2025河南信阳市人力资源和社会保障局就业见习岗位3566人笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025河南信阳市人力资源和社会保障局就业见习岗位3566人笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，需提前多少日？A.3日B.5日C.7日D.15日2、就业见习补贴发放对象应为离校未就业高校毕业生，其年龄上限通常为？A.20周岁B.22周岁C.24周岁D.26周岁3、下列哪项不属于人力资源市场体系的组成部分？A.公共就业服务机构B.经营性人力资源服务机构C.职业培训基地D.商业银行信贷部门4、根据《就业促进法》，政府应优先扶持哪类群体创业？A.高学历科研人员B.返乡农民工C.失业人员D.以上全部5、失业保险金领取条件中，失业人员需连续缴纳失业保险费满？A.6个月B.1年C.2年D.3年6、就业见习协议期限一般为？A.1个月B.3-6个月C.6-12个月D.12-24个月7、劳动争议仲裁的时效期间为？A.1年B.2年C.3年D.5年8、以下哪项不属于工伤认定情形？A.工作时间突发疾病死亡B.上下班途中非本人主责交通事故C.醉酒后操作机械受伤D.因工外出期间工作原因受伤9、就业困难人员社会保险补贴期限最长不超过？A.3年B.5年C.8年D.10年10、公益性岗位补贴资金主要来源于？A.企业自筹B.地方财政就业专项资金C.社会捐助D.中央转移支付11、用人单位招用就业见习人员，最长见习期限不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月12、劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可解除劳动合同。A.3B.7C.15D.3013、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年14、下列情形中，劳动者有权获得经济补偿的是（）。A.劳动者主动辞职B.用人单位依法裁员C.劳动合同到期续签D.劳动者严重违纪被辞退15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应支付（）工资。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍16、下列人员中，不得担任劳动争议仲裁员的是（）。A.律师B.工会代表C.企业负责人D.退休法官17、职工因工负伤，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月18、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。A.行业平均工资B.最低工资标准C.个人期望值D.企业平均工资19、劳动者在法定节假日加班，应按不低于工资的（）支付加班费。A.100%B.150%C.200%D.300%20、下列情形中，视为工伤的是（）。A.醉酒导致伤亡B.故意犯罪受伤C.上下班途中非本人责任交通事故D.自残行为21、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日22、下列情形中，用人单位可直接解除劳动合同的是（）。A.患病医疗期满不能工作B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.经济性裁员23、我国法定工作时间标准为每日不超过（）小时。A.6B.8C.10D.1224、劳动者主张加班费的争议中，举证责任应由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.劳动仲裁委D.工会25、下列社会保险中，完全由用人单位承担缴费义务的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险26、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年27、用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年28、下列情形中，用人单位需支付经济补偿金的是（）。A.劳动者主动辞职B.劳动合同到期终止（单位维持原条件）C.单位因破产倒闭终止合同D.劳动者退休29、劳动者因工负伤，在停工留薪期内工资应（）。A.停发B.按病假工资发放C.按原工资标准发放D.按最低工资标准发放30、下列争议适用《劳动争议调解仲裁法》的是（）。A.个人债务纠纷B.公务员晋升争议C.工伤待遇争议D.军人转业安置争议二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动争议处理程序，以下说法正确的是？A.劳动争议必须经过调解才能申请仲裁B.调解委员会由用人单位代表、工会代表组成C.仲裁裁决书自送达之日起生效D.劳动者可直接向法院起诉用人单位32、根据《就业促进法》，以下哪些情形属于就业援助范围？A.应届高校毕业生初次求职未果B.因技能不足导致长期失业者C.退役军人自主择业未落实工作D.家庭经济困难且无就业能力者33、失业保险金申领需满足哪些条件？A.已办理失业登记并有求职意愿B.非本人意愿中断就业C.连续缴纳失业保险费满1年D.处于法定退休年龄前5年内34、下列哪些情形可认定为工伤？A.上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故B.因工外出期间突发疾病死亡C.工作时间醉酒导致受伤D.患职业性尘肺病的劳动者35、劳动监察部门可依法查处的违法行为包括？A.用人单位未签订书面劳动合同B.克扣劳动者高温津贴C.未为试用期员工缴纳工伤保险D.安排女职工产假期间工作36、公共就业服务机构应提供的免费服务包括？A.职业供求信息发布B.职业能力评估测试C.技能培训补贴申领D.劳动人事争议调解37、关于劳动合同无效情形，以下说法正确的是？A.约定工资低于当地最低工资标准B.劳动合同未约定合同期限C.用人单位免除自身法定责任的条款D.劳动者未完成岗前培训38、下列哪些情形可享受生育保险待遇？A.职工未缴费满12个月B.难产增加的产假期间C.男性职工未就业配偶的生育医疗费用D.计划生育手术并发症医疗39、关于人事争议调解，以下说法正确的是？A.调解委员会由第三方人力资源专家组成B.调解协议书经双方签字即生效C.调解需在争议发生之日起60日内申请D.调解期间计入仲裁时效40、高校毕业生就业创业政策包含？A.求职创业补贴申领B.创业担保贷款贴息C.灵活就业社保补贴D.定向考录公务员比例41、关于就业见习政策，以下说法正确的有：A.见习期限一般为3-12个月B.见习期间可享受政府提供的生活补贴C.见习单位必须为见习人员缴纳工伤保险D.见习结束后可直接录用为正式员工42、劳动合同期限包含以下哪些内容？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.口头约定的短期协议43、下列属于公共就业服务机构职责的有：A.提供职业指导和职业介绍B.组织职业培训C.发放企业工资补贴D.受理劳动争议仲裁44、关于非全日制用工，以下符合法律规定的是：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.劳动报酬结算周期最长不得超过15日D.可约定3个月试用期45、职业培训补贴可用于以下哪些情形？A.贫困劳动力参加技能培训B.企业新录用职工岗前培训C.技工院校学生日常教学D.创业培训合格人员三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、就业见习期间，见习单位应当与见习人员签订正式劳动合同并缴纳商业保险。A.正确B.错误47、失业人员领取失业保险金期间重新就业的，应当停止领取失业保险金。A.正确B.错误48、根据《就业促进法》，就业见习岗位的补贴应由政府全额承担，见习单位无需支付任何费用。A.正确B.错误49、就业见习期最长不得超过6个月，且期间必须签订书面协议明确双方权益。A.正确B.错误50、失业人员参加就业见习可享受基本生活补贴，且补贴标准不得低于当地最低工资标准的80%。A.正确B.错误51、见习单位接收的见习人员数量可以超过该单位在职职工总数的10%。A.正确B.错误52、离校未就业高校毕业生可直接向人力资源和社会保障部门申请就业见习岗位，无需通过招募公告。A.正确B.错误53、见习期间，见习人员因重大过失造成单位损失的，需全额承担赔偿责任。A.正确B.错误54、就业见习基地的认定有效期为2年，期满后需重新申请评估方可保留资格。A.正确B.错误55、见习单位为见习人员购买的商业保险可替代工伤保险。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。此规定旨在保障劳动者与用人单位双方的权益，同时避免用工关系长期僵化。2.【参考答案】C【解析】根据河南省就业见习政策，补贴对象年龄上限为24周岁，特殊情况下可放宽至30周岁（如博士毕业生）。此设定与国家青年就业扶持计划相衔接。3.【参考答案】D【解析】人力资源市场体系包括公共就业服务、市场化机构及职业培训等环节。商业银行信贷部门属于金融领域，与就业服务无直接关联。4.【参考答案】D【解析】《就业促进法》第十七条规定，政府应对失业人员、高校毕业生、返乡农民工等群体提供创业扶持政策，体现普惠性就业促进原则。5.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十五条规定，失业人员需缴费满1年方可申领失业保险金。未满1年者可申请一次性生活补助。6.【参考答案】C【解析】河南省规定就业见习期限通常为6-12个月，特殊岗位可延长至18个月，以确保见习人员充分掌握职业技能。7.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算，为期1年。8.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致的伤害属于排除认定情形，其他选项均符合工伤或视同工伤条件。9.【参考答案】A【解析】根据国家就业补助资金管理办法，社保补贴期限最长3年，对距法定退休年龄不足5者可延长至退休。10.【参考答案】B【解析】公益性岗位补贴由地方财政通过就业补助资金安排，中央财政对中西部地区给予适当转移支付补助。11.【参考答案】C【解析】根据《河南省就业见习管理办法》，就业见习期限一般为3-12个月，特殊情况经批准可延长至12个月。选项C正确。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。选项A正确。13.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金的条件包括缴费满1年。选项B正确。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依法裁员需支付经济补偿。选项B正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的，用人单位应支付双倍工资。选项B正确。16.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，企业负责人与争议有利害关系，不得担任仲裁员。选项C正确。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。选项B正确。18.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十八条规定，工资不得低于当地最低工资标准。选项B正确。19.【参考答案】D【解析】《工资支付暂行规定》第十三条规定，法定节假日加班按300%支付工资。选项D正确。20.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中非本人责任交通事故应认定为工伤。选项C正确。21.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期解除合同条件较正式期宽松，但需履行告知义务。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可直接解除劳动合同，无需提前通知或支付补偿金。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。24.【参考答案】B【解析】依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。25.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。26.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，时效为1年。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十四条、四十六条，用人单位被依法宣告破产导致合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿金。29.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。30.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位等与劳动者之间的因劳动报酬、经济补偿、工伤医疗费等发生的争议适用该法。31.【参考答案】BC【解析】劳动争议处理遵循“一调一裁两审”程序，调解非必经程序（A错误）。劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成（B正确）。仲裁裁决为终局裁决的，劳动者可向法院起诉；非终局裁决则双方均可起诉（C正确，D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】就业援助对象包括长期失业者（B）、家庭贫困无就业能力者（D）、残疾人等特殊群体。应届生求职未果属于就业服务范畴（A正确）。退役军人自主择业属政策性安置，不直接适用就业援助条款（C错误）。33.【参考答案】ABC【解析】根据《社会保险法》，申领失业保险金需满足：非本人意愿失业（B）、缴费满1年（C）、已登记失业并有求职意愿（A）。D选项为针对特定群体的延长领取条件，非普遍必要条件。34.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》规定，上下班途中非本人主责交通事故（A）、因工外出期间工作原因伤亡（B）、职业病（D）属于工伤。醉酒（C）为排除情形。35.【参考答案】ABCD【解析】以上行为均违反《劳动法》相关规定：未签合同（A）、拖欠津贴（B）、未缴工伤保险（C）、侵犯女职工产假权益（D）均为监察重点。36.【参考答案】AB【解析】依据《就业促进法》，公共就业服务涵盖信息发布（A）、职业指导（B）、政策咨询等免费项目。技能培训补贴属专项政策（C错误），劳动争议调解属司法职能（D错误）。37.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》，合同内容违反法律强制性规定（如工资低于最低标准A、免责条款C）无效。未约定期限按无固定期限处理（B错误），岗前培训不影响合同效力（D错误）。38.【参考答案】BCD【解析】生育保险待遇与缴费时长挂钩但可延期享受（A错误）。难产、未就业配偶医疗、计划生育并发症均属待遇范围（BCD正确）。39.【参考答案】AD【解析】人事争议调解委员会由单位代表、工会代表、职工代表组成（A错误）。调解协议需经司法确认方具强制力（B错误）。调解时效为争议发生后1年（C错误），调解期间仲裁时效中断（D正确）。40.【参考答案】ABCD【解析】上述均为国家促进高校毕业生就业的举措：对困难毕业生发放求职创业补贴（A）、创业者可申请贴息贷款（B）、灵活就业给予社保补贴（C）、公务员招录设专项岗位（D）。41.【参考答案】ABC【解析】根据《就业见习管理办法》，见习期限通常为3-12个月（A正确），政府按比例提供生活补贴（B正确），见习单位须为见习人员办理工伤保险（C正确）。D选项错误，因见习结束后是否录用需根据考核结果决定，无直接录用规定。42.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式（ABC正确）。D选项错误，因劳动合同需书面形式，口头协议无效。43.【参考答案】AB【解析】《就业促进法》第三十五条规定，公共就业服务机构职责包括职业指导、介绍（A正确）及组织职业培训（B正确）。C选项由财政部门负责，D选项属劳动争议仲裁委员会职能，故错误。44.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时（AB正确），第七十二条规定报酬结算周期≤15日（C正确）。D选项错误，因非全日制用工不得约定试用期。45.【参考答案】ABD【解析】根据《职业技能提升行动方案》，职业培训补贴适用贫困劳动力培训（A正确）、企业新员工岗前培训（B正确）、创业培训（D正确）。C选项错误，因技工院校日常教学属学历教育，不纳入补贴范围。46.【参考答案】B【解析】根据《河南省就业见习管理办法》，见习期间双方应签订就业见习协议而非劳动合同，且单位需缴纳基本养老、医疗、工伤保险，不包含商业保险。

2.【题干】高校毕业生参加就业见习的时间原则上不得超过6个月。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《就业服务与就业管理规定》明确，就业见习期限一般为3至12个月，具体由见习岗位性质和培养目标决定。

3.【题干】就业见习补贴由地方财政和见习单位共同承担，个人无需缴纳任何费用。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据国家就业补助资金管理办法，见习补贴由财政和单位分担，见习人员不承担费用，此举旨在减轻毕业生负担。

4.【题干】劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件时，必须先行调解程序。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，仲裁前应当先经调解委员会调解，调解不成方可申请仲裁。

5.【题干】用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过3个月。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。47.【参考答案】A【解析】根据《社会保险法》第五十一条，失业人员重新就业后，从次月起停止发放失业保险金，同时停止其他失业保险待遇。

7.【题干】公益性岗位安置就业困难人员的补贴期限最长不超过3年。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《就业补助资金管理办法》规定，公益性岗位补贴期限一般不超过3年，对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休。

8.【题干】劳动合同期满后，用人单位未及时续签合同但劳动者继续工作的，视为自动续签。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，合同期满后继续用工但未续签的，用人单位应支付双倍工资差额。

9.【题干】用人单位安排劳动者在休息日加班的，应优先安排补休而非支付加班费。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳动法》第四十四条规定，休息日安排工作可优先安排补休，不能补休的按200%支付工资。

10.【题干】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低工资标准支付报酬。

【选项】A.正确