航空公司机组人员执行力KPI考核表_第1页
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文档简介

航空公司机组人员执行力KPI考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分任务完成度（25%）任务准确性对任务的执行需达到极高的准确性，包括飞行计划、旅客服务、货物装载等。25任务完成度（25%）任务效率在保证安全的前提下，提高任务执行效率，减少不必要的延误。20任务完成度（25%）任务完整性确保所有任务环节的完整性，无遗漏。20任务完成度（25%）任务合规性严格遵守公司规章制度，确保任务执行合规。15任务完成度（25%）任务创新性在任务执行中，积极提出创新性建议，提高工作效率。10团队协作（20%）沟通效率在团队中保持高效沟通，确保信息传递的准确性和及时性。15团队协作（20%）团队支持在团队中提供必要的帮助和支持，促进团队合作。15团队协作（20%）冲突解决在团队内部出现分歧时，能够有效解决冲突。20团队协作（20%）团队精神展现出良好的团队精神，与团队成员和睦相处。20团队协作（20%）团队贡献在团队中主动承担责任，做出积极贡献。20安全操作（25%）安全操作规范严格遵守安全操作规程，确保飞行安全。20安全操作（25%）应急处理能力在紧急情况下，能够迅速、正确地处理突发事件。20安全操作（25%）安全意识始终保持高度的安全意识，预防安全事故的发生。25安全操作（25%）安全培训积极参加安全培训，提高安全技能。15安全操作（25%）安全报告及时向上级报告安全相关事项。20持续改进（30%）改进提案数量积极提出改进工作流程或方法的建议。20持续改进（30%）改进提案采纳率提出的改进建议被采纳的比例。20持续改进（30%）改进实施效果实施改进措施后，工作效率或服务质量得到提升。25持续改进（30%）改进持续跟踪对已实施的改进措施进行持续跟踪，确保效果。15持续改进（30%）改进团队参与度团队成员积极参与改进活动。20本考核表旨在评估航空公司机组人员在工作中的执行力，包括任务完成度、团队协作、安全操作和持续改进等方面。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69为急需改进。

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