建立控烟奖惩制度

PAGE建立控烟奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织的控烟管理，保护员工的身体健康，营造健康、文明、无烟的工作环境，特制定本控烟奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及在公司/组织场所内工作的外包人员。（三）基本原则1.控烟工作遵循“以人为本、严格管理、奖惩分明”的原则。2.坚持预防为主，通过宣传教育、制度约束等手段，引导员工自觉遵守控烟规定。二、职责分工（一）控烟工作领导小组成立由公司/组织高层领导组成的控烟工作领导小组，全面负责公司/组织控烟工作的领导、决策和协调。其主要职责包括：1.制定和修订控烟工作政策、制度和目标。2.定期召开控烟工作会议，研究解决控烟工作中的重大问题。3.监督检查各部门控烟工作的执行情况。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门控烟工作的第一责任人，负责组织实施本部门的控烟工作。具体职责如下：1.传达、贯彻公司/组织控烟工作领导小组的各项决定和要求。2.制定本部门的控烟工作计划和措施，并组织落实。3.负责本部门员工的控烟宣传教育和培训工作。4.监督检查本部门员工的吸烟行为，对违规吸烟者进行批评教育和纠正。（三）控烟巡查员公司/组织设立控烟巡查员，负责对公司/组织内各区域的吸烟情况进行日常巡查。其主要职责包括：1.按照规定的巡查路线和时间，对公司/组织内的办公区域、会议室、餐厅、走廊、楼梯间等场所进行巡查。2.及时发现和制止吸烟行为，对违规吸烟者进行劝阻和教育，并做好记录。3.定期向控烟工作领导小组报告巡查情况，提出改进建议。（四）员工个人员工应自觉遵守公司/组织的控烟规定，积极参与控烟工作，做到不在公司/组织内吸烟，并劝阻他人吸烟。三、控烟措施（一）宣传教育1.公司/组织通过内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传吸烟的危害和控烟的重要意义，提高员工的控烟意识。2.定期组织开展控烟知识培训和讲座，邀请专业人士为员工讲解吸烟对健康的影响、戒烟方法等知识，增强员工的自我保护能力。3.在公司/组织内张贴醒目的控烟标识，如“禁止吸烟”标志、“吸烟有害健康”警示语等，营造浓厚的控烟氛围。（二）场所管理1.公司/组织内所有室内场所全面禁止吸烟，包括办公室、会议室、餐厅、电梯、楼梯间、卫生间等。2.设立专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风良好的场所，并设置明显的标识。吸烟区内配备烟灰缸、灭火器等设施，确保吸烟安全。3.加强对公司/组织内公共区域的环境卫生管理，及时清理烟灰、烟蒂等垃圾，保持环境整洁。（三）监督检查1.控烟巡查员应定期对公司/组织内各区域进行巡查，发现吸烟行为及时制止，并做好记录。巡查记录应包括巡查时间、地点、吸烟者姓名、部门、违规情况等信息。2.鼓励员工对吸烟行为进行监督举报，对举报属实的给予一定的奖励。举报方式包括电话举报、邮件举报、现场举报等，公司/组织应设立专门的举报渠道，并向员工公布。3.对违反控烟规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施包括口头警告、书面警告、罚款、停职检查等。四、奖励制度（一）奖励对象1.在控烟工作中表现突出的部门和个人。2.积极参与控烟宣传教育活动，为控烟工作做出贡献的员工。3.成功劝阻他人吸烟，避免公司/组织内发生吸烟行为的员工。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书，对表现优秀的部门和个人进行公开表彰。2.给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。3.在公司/组织内部通报表扬，宣传其先进事迹，树立控烟榜样。（三）奖励条件1.部门控烟工作成效显著，本部门员工吸烟率明显下降，无违规吸烟行为发生。2.个人积极参与控烟宣传教育活动，撰写控烟宣传稿件、制作控烟宣传资料等，为提高公司/组织员工的控烟意识做出突出贡献。3.成功劝阻他人吸烟，避免公司/组织内发生吸烟行为，且劝阻过程中表现出良好的沟通能力和耐心。4.提出创新性的控烟工作建议或方法，被公司/组织采纳并取得良好效果。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《控烟奖励申请表》，详细说明申请奖励的理由和事迹。2.控烟工作领导小组对申请材料进行审核，核实相关情况。3.审核通过后，在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由控烟工作领导小组批准并实施奖励。五、惩罚制度（一）惩罚对象违反公司/组织控烟规定的员工、访客及外包人员。（二）惩罚方式1.口头警告：对首次违规吸烟且情节较轻的，给予口头警告，由控烟巡查员或部门负责人进行批评教育。2.书面警告：对再次违规吸烟或情节较重的，给予书面警告，并在公司/组织内进行通报批评。书面警告应记录在员工个人档案中。3.罚款：对多次违规吸烟或造成不良影响的，给予一定金额的罚款。罚款标准为每次[X]元，罚款从员工当月工资中扣除。4.停职检查：对严重违反控烟规定，造成恶劣影响的，给予停职检查[X]天的处罚。停职期间停发工资，待检查结束后，根据检查结果决定是否恢复工作。5.解除劳动合同：对屡教不改、严重违反公司/组织规章制度的，公司/组织有权解除劳动合同。（三）惩罚程序1.控烟巡查员在巡查过程中发现吸烟行为，应及时制止，并填写《控烟违规行为记录单》，记录违规时间、地点、吸烟者姓名、部门、违规情况等信息。2.对违规吸烟者进行批评教育，告知其违反了公司/组织的控烟规定及相应的处罚措施。3.根据违规情节，按照本制度规定的惩罚方式进行处理。口头警告和书面警告由控烟巡查员或部门负责人执行；罚款由财务部门负责从员工当月工资中扣除；停职检查和解除劳动合同由公司/组织人力资源部门按照相关程序办理。4.对违规行为进行处理后，应将处理结果告知违规吸烟者，