2025浙江四方集团有限公司招聘劳务派遣人员83人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江四方集团有限公司招聘劳务派遣人员83人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A.60%B.80%C.90%D.100%2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必要的劳动条款外，还必须明确注明以下哪项内容？A.工作地点B.派遣期限C.劳动报酬支付方式D.社会保险缴纳比例3、劳动者因工负伤，用人单位应依法承担工伤保险责任的情形是以下哪一项？A.劳动者操作失误导致受伤B.单位未缴纳工伤保险C.劳动者醉酒工作时受伤D.劳动者在非工作时间受伤4、下列关于劳务派遣的说法中，正确的是：A.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.劳务派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同C.被派遣劳动者有权主张同工同酬D.劳务派遣岗位可适用于长期性、稳定性岗位5、用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时6、劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.患病在医疗期内B.非因工负伤仍在恢复期C.严重违反规章制度D.女职工孕期7、根据《浙江省劳动保障监察条例》，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门应当自立案之日起多少日内完成调查？A.15日B.30日C.60日D.90日8、以下哪项属于职业病防治的主体责任承担者？A.劳动者本人B.用人单位C.政府监管部门D.劳务派遣单位9、劳动者与用人单位发生劳动争议，应在争议发生之日起多少日内申请仲裁？A.30日B.60日C.90日D.1年10、下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是：A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险（单位缴纳）11、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，其最低注册资本不得少于（）万元。A.50B.100C.150D.20012、用工单位使用劳务派遣人员的数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%13、劳务派遣人员的劳动合同期限应由（）签订。A.劳务派遣单位与劳动者B.用工单位与劳动者C.劳务派遣单位与用工单位D.三方共同签订14、劳务派遣人员在用工单位发生工伤事故的，工伤认定申请应由（）负责提出。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.劳动行政部门15、同一劳务派遣单位与同一劳动者约定的试用期次数不得超过（）。A.0次B.1次C.2次D.3次16、劳务派遣人员因用工单位原因被退回的，经济补偿金的支付主体是（）。A.用工单位B.劳动者本人C.劳务派遣单位D.用工单位与劳务派遣单位共同承担17、2023年浙江省最低工资标准为（）元/月。A.2010B.2280C.2480D.259018、劳务派遣人员在用工单位延长工作时间的工资报酬应由（）支付。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者协商确定D.政府补贴19、用工单位应为劳务派遣人员提供的劳动保护措施是（）。A.提供岗前培训费用B.支付年终奖金C.缴纳住房公积金D.提供与岗位相关的劳动防护用品20、劳务派遣单位违法派遣劳动者，逾期未改正的，应处以（）罚款。A.5000元以上2万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同类型为：A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是：A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利D.支付加班费23、用工单位只能在哪些岗位上使用被派遣劳动者？A.核心业务岗位B.长期固定岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.管理类岗位24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应在何地为劳动者办理社会保险？A.劳务派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用工单位所在地D.由劳动者自行选择25、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应支付的报酬标准是：A.当地最低工资标准B.行业平均工资的80%C.劳动合同约定工资D.基本生活费26、用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害的，法律责任承担方式为：A.仅由用工单位赔偿B.仅由派遣单位赔偿C.派遣单位承担主要责任D.派遣单位与用工单位承担连带责任27、劳务派遣协议应当约定的内容不包括：A.派遣岗位名称B.工作地点C.工资支付方式D.劳动争议仲裁地28、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病或非因工负伤B.劳动者不能胜任工作C.劳动合同订立时客观情况变化D.劳动者严重违反规章制度29、劳务派遣三方关系中，劳动者的法定用人单位是：A.用工单位B.劳务派遣单位C.实际工作部门D.用工单位与派遣单位共同30、用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，需经以下哪项程序确定？A.公司董事会决议B.职工代表大会或全体职工讨论通过C.行业主管部门批准D.人力资源部门备案二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，具体包括哪些方面？A.相同岗位基本工资标准B.绩效考核奖金发放标准C.夜班补贴等津贴制度D.社会保险缴纳比例32、劳务派遣单位应当具备的法定条件包括：A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.应建立职工名册备查制度D.与用工单位签订两年以上固定期限合同33、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能原岗位工作B.劳动者严重违反单位规章制度C.劳动合同期满未续签D.用工单位所在项目停工34、劳务派遣用工中，用工单位应承担的义务包括：A.支付加班工资B.缴纳基本养老保险费C.提供岗前安全培训D.支付经济补偿金35、劳务派遣劳动合同应当载明的内容包括：A.派遣期限B.工作岗位C.工作地点D.用工单位名称36、劳动者因工负伤后，下列费用由工伤保险基金支付的有：A.治疗工伤期间的工资福利B.一次性伤残补助金C.劳动能力鉴定费D.住院伙食补助费37、劳动争议仲裁中，劳务派遣单位与用工单位应承担连带责任的情形包括：A.未支付加班工资B.未依法缴纳社保费C.违法退回劳动者致使其被解除合同D.未提供必要劳动保护38、下列关于劳务派遣试用期的规定，正确的有：A.可约定两次试用期B.三年期合同试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资80%D.试用期不包含在派遣期限内39、用工单位违反劳务派遣规定造成劳动者损害，可采取的维权途径包括：A.向劳动监察部门投诉B.直接起诉用工单位C.通过工会组织协调D.申请劳动争议仲裁40、劳务派遣中，被派遣劳动者享有的权利包括：A.参加工会组织B.获得安全生产条件C.查阅本人考勤记录D.主张同工同酬差额补偿41、关于劳务派遣单位的法定义务，以下说法正确的是：A.应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同；B.应如实告知劳动者工作内容及报酬；C.可向被派遣劳动者收取管理费；D.应为劳动者缴纳社会保险费42、下列情形中，属于劳动合同无效或部分无效的有：A.用人单位免除法定责任的；B.劳动者隐瞒婚育状况的；C.违反法律强制性规定的；D.约定工资低于当地最低工资标准的43、职业素养的核心内容包括：A.职业道德；B.职业技能；C.职业心态；D.个人兴趣特长44、以下属于劳务派遣用工适用的岗位性质有：A.临时性岗位；B.长期性岗位；C.替代性岗位；D.辅助性岗位45、安全生产教育中"三级教育"包含：A.公司级；B.车间级；C.班组级；D.岗位级三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法取得人力资源和社会保障部门颁发的《劳务派遣经营许可证》，未取得许可证擅自经营的，劳动合同无效。A.正确B.错误47、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位所在地参加工会组织，但不得在用工单位参加工会。A.正确B.错误48、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年期以上固定期限书面劳动合同。正确/错误49、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应由用工单位直接承担工伤保险责任。正确/错误50、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议以规避法律义务。正确/错误51、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照最低工资标准支付报酬。正确/错误52、劳务派遣中，用工单位可以直接与劳动者约定加班工资计算方式。正确/错误53、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。正确/错误54、用工单位有权因劳动者不胜任工作直接将其退回劳务派遣单位。正确/错误55、劳务派遣单位可以与劳动者签订非全日制用工协议。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。故选B。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同中必须明确派遣期限、工作地点及用工单位名称，其中派遣期限是核心条款，确保劳动者知晓服务期限。故选B。3.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残等情形不认定为工伤。操作失误属过失行为，符合工伤认定条件，用人单位需承担责任。故选A。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性工作，且用工单位不得二次派遣。第六十三条规定被派遣劳动者享有同工同酬权利。故选C。5.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要可与工会和劳动者协商延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。故选B。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度属过失性解除情形，无需提前通知。医疗期内、孕期等情形用人单位不得解除合同。故选C。7.【参考答案】C【解析】条例第二十二条规定，劳动监察部门处理工资拖欠案件应在立案之日起60日内完成调查，必要时可延长30日。故选C。8.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第六条规定，用人单位应为劳动者提供符合安全卫生标准的劳动条件，承担职业病防治主体责任。劳务派遣单位与用工单位共同担责，但主体为用工单位。故选B。9.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为当事人知道或应当知道权利受侵害之日起1年，拖欠劳动报酬争议不受此限。故选D。10.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由单位承担。故选C。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。本题考查劳务派遣单位设立的法定条件。12.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。此处“用工总量”包含正式员工和劳务派遣人员。13.【参考答案】A【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位仅与劳务派遣单位签订派遣协议。14.【参考答案】A【解析】根据《工伤保险条例》相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤认定申请的主体责任。用工单位需协助调查并提供相关证据。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣单位亦须遵守此限制。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳务派遣单位作为用人单位，应承担经济补偿金支付义务，但可依据派遣协议向用工单位追偿。17.【参考答案】B【解析】浙江省人力资源和社会保障厅2023年调整公告显示，全省最低月工资标准为2280元（非全日制用工每小时22元），直接考查政策文件数据。18.【参考答案】A【解析】依据《工资支付暂行规定》，劳务派遣单位作为用人单位，应按照国家规定向劳动者支付加班工资，用工单位需提供加班证据材料。19.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条明确要求，用工单位应告知工作要求、提供劳动条件和防护用品，确保与本单位同类劳动者同工同酬待遇。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违规的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，按每人5000元以上2万元以下标准处罚，但总额最高不超过10万元。本题考查行政处罚幅度。21.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位必须与劳动者签订固定期限劳动合同，且期限不得少于2年，保障劳动者权益。22.【参考答案】D【解析】用工单位需直接支付加班费、绩效奖金，并提供必要劳动条件；社保和工资由派遣单位负责。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确派遣用工仅适用于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。24.【参考答案】C【解析】根据《社会保险法》，跨地区派遣需按用工所在地标准参保，保障劳动者工伤待遇等权益。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。26.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，双方承担连带赔偿责任，强化用工单位监督义务。27.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需明确岗位、人数、期限、社保及工资支付方式，争议解决按法定程序处理。28.【参考答案】D【解析】劳动者违纪、不胜任或客观情况变化可解除派遣关系，但需符合法定程序。29.【参考答案】B【解析】劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，派遣单位为法定用人单位，承担雇主责任。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求辅助性岗位需通过民主程序确定，并公示告知劳动者。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，涵盖工资结构各要素，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等直接经济报酬及社会保险等间接权益。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，需取得经营劳务派遣业务行政许可（非仅人力资源服务证），建立职工花名册并履行告知义务，但对合同期限无强制要求。33.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者符合《劳动合同法》第三十九条（B）、客观情况变化（D）、医疗期满不能胜任（A）等情形可退回。劳动合同期满（C）属派遣协议终止情形，非单方退回事由。34.【参考答案】AC【解析】用工单位负责劳动者在用工期间的直接管理义务，包括加班费支付（A）、安全培训（C）。用人单位（派遣公司）负责社保缴纳（B）和解除劳动合同时的经济补偿（D）。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣劳动合同必须明确派遣期限、岗位、地点及用工单位信息，保障劳动者知情权。36.【参考答案】BCD【解析】《工伤保险条例》第三十条、三十五条规定，工伤治疗期工资由用人单位（含派遣单位）支付（A错误），其他三项均为工伤保险基金支付范围。37.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，因用工单位违法行为（ACD）导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任；社保缴纳责任主体为派遣单位（B错误）。38.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第十九条、第五十八条规定，同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期（A错误），派遣劳动合同试用期与普通劳动合同同等标准（B正确），且应包含在派遣期限内（D错误）。39.【参考答案】ACD【解析】劳动者应先通过法定程序维权，需以劳务派遣单位为被申请人申请仲裁（D），连带责任情形可追加用工单位（B错误）。其他选项为法定救济途径。40.【参考答案】ABCD【解析】劳动者依法享有工会参与权（A）、劳动安全权（B）、知情权（C）及同工同酬权利救济权（D），均为《劳动合同法》《工会法》等明文规定。41.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上合同（A正确），并依法缴纳社保（D正确）。第60条明确劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容、报酬等（B正确）。C选项违反《劳动合同法》第67条禁止收取费用的规定。42.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第26条明确：用人单位免除自身法定责任（A）、违反法律强制性规定（C）、劳动报酬低于最低工资标准（D）均属无效。B选项属于劳动者欺诈情形，但婚育状况与劳动合同无直接关联，不构成合同无效要件。43.【参考答案】ABC【解析】职业素养三大核心要素是职业道德（A）、职业技能（B）和职业心态（C），三者共同构成职业能力基础。D选项属于个人特质，不属职业素养范畴。44.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺岗需暂时替代）岗位上使用，排除B选项。45.【参考答案】ABC【解析】"三级教育"指企业新员工必须接受的厂（公司）级（A）、车间级（B）、班组级（C）安全培训，未包含岗位级（D）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需经行政许可，未取得许可证的主体签订的劳动合同无效，劳动者可主张双倍工资。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位可以直接与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】劳务派遣岗位具有临时性、辅助性等特点，被派遣劳动者与派遣单位签订合同，用工单位无义务与劳动者建立无固定期限劳动关系。

3.【题干】被派遣劳动者在用工单位工作期间因工受伤，应由用工单位承担工伤保险责任。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位存在过错的需承担连带责任。

4.【题干】劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣用工应为全日制用工，非全日制用工违反法定派遣形式，属违法行为。

5.【题干】用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣合同不得约定试用期，用工单位与劳动者之间的约定无效。47.【参考答案】B【解析】《工会法》第十条明确，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加工会，工会应依法维护其权益。

7.【题干】用工单位连续使用同一被派遣劳动者满两年的，应当将其转为正式员工。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条要求，用工单位不得超范围长期使用派遣工，连续用工满两年需转为劳动关系。

8.【题干】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者工资标准可按派遣单位注册地标准执行。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第六十一条，跨地区派遣应执行用工单位所在地的劳动报酬和社保标准，保障劳动者权益。