2025年军人奖惩制度

PAGE2025年军人奖惩制度一、总则（一）目的为了规范军人奖惩行为，激励军人履行职责，提高军队战斗力，根据国家有关法律法规和军队建设的实际需要，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中国人民解放军现役军人。（三）基本原则1.奖惩分明原则：对表现突出、作出显著成绩和贡献的军人给予奖励，对违反纪律、造成不良影响和损失的军人给予惩处。2.公平公正原则：奖惩依据客观事实，严格按照规定的条件、程序进行，确保公平公正。3.教育激励原则：通过奖惩，引导军人树立正确的价值观和行为准则，激发军人的积极性、创造性和荣誉感。二、奖励（一）奖励的种类1.嘉奖：对表现突出的军人，给予嘉奖奖励。2.三等功：对作出较大贡献的军人，授予三等功奖励。3.二等功：对作出重要贡献的军人，授予二等功奖励。4.一等功：对作出重大贡献的军人，授予一等功奖励。5.荣誉称号：对功绩卓著，有特殊贡献的军人，授予荣誉称号。（二）奖励的条件1.嘉奖遵守纪律，表现突出，有下列情形之一的，可以给予嘉奖：完成作战、训练等任务成绩突出的；遵守规章制度，作风纪律优良的；在本职岗位上表现出色，业务技能精湛的；爱护武器装备，保持良好状态的；积极参加思想政治教育，政治素质过硬的；团结同志，乐于助人，有良好的群众基础的。2.三等功有下列表现之一的，可以记三等功：在作战、训练等任务中，表现突出，取得显著成绩的；完成重要任务，作出较大贡献的；在本职工作中，勇于创新实践，取得重要成果的；严格遵守纪律，作风顽强，事迹突出的；爱护武器装备，维修保养成绩显著的；在思想政治工作、文化建设等方面有突出表现的；抢险救灾、应对突发事件等任务中，表现英勇的。3.二等功有下列表现之一的，可以记二等功：在作战、训练等任务中，功绩显著，有重要贡献的；完成重大任务，作出突出贡献的；在本职工作中，取得重大突破，为军队建设作出重要贡献的；战斗作风顽强，在关键时刻表现英勇，事迹突出的；执行特殊任务，表现出色的；在军事科研、技术革新等方面有重大成果的；为维护国家利益、军队荣誉作出突出贡献的。4.一等功有下列表现之一的，可以记一等功：在作战、训练等任务中，功绩卓著，有重大贡献的；完成特别重大任务，作出卓越贡献的；在本职工作中，取得开创性成果，为军队建设带来重大变革的；战斗精神高昂，在关键时刻表现极其英勇，事迹特别突出的；执行极其危险、艰巨任务，表现非凡的；在军事理论、军事技术等方面有重大突破，推动军队现代化建设的；为国家和军队赢得重大荣誉的。5.荣誉称号有下列表现之一的，可以授予荣誉称号：在作战、训练等任务中，功绩卓越，有特殊贡献的；完成极其重大任务，作出巨大贡献的；在本职工作中，取得举世瞩目的成果，为军队建设作出历史性贡献的；战斗精神震撼人心，在关键时刻表现出超凡的勇气和牺牲精神，事迹感天动地的；执行极为特殊、艰巨任务超越常人想象，表现出无与伦比的英雄气概的；在军事理论、军事技术等方面有划时代的突破，引领世界军事发展潮流的；为国家和军队赢得至高无上荣誉，成为全军楷模的。（三）奖励的程序1.提名：军人所在单位根据奖励条件，对符合奖励标准的军人进行提名，并填写奖励登记表。2.审核：军人所在单位对提名材料进行审核，核实奖励事迹的真实性和准确性。3.公示：对拟奖励的军人进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向所在单位提出申诉。4.审批：公示无异议后，按照奖励权限进行审批。嘉奖由连级单位批准；三等功由营级单位批准；二等功由团级单位批准；一等功由师级单位批准；荣誉称号由军区级单位批准。5.实施：批准机关下达奖励决定，颁发奖励证书、奖章和奖金。（四）奖励的待遇1.嘉奖：享受[X]元奖金，在军人档案中予以记载。2.三等功：享受[X]元奖金，晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）时，同等条件下优先考虑；在军人档案中予以重点记载。3.二等功：享受[X]元奖金，晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）时，优先晋升；在军人档案中予以显著记载；符合提干条件的，优先提干。4.一等功：享受[X]元奖金，晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）时，破格晋升；在军人档案中予以特别记载；符合提干条件的，直接提干；符合保送入学条件的，优先保送入学。5.荣誉称号：享受[X]元奖金，晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）时，给予特殊晋升；在军人档案中予以永久记载；符合提干条件的，直接提干；符合保送入学条件的，直接保送入学；享受相应的荣誉待遇。三、惩处（一）惩处的种类1.警告：对违反纪律，情节较轻的军人，给予警告处分。2.严重警告：对违反纪律，情节较重的军人，给予严重警告处分。3.记过：对违反纪律，造成一定损失或不良影响的军人，给予记过处分。4.记大过：对违反纪律，造成较大损失或不良影响的军人，给予记大过处分。5.降职（级）或者降衔（级）：对违反纪律，不适宜担任现职的军人，给予降职（级）或者降衔（级）处分。6.撤职：对违反纪律，严重失职的军人，给予撤职处分。7.开除军籍：对违反纪律，构成犯罪的军人，给予开除军籍处分。（二）惩处的条件1.警告有下列情形之一的，可以给予警告处分：违反内务条令、纪律条令等规章制度，情节较轻的；不履行职责，消极怠工，情节较轻的；对待同志态度不好，影响内部团结，情节较轻的。2.严重警告有下列情形之一的，可以给予严重警告处分：违反规章制度，情节较重的；不履行职责，造成一定损失，情节较重的；违反保密规定，泄露军事秘密，情节较轻的。3.记过有下列情形之一的，可以给予记过处分：违反纪律，造成较大损失或不良影响的；擅自离岗、旷工，影响正常工作秩序的；参与赌博、酗酒等不良行为，情节较重的。4.记大过有下列情形之一的，可以给予记大过处分：违反纪律，造成重大损失或不良影响的；故意损坏武器装备、军事设施等，情节严重的；违抗命令，拒不执行任务，情节严重的。5.降职（级）或者降衔（级）有下列情形之一的，可以给予降职（级）或者降衔（级）处分：违反纪律，不适宜担任现职的；在执行任务中，表现消极，造成严重后果的；多次违反纪律，经教育不改的。6.撤职有下列情形之一的，可以给予撤职处分：在执行任务中，严重失职，造成重大损失的；利用职务之便，谋取私利，情节严重的；违反军队纪律，构成违法违纪行为的。7.开除军籍有下列情形之一的，给予开除军籍处分：触犯国家法律，构成犯罪的；严重违反军队纪律，造成极其恶劣影响的；背叛祖国，投靠敌人的。（三）惩处的程序1.调查：军人所在单位对违反纪律的军人进行调查，收集相关证据材料。2.告知：将调查情况告知被调查军人，听取其陈述和申辩。3.审核：军人所在单位对调查结果进行审核，提出处理意见。4.审批：按照惩处权限进行审批。警告、严重警告由连级单位批准；记过、记大过由营级单位批准；降职（级）或者降衔（级）由团级单位批准；撤职由师级单位批准；开除军籍由军区级单位批准。5.宣布：批准机关下达惩处决定，宣布惩处结果，并将惩处决定通知被惩处军人及其家属。（四）惩处的待遇1.警告：取消当年评优评先资格，扣发当月[X]%的津贴补贴。2.严重警告：取消当年评优评先资格，扣发当月[X]%的津贴补贴，延长[X]个月的晋升考察期。3.记过：取消当年评优评先资格，扣发当月[X]%的津贴补贴，一年内不得晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）。4.记大过：取消当年评优评先资格，扣发当月[X]%的津贴补贴，两年内不得晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）。5.降职（级）或者降衔（级）：按照新的职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）享受相应待遇，扣发当月[X]%的津贴补贴，三年内不得晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）。6.撤职：按照新的职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）享受相应待遇，扣发当月[X]%的津贴补贴，五年内不得晋升职务（专业技术等级）、军衔（文职级别）。7.开除军籍：自开除军籍之日起，取消其军人身份，收缴其证件、徽章等，停止享受军人待遇。四、申诉与复议（一）