师德激励奖惩制度

PAGE师德激励奖惩制度一、总则（一）目的为加强教师职业道德建设，提高教师的思想政治素质和职业道德水平，激励广大教师爱岗敬业、教书育人、为人师表，促进学校教育教学质量的提高，特制定本师德激励奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.公平公正原则：对教师师德表现的评价和奖惩，要严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正，不偏袒、不歧视。2.激励为主原则：以正面激励为主，充分调动教师的积极性和主动性，引导教师自觉遵守师德规范，不断提高师德修养。3.教育与惩处相结合原则：对违反师德规范的行为，要及时进行批评教育和惩处，同时要做好思想教育工作，帮助其认识错误，改正缺点。二、师德规范与要求（一）爱国守法热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。（二）爱岗敬业忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。（三）关爱学生关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。（四）教书育人遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。（五）为人师表坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。（六）终身学习崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。三、师德考核（一）考核组织学校成立师德考核工作领导小组，负责师德考核工作的组织领导。领导小组由学校领导、教师代表等组成。（二）考核周期师德考核每学年进行一次，与教师年度考核同步进行。（三）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、思想观念、职业道德等方面。2.教育教学行为：包括教学态度、教学方法、教学效果等方面。3.关爱学生情况：包括对学生的关心爱护、尊重平等、帮助指导等方面。4.为人师表表现：包括言行举止、廉洁奉公、团结协作等方面。5.终身学习情况：包括学习态度、学习能力、学习成果等方面。（四）考核方法1.教师自评：教师根据师德规范和考核内容，对自己一学年的师德表现进行自我评价，填写《师德考核自评表》。2.学生评价：组织学生对教师的师德表现进行评价，评价结果作为师德考核的重要依据。学生评价应采取无记名方式进行。3.家长评价：通过家长会、问卷调查等方式，征求家长对教师师德表现的意见和建议，家长评价结果作为师德考核的参考依据。4.同事互评：组织教师之间进行互评，互评结果作为师德考核的参考依据。5.领导评价：学校领导根据平时掌握的情况，对教师的师德表现进行评价，评价结果作为师德考核的重要依据。（五）考核等级师德考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：思想政治表现优秀，教育教学行为规范，关爱学生事迹突出，为人师表形象良好，终身学习成绩显著，且在师德考核中得分在90分以上。2.合格：思想政治表现较好，教育教学行为基本规范，关爱学生表现一般，为人师表表现合格，终身学习有一定进步，且在师德考核中得分在6089分之间。3.不合格：思想政治表现较差，教育教学行为存在严重问题，关爱学生不够，为人师表形象不佳，终身学习不积极，且在师德考核中得分在60分以下。（六）考核结果公示师德考核结果在学校内进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，将考核结果存入教师个人档案。四、师德激励（一）表彰奖励1.对师德考核优秀的教师，学校给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职称评定、岗位晋升、评优评先等方面，师德考核优秀的教师予以优先考虑。3.对师德表现突出的教师，学校向上级教育主管部门推荐参加各级各类师德表彰活动。（二）宣传推广1.学校通过校园网、宣传栏、校报等渠道，宣传师德考核优秀教师的先进事迹，发挥榜样示范作用。2.组织师德优秀教师进行经验交流和事迹报告，分享他们的教育教学经验和师德建设心得，激励广大教师向他们学习。（三）培训培养1.对师德考核优秀的教师给予更多的培训机会，支持他们参加国内外学术交流活动，不断提升专业素养和教育教学水平。2.为师德优秀教师搭建成长平台，鼓励他们承担各级各类教育科研课题，参与课程改革和教学创新，发挥他们在学校教育教学工作中的引领作用。五、师德惩处（一）批评教育对师德表现一般的教师，学校进行批评教育，帮助其认识问题，限期改正。（二）诫勉谈话对师德表现存在一定问题的教师，学校进行诫勉谈话，提出警告，责令其写出书面检查，明确整改措施和期限。（三）取消评优评先资格师德考核不合格的教师，当年取消其评优评先资格，不得晋升职称和岗位等级。（四）缓聘或解聘1.连续两年师德考核不合格的教师，学校给予缓聘处理，缓聘期为一年。缓聘期间，教师不得从事教学工作，学校可根据其表现安排其他适当工作。2.缓聘期满后，师德考核仍不合格的教师，学校予以解聘。（五）党纪政纪处分对违反师德规范情节严重，造成恶劣影响的教师，按照有关规定给予党纪政纪处分。六、申诉与复议（一）申诉教师对师德考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向学校师德考核工作领导小组提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明