三违工作奖惩制度

PAGE三违工作奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，规范员工行为，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括公司本部及所属各部门、各分支机构、各项目组等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准及公司各项规章制度，确保制度的合法性和有效性。2.预防为主原则：通过加强安全教育培训、完善安全管理制度、强化监督检查等措施，预防“三违”行为的发生，做到防患于未然。3.奖惩分明原则：对“三违”行为给予严肃处罚，对遵守安全规定、积极预防“三违”行为的员工给予表彰和奖励，做到赏罚分明，激励员工自觉遵守安全规定。4.教育与处罚相结合原则：在对“三违”行为进行处罚的同时，注重对员工进行安全教育，使其认识到“三违”行为的危害性，提高安全意识和自我防范能力。二、“三违”行为界定（一）违章指挥1.违反安全生产方针、政策、法规、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。2.强令员工冒险作业，或指派有职业禁忌者从事其所禁忌的工作。3.对员工的违章行为不制止、不纠正，继续安排其作业。4.违反劳动纪律，擅自离岗、串岗、睡岗等，影响正常生产秩序。5.不按规定组织员工进行安全教育培训，致使员工不熟悉安全操作规程和安全注意事项。6.不按规定为员工提供必要的劳动保护用品、用具，或劳动保护用品、用具不符合安全标准。7.对安全隐患不采取措施予以消除，仍组织员工冒险作业。8.其他违反安全生产管理规定指挥生产的行为。（二）违章作业1.不遵守安全生产规章制度和操作规程，冒险进行操作的行为。2.擅自变更安全操作规程，自行其是进行作业。3.未按规定正确佩戴和使用劳动保护用品、用具进行作业。4.进入施工现场不戴安全帽，高处作业不系安全带，电气作业不穿绝缘鞋等。5.未经许可开动、关停、移动机器设备，开动、关停机器设备时未给信号、未进行检查。6.用手代替工具操作，用手清除铁屑、油污等。7.攀、坐不安全位置，如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩等。8.在起吊物下作业、停留；机器运转时加油、修理调整、焊接、清扫等。9.私自拆除、毁坏、挪用安全装置和设施，如安全网、防护栏杆、警示标志等。利用设备的安全装置、限位器等作为起吊绑扎点。10.其他违反安全生产操作规程进行作业的行为。（三）违反劳动纪律1.迟到、早退、旷工，无故不参加班前会、班后会、安全活动等。2.工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗、脱岗等。3.在工作场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。4.不服从工作安排，消极怠工，影响生产秩序。5.违反公司请假制度，未经批准擅自请假或逾期不归。6.其他违反公司劳动纪律的行为。三、奖惩标准（一）奖励标准1.发现并及时制止他人“三违”行为，避免事故发生的，给予[X]元奖励。2.积极提出安全合理化建议，被公司采纳并取得良好安全效果的，给予[X]元至[X]元奖励。3.在安全检查中，发现重大安全隐患并及时报告，避免重大事故发生的，给予[X]元至[X]元奖励。4.连续[X]个月无“三违”行为的员工，给予[X]元奖励；连续[X]年无“三违”行为的员工，给予[X]元奖励，并在公司内部进行表彰。5.在安全生产工作中表现突出，为公司安全生产做出显著贡献的其他人员，给予[X]元至[X]元奖励。（二）处罚标准1.对首次发生“三违”行为且未造成事故的员工，给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.对再次发生“三违”行为的员工，给予记过处分，并处以[X]元罚款。3.对多次发生“三违”行为或发生严重“三违”行为的员工，给予记大过处分，并处以[X]元罚款。4.对因“三违”行为导致事故发生的员工，视事故严重程度给予降职、撤职、解除劳动合同等处分，并依法追究其法律责任。5.对违章指挥的管理人员，给予警告、记过、记大过等处分，并处以[X]元至[X]元罚款；情节严重的，给予降职、撤职等处分。6.对因“三违”行为给公司造成经济损失的，除按上述规定进行处罚外，还应责令其赔偿相应的经济损失。四、奖惩程序（一）奖励程序1.员工或部门发现符合奖励条件的行为后，应及时向安全管理部门报告。2.安全管理部门接到报告后，应进行调查核实，确认情况属实后，填写《奖励申请表》，报公司主管领导审批。3.公司主管领导审批通过后，由安全管理部门负责实施奖励，将奖金发放给受奖员工，并在公司内部进行公示。（二）处罚程序1.安全管理部门在日常安全检查或事故调查中发现“三违”行为后，应及时进行记录，并填写《处罚通知单》。2.《处罚通知单》应注明“三违”行为的事实、违反的规定、处罚依据及处罚意见等内容。3.将《处罚通知单》送达被处罚员工本人，并由其签字确认。如被处罚员工拒绝签字，应在《处罚通知单》上注明情况。4.被处罚员工如有异议，可在接到《处罚通知单》之日起[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知申诉人。5.如复查结果维持原处罚决定，由安全管理部门负责监督执行处罚决定，从被处罚员工工资中扣除相应的罚款，并将处罚情况在公司内部进行公示。五、监督与检查1.公司安全管理部门负责对本制度的执行情况进行监督检查，定期对各部门、各项目组的“三违”行为查处情况进行统计分析，及时发现问题并采取措施加以解决。2.各部门、各项目组应指定专人负责本部门、本项目组的安全管理工作，加强对员工的日常安全教育和监督检查，及时发现和纠正“三违”行为。3.公司鼓励员工相互监督，对发现他人“三违”行为并及时报告的员工，给予适当奖励。对隐瞒“三违”行为或对举报人员进行打