2025浙江扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025浙江扬州市兴业劳务派遣有限公司招聘笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同最低应为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日3、劳务派遣中，用工单位的下列哪项行为符合法律规定？A.将劳动者派遣至非临时性岗位B.以劳务外包名义实际使用劳务派遣C.向劳动者收取职业培训费用D.向劳务派遣单位支付管理费4、劳动者因工负伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构5、以下哪项属于劳务派遣单位的核心义务？A.提供劳动安全培训B.安排具体工作岗位C.直接管理劳动者日常行为D.支付加班工资6、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？A.用工单位工会B.劳务派遣单位所在地劳动争议仲裁委员会C.用工单位主管部门D.当地人民法院7、以下哪种情形可视为劳务派遣合同终止？A.用工单位不再需要该岗位B.劳动者患病治疗期满C.派遣期限届满D.劳动者绩效考核不合格8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应按何地标准支付劳动报酬？A.用人单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地9、劳务派遣单位应为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.生育保险C.全部法定险种D.意外伤害商业保险10、劳动者在劳务派遣期间权益受损，可向哪个部门投诉？A.市场监管局B.人力资源和社会保障局C.应急管理局D.税务局11、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最短期限应为多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣期间，劳动者在用工单位受到工伤事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.派遣单位依法承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担13、以下哪项属于劳务派遣用工的法定范围？A.长期性技术岗位B.替代性临时岗位C.核心管理岗位D.连续性生产岗位14、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.仅工伤保险B.仅养老保险C.全部五险D.与用工单位协商确定15、劳动者因用工单位原因被提前退回，派遣单位能否据此解除劳动合同？A.可直接解除B.需协商一致C.需符合法定情形D.不得解除16、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应依据何地规定？A.公司注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定地点17、用工单位未履行《劳动合同法》第六十二条规定的义务，劳动者可向谁主张权利？A.仅派遣单位B.仅用工单位C.与派遣单位连带责任D.行政主管部门18、劳务派遣单位违法不与劳动者签订书面劳动合同，应支付的双倍工资期限最长为？A.6个月B.11个月C.12个月D.24个月19、以下哪种情形属于合法的劳务派遣用工行为？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.设立劳务派遣单位向关联企业派遣劳动者C.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.派遣单位与劳动者约定试用期为2个月20、劳动行政部门对劳务派遣单位实施监督检查时，可依法采取的措施是？A.查封企业经营场所B.冻结企业银行账户C.查阅相关台账资料D.限制法定代表人人身自由21、劳动者与用人单位签订三年期劳动合同，试用期最长不得超过多久？A.三个月B.六个月C.九个月D.十二个月22、劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.30万元B.50万元C.200万元D.500万元23、劳务派遣期间，劳动者因工受伤应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.保险公司24、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A.工作地点B.劳动报酬C.合同期限D.业绩指标25、用人单位安排劳动者周末加班，优先采取的补偿方式应为？A.支付150%工资B.支付200%工资C.安排补休D.支付300%工资26、劳动者违反保密协议的，保密义务期限最长为离职后？A.三年B.五年C.七年D.十年27、用人单位解除无过失劳动者劳动合同，经济补偿按工作年限如何计算？A.每满一年支付半个月工资B.每满一年支付一个月工资C.每满一年支付一个月工资（最高12年）D.按实际工作年限全额支付28、竞业限制协议中，劳动者离职后的竞业限制期限不得超过？A.一年B.两年C.三年D.五年29、劳动者与用人单位发生劳动争议，维权必经程序是？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼30、非全日制用工每日工作时间不得超过？A.2小时B.3小时C.4小时D.6小时二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不得少于200万元B.有固定的办公场所和设施C.必须配备至少3名专职劳动保障管理人员D.建立符合法律规定的劳务派遣管理制度32、下列属于劳动合同必备条款的是：A.劳动合同期限B.工作内容和岗位要求C.工作地点D.劳动报酬的具体数额33、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议处理程序包括：A.协商B.调解C.行政复议D.诉讼34、关于劳务派遣员工的社会保险缴纳责任，以下说法正确的是：A.派遣单位应为员工缴纳社会保险B.实际用工单位承担连带责任C.员工自行承担全部费用D.实际用工单位无需承担责任35、以下符合我国劳动法对工作时间规定的有：A.实行标准工时制的劳动者每日工作时间不超过8小时B.综合计算工时制需经劳动行政部门审批C.非全日制用工每日工作时间累计不超过4小时D.不定时工作制劳动者可随时拒绝加班36、以下情形中，用人单位应支付经济补偿金的是：A.员工主动辞职并提出协商解除劳动合同B.员工不能胜任工作被解除劳动合同C.劳动合同期满后未续签但继续用工D.员工严重违反规章制度被解除合同37、劳务派遣关系中，涉及的三方主体包括：A.派遣单位B.实际用工单位C.被派遣劳动者D.社会保险经办机构38、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，以下处理方式正确的是：A.由派遣单位申请工伤认定B.用工单位承担工伤保险责任C.由劳动者自行承担医疗费用D.工伤认定由实际用工单位申请39、根据《劳动合同法》，被派遣劳动者依法享有的权利包括：A.参加工会的权利B.要求签订无固定期限劳动合同C.同工同酬的权利D.获得劳动安全卫生保护40、某单位招聘考试中，数字推理题如下：2,5,10,17,26,（）。规律及正确答案是：A.35B.37C.36D.3841、关于劳务派遣中劳动合同的签订，以下说法正确的是？A.必须在用工之日起一个月内签订书面合同B.试用期约定不得超过3个月C.合同可约定以完成一定任务为期限D.未签订合同需支付双倍工资E.试用期工资不得低于同岗位最低档42、劳务派遣单位应履行的义务包括？A.支付劳动报酬B.缴纳社保C.提供岗前培训D.安排休息休假E.承担工伤责任43、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括？A.同工同酬B.拒绝加班C.民主管理D.免费使用劳动工具E.获取派遣信息知情权44、以下属于劳务派遣协议必要条款的是？A.派遣岗位名称B.工作场所C.加班费计算方式D.退回条件E.员工学历要求45、出现以下哪些情形，劳动者可以解除劳动合同？A.未及时足额支付工资B.未缴纳工伤保险C.未提供劳动保护D.调整工作岗位E.公司搬迁办公地点三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币200万元。A.正确B.错误47、劳务派遣工与用工单位正式员工享有完全相同的同工同酬权利。A.正确B.错误48、劳务派遣用工的劳动合同期限可以短于2年。A.正确B.错误49、派遣员工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误51、劳务派遣工可以担任用工单位的工会委员。A.正确B.错误52、用工单位未依法支付加班费，劳务派遣单位无需承担连带责任。A.正确B.错误53、劳务派遣单位可与劳动者约定采用计件工资制支付报酬。A.正确B.错误54、用工单位可因经济效益不佳提前3日通知退回派遣员工。A.正确B.错误55、劳务派遣单位与劳动者可约定竞业限制条款。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，故选B。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无须说明理由，故选A。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位不得将劳务派遣用于非临时性、辅助性岗位，不得以外包名义规避责任，且严禁收取费用。管理费属于合法支出，故选D。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，即使劳动者在用工单位受伤，仍由派遣单位承担保险责任，故选B。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣单位需承担劳动报酬、社会保险、安全培训等义务，而用工单位负责岗位安排及日常管理，故选A。6.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由用人单位所在地或合同履行地仲裁委员会管辖，劳务派遣争议主体为派遣单位，故选B。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满或约定终止条件出现时合同终止。派遣合同终止情形需符合法律规定，而非用工单位单方决定，故选C。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的工资标准，故选C。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项法定保险，派遣单位作为用人单位需承担此义务，故选C。10.【参考答案】B【解析】根据《劳动保障监察条例》，劳动者权益受侵害时，应向人社部门投诉，该部门负责监管劳务派遣单位及用工单位的合法合规性，故选B。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。未明确期限的劳动合同可能导致派遣单位承担法律责任。12.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第四十三条规定，职工被派遣期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位（即派遣单位）依法承担工伤保险责任。派遣单位与用工单位可约定补偿办法，但不得对抗法定责任。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。临时性岗位存续时间不超过6个月，替代性岗位需因原劳动者脱产学习、休假等原因暂时无法工作。14.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十七条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用工单位不得以协议形式规避该义务。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，被派遣劳动者因用工单位过错被退回的，派遣单位应根据《劳动合同法》第四十条等规定，仅在符合法定解除条件时方可解除劳动合同，否则需承担违法解除责任。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬标准，且社保缴费基数也需按用工单位所在地执行，保障劳动者权益不受地域差异影响。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者可同时向双方主张权利，增强权益保障力度。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，最长不超过11个月。超过1年未签书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。19.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确，试用期约定应符合《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，符合法律规定。其他选项均属违法情形。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第七十九条规定，劳动行政部门在监督检查时，有权进入用人单位了解情况、查阅资料、采集样本等，但不得采取强制措施。查封、冻结等须由司法机关依法进行。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第19条，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。选项A为短期合同试用期标准，C、D均超过法定上限，故选B。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条明确规定劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，C项正确。旧版《公司法》对普通企业注册资金有不同要求，但劳务派遣属特许经营，需适用特别法规定。23.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第10条，派遣单位作为法定用人单位，须承担工伤保险责任，B正确。用工单位需提供安全培训，但不直接承担工伤责任。24.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第17条规定工作地点、报酬、期限为必备条款，D项属于可约定内容，故选D。25.【参考答案】C【解析】根据《劳动法》第44条，休息日加班优先安排补休，无法补休才支付双倍工资，故选C。法定节假日加班才需支付300%工资。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第23条规定保密义务期限不得超过三年，A正确。竞业限制期限才与三年挂钩，但保密义务无此限制。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第47条明确经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，六个月以上按一年，不足六个月支付半月。C项正确，且总年限无上限，但部分地方性法规可能有特殊规定。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第24条规定竞业限制期限不得超过两年，B正确。超过两年部分无效。29.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，仲裁是诉讼前置程序，C正确。未经仲裁直接起诉法院不予受理。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第68条规定非全日制用工每日工作时间不超过4小时，C正确。每周累计不超过24小时。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），需有固定场所和设施（B正确），并建立符合法律的管理制度（D正确）。C项“专职管理人员”要求无明确法律规定，故不选。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第17条，劳动合同期限（A）、工作内容（B）、劳动报酬（D）为必备条款。工作地点（C）虽重要，但法律未强制要求必须约定，故不选。33.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议处理程序为“一调一裁两审制”，即协商（A）、调解（B）、仲裁（非选项）和诉讼（D）。行政复议（C）不属于劳动争议法定程序，故不选。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第8条，派遣单位作为用人单位应缴纳社保（A正确），实际用工单位需承担连带责任（B正确）。C项违反法律规定，D项与法条冲突，均错误。35.【参考答案】ABC【解析】《劳动法》第36条规定标准工时制每日≤8小时（A正确）；综合计算工时制须审批（B正确）；非全日制用工每日≤4小时（C正确）。D项“随时拒绝加班”不符合法律规定，正确表述应为不限定加班时长，但需支付加班费。36.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第40条，员工不胜任工作（B）用人单位可解除合同并支付补偿；合同期满未续签但继续用工（C）视为新合同，需支付补偿。员工主动辞职（A）和严重违纪（D）用人单位无需支付补偿。37.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣关系包含派遣单位（用人单位）、用工单位（实际管理单位）和劳动者（被派遣员工）三方主体（ABC正确）。社会保险经办机构（D）属于行政辅助角色，非直接合同主体。38.【参考答案】AB【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤认定应由派遣单位申请（A正确），用工单位承担连带责任（B正确）。劳动者不承担费用（C错误），认定申请主体非用工单位（D错误）。39.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第64条明确派遣工享有同工同酬（C）、劳动安全卫生（D）、参加工会（A）权利。无固定期限合同签订需满足法定条件，非所有派遣工自动享有（B错误）。40.【参考答案】B【解析】数列规律为相邻两项差值为3,5,7,9（奇数列递增），下一项差值应为11，故26+11=37（B正确）。其他选项不符合递推规律。41.【参考答案】ADE【解析】根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后一个月内须签订书面合同，未签需支付双倍工资（A、D正确）。试用期工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%（E正确）。试用期最长可达6个月（B错误），完成任务为期限的合同不得超过1年（C错误）。42.【参考答案】AB【解析】劳务派遣单位作为用人单位，须依法支付工资、缴纳社保（A、B正确）。岗前培训由用工单位负责（C错误），休息休假由用工单位安排（D错误），工伤事故用工单位承担连带责任（E错误）。43.【参考答案】AE【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳动者享有同工同酬权（A正确）和知情权（E正确）。拒绝加班需符合法定情形（B错误），民主管理权主要指向用人单位（C错误），劳动工具使用属于用工单位义务（D错误）。44.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，协议需载明岗位、地点、退回情形（A、B、D正确）。加班费由用工单位支付（C错误），学历要求属于招聘条件（E错误）。45.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未支付工资、未缴社保、未提供劳动保护，劳动者可解除合同（A、B、C正确）。岗位调整需协商一致