门控烟监督员举报，经查实后给予举报人适当奖励。（四）违规处理1.对违反控烟规定在禁止吸烟区域吸烟的员工，第一次发现给予口头警告，第二次发现给予书面警告，并在全公司/组织范围内通报批评，第三次发现扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对在公司/组织内吸烟且不听劝阻、态度恶劣的员工，除按照上述规定进行处罚外，还将视情节轻重给予停职检查、降职降薪等处理。3.外来人员在公司/组织内违反控烟规定吸烟的，由接待部门或相关责任人及时进行劝阻，并做好记录。如外来人员不听劝阻，应及时通知行政部门进行处理。四、考核标准（一）部门考核1.部门内员工违反控烟规定的人次：每月统计各部门员工违反控烟规定的人次，人次越少得分越高。2.控烟宣传教育工作开展情况：包括组织培训次数、宣传栏更新情况、内部宣传资料发送情况等，根据工作完成质量进行评分。3.控烟监督检查工作落实情况：部门控烟监督员的巡查记录是否完整、及时，对发现的问题是否及时整改，根据工作落实情况进行评分。（二）个人考核1.是否遵守控烟规定：以是否有违反控烟规定的行为为主要考核指标，无违规行为得满分，有违规行为按照违规次数和情节轻重扣分。2.对控烟工作的支持和参与度：包括参加控烟培训、宣传活动、举报吸烟行为等情况，根据参与程度进行评分。五、奖励制度（一）个人奖励1.每月评选出“控烟标兵”若干名，给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在全公司/组织范围内进行表彰。2.对积极参与控烟宣传教育活动、提出合理化控烟建议且被采纳的员工，给予适当奖励。3.对举报吸烟行为经查实的员工，给予举报人一定的奖励，奖励金额根据举报情况而定。（二）部门奖励1.对控烟工作成绩突出的部门，给予部门负责人一定的物质奖励，并在全公司/组织范围