雇佣合同2026年试用期内考核

雇佣合同2026年试用期内考核甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期自2026年X月X日起至2026年X月X日止，共计X个月。其中试用期X个月，自2026年X月X日起至2026年X月X日止。第二条工作内容与工作地点2.1甲方安排乙方在部门担任岗位工作。乙方应按照甲方制定的岗位说明书和工作要求，完成相关工作任务。2.2乙方的工作地点为，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行工作制（如：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制）。3.2甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的试用期工资为人民币元/月（或按计算，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于乙方所在地的最低工资标准）。4.2乙方转正后的工资为人民币元/月（或按计算），具体包括基本工资、绩效工资、奖金等。4.3甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上一个月的工资。4.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.5甲方依法为乙方提供必要的福利待遇。第五条试用期内考核5.1试用期内，甲方将对乙方的工作表现、岗位技能、工作态度、行为规范等方面进行考核。5.2考核内容主要包括：岗位所需知识和技能的掌握程度、工作任务完成情况、工作效率和质量、出勤情况、遵守规章制度情况等。5.3考核标准由甲方根据岗位要求制定，并提前告知乙方。考核标准应明确、具体、可衡量。5.4考核程序如下：(1)甲方指定负责组织实施考核，并可成立考核小组。(2)考核期间，负责考核的人员将对乙方进行日常观察和记录，收集乙方工作表现的相关信息。(3)考核周期为（如：每月一次），在每次考核周期结束后，负责考核的人员将根据考核标准对乙方进行评分，并形成考核意见。(4)考核期末（即试用期结束前），组织一次全面的试用期考核，综合评价乙方试用期内的整体表现。(5)考核结束后，负责考核的人员将向乙方反馈考核结果，并听取乙方的意见和解释。乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果后日内向甲方提出书面申辩，甲方应在收到申辩后日内进行复核，并将复核结果书面通知乙方。(6)考核结果及相关记录由甲方存档备查。5.5试用期内考核结果分为合格、基本合格、不合格三个等级。(1)合格：乙方在试用期内表现符合或超出岗位要求，考核结果为合格。(2)基本合格：乙方在试用期内表现有一定不足，但基本符合岗位要求，考核结果为基本合格。对于考核结果为基本合格的乙方，甲方可以与其协商，安排其延长试用期，延长期限不得超过个月，但延长后的试用期不得超过法定最长期限。延长期内，乙方仍需接受考核，考核不合格的，甲方可以解除劳动合同。(3)不合格：乙方在试用期内表现远未达到岗位要求，考核结果为不合格。甲方可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。6.2甲方应对乙方进行安全卫生教育，告知工作场所存在的危险因素和防范措施。6.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。第七条培训7.1甲方根据工作需要和乙方意愿，可以为乙方提供职业技能培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规定。第八条保密义务和竞业限制8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。8.2（可选）对负有保密义务的岗位，劳动合同解除或终止后，甲方可以与乙方签订竞业限制协议，约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。第九条合同的变更、解除和终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。9.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.5有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。9.6合同解除或终止后，甲方应为乙方办理相关手续，并依法支付经济补偿（如适用）。第十条违反劳动合同的责任10.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。10.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方支付工资报酬、经济补偿等。10.3乙方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，如违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协