无烟考评奖惩制度

PAGE无烟考评奖惩制度一、总则1.目的为了营造健康、清洁、文明的工作环境，减少吸烟对员工健康的危害，保障公司/组织的正常运营秩序，特制定本无烟考评奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内的全体员工、来访人员以及在公司/组织区域内工作的第三方人员。3.基本原则严格遵守国家及地方有关公共场所禁止吸烟的法律法规和行业标准。坚持教育与惩罚相结合，引导员工自觉遵守无烟规定。确保考评奖惩制度的公平、公正、公开，做到有据可依、有章可循。二、无烟环境规定1.公司/组织区域内全面禁烟公司/组织内所有室内外办公区域、会议室、食堂、走廊、楼梯间、电梯轿厢、卫生间等公共场所均为无烟区，禁止任何人员吸烟。2.吸烟区设置在公司/组织指定的室外区域设置吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风口，并设置明显的标识。吸烟区内应配备烟灰缸等吸烟设施，并保持清洁。3.禁止携带火种进入无烟区员工和来访人员不得携带香烟、打火机、火柴等火种进入公司/组织的无烟区域。三、考评与监督1.考评主体设立无烟考评小组，由公司/组织各部门负责人组成，负责对本制度的执行情况进行监督和考评。人力资源部门负责对违反无烟规定的员工进行记录和统计，并按照本制度进行奖惩处理。2.考评方式日常巡查：无烟考评小组定期对公司/组织各区域进行巡查，重点检查无烟区是否有吸烟行为、吸烟区是否规范使用等情况。举报监督：鼓励全体员工对违反无烟规定的行为进行举报，无烟考评小组对举报信息进行核实和处理。监控记录：利用公司/组织内的监控设备，对无烟区进行实时监控，发现吸烟行为及时记录。3.考评记录无烟考评小组对每次巡查、举报核实及监控发现的吸烟行为进行详细记录，记录内容包括吸烟时间、地点、人员姓名、部门等信息。人力资源部门负责将考评记录整理归档，作为员工奖惩的依据。四、奖励措施1.无烟模范个人奖励在一个月内未发现违反无烟规定行为的员工，可评为“无烟模范个人”，公司/组织给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。连续三个月被评为“无烟模范个人”的员工，除给予[X]元奖励外，还将获得优先晋升、培训机会等奖励。2.无烟团队奖励部门内全体员工在一个月内均未出现违反无烟规定行为的，该部门可评为“无烟团队”，公司/组织给予部门[X]元的活动经费奖励，用于部门组织团队建设活动。连续三个月被评为“无烟团队”的部门，部门负责人将获得[X]元的个人奖励，并在公司年度表彰大会上进行表彰。3.举报奖励对举报违反无烟规定行为经查证属实的员工，给予[X]元的奖励。举报人可选择匿名举报，公司/组织将对举报人信息严格保密。五、惩罚措施1.首次违规员工首次违反无烟规定，公司/组织将对其进行口头警告，并在公司内部进行通报批评。要求违规员工在公司内部会议上作出检讨，承诺今后不再违反无烟规定。2.再次违规员工再次违反无烟规定，公司/组织将给予其书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。安排违规员工参加公司/组织组织的控烟培训课程，学习吸烟危害及相关法律法规知识。3.多次违规员工一年内累计违反无烟规定达三次及以上的，公司/组织将给予其记过处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。取消该员工当年的评优评先资格。4.严重违规员工在公司/组织内的重要会议、活动场所或禁烟区域内吸烟，造成恶劣影响的，公司/组织将给予其降职降薪处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。对于屡教不改、情节严重的违规员工，公司/组织将与其解除劳动合同。六、特殊情况处理1.接待来访客户吸烟因业务需要接待来访客户，且客户有吸烟需求的，应提前告知客户公司/组织的无烟规定，并引导客户至吸烟区吸烟。接待人员应全程陪同，确保客户在吸烟区吸烟，并做好环境卫生维护。2.因工作需要在特定区域吸烟对于某些特殊岗位或因工作需要必须在公司/组织内特定区域吸烟的员工，需提前向公司/组织提交书面申请，说明吸烟的必要性、区域范围和时间限制等情况。经公司/组织批准后，方可在指定区域内吸烟，但必须严格遵守相关安全规定，并做好通风和防火措施。七、培训与宣传1.控烟培训公司/组织定期组织全体员工参加控烟培训，培训内容包括吸烟危害、无烟环境建设的重要性、无烟考评奖惩制度等。通过培训，提高员工对吸烟危害的认识，增强员工遵守无烟规定的自觉性。2.宣传活动利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等渠道，广泛宣传无烟环境建设的意义和本制度的具体内容。在公司/组织内张贴禁烟标识，营造浓厚的无烟氛