2025浙江温州市平阳县兴阳控股集团有限公司下属子公司招聘编外劳务派遣人员2人（第二批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025浙江温州市平阳县兴阳控股集团有限公司下属子公司招聘编外劳务派遣人员2人（第二批）笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，约定试用期不得超过以下哪个期限？A.1个月B.2个月C.6个月D.法律未作明确限制2、劳务派遣中，用工单位的下列哪项行为符合法律规定？A.将劳动者再派遣至关联企业B.以连续用工期限分割签订短期劳务派遣协议C.为劳动者提供与正式员工同等的劳动条件D.要求派遣单位不为劳动者缴纳社保3、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商确定4、下列关于劳务派遣用工数量限制的说法，正确的是？A.用工单位使用派遣工不得超过总用工量的10%B.无数量限制C.用工单位使用派遣工不得超过总用工量的5%D.由省级政府自行规定5、劳动者因派遣单位过错提出解除劳动合同，以下哪种情形可主张经济补偿？A.未依法缴纳社保B.未提供劳动条件C.未支付加班费D.以上全部6、某劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，劳动者的工资标准应按照何地规定执行？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍地C.用工单位所在地D.双方约定7、以下属于劳务派遣协议必须约定的内容是？A.劳动者姓名B.派遣期限C.劳动者学历D.劳动者体检结果8、下列关于劳务派遣合同解除的说法，正确的是？A.用工单位可随时退回劳动者B.派遣单位可单方解除劳动合同C.劳动者提前三日通知可解除合同D.劳动者患病医疗期满可解除合同9、劳务派遣单位应当为劳动者按何种标准缴纳社会保险？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.派遣单位注册地D.劳动者选择地10、以下情形中，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同的是？A.连续工作满5年B.连续两次订立固定期限合同C.用工单位未及时支付工资D.派遣期限届满11、根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同，期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、兴阳控股集团下属子公司招聘编外人员时，若子公司为法人单位，其民事责任应由（）承担。A.母公司B.子公司自身C.集团公司D.控股股东13、劳动者与用工单位因工资争议申请仲裁的，仲裁时效为（）。A.1年B.2年C.3年D.无时效限制14、劳务派遣中，被派遣劳动者的岗位需符合“三性”要求，其中临时性岗位的存续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年15、2021年浙江省被赋予高质量发展建设共同富裕示范区使命，其核心目标是（）。A.缩小城乡差距B.全面实现共同富裕C.打造社会主义现代化先行省D.建立全国首个零贫困省份16、兴阳集团子公司向上级单位汇报突发事件时，应优先采用的公文类型是（）。A.报告B.请示C.通报D.通告17、以下选项中，与“地震：伤亡”的逻辑关系最相似的是（）。A.学习：考试B.锻炼：健康C.火灾：灭火D.政策：经济18、数列“2,5,10,17,26,（）”的下一项应为（）。A.30B.35C.37D.4119、根据《公司法》，子公司分立需由（）作出决议。A.子公司董事会B.母公司董事会C.子公司股东会D.母公司股东会20、企业内部网络中，以下行为最可能造成信息泄露的是（）。A.使用加密邮件B.共享文件夹设置为“只读”C.私自搭建代理服务器D.定期更新杀毒软件21、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年22、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是

A.劳动者患病在医疗期内

B.劳动者非因工负伤

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者因工负伤丧失劳动能力23、浙江省实施的“最多跑一次”改革主要涉及

A.企业招聘流程优化

B.政府行政审批服务

C.劳务派遣单位资质审核

D.国有企业薪酬制度改革24、兴阳控股集团下属子公司涉及城市基础设施建设时，需优先遵循的招标原则是

A.价格最低中标

B.综合评估最优

C.关系优先原则

D.随机抽签决定25、劳务派遣人员在用工单位工作期间因工受伤，工伤保险责任应由

A.用工单位承担

B.劳务派遣单位承担

C.劳动者自行承担

D.双方协商承担26、下列选项中，属于编外劳务派遣人员应享有的权利是

A.与正式员工同岗同酬

B.直接晋升管理岗位

C.无需参加岗前培训

D.自主决定工作时间27、某劳务派遣公司注册资本应不低于

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元28、平阳县属国有企业招聘编外人员时，公示期一般不少于

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日29、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应明确的内容不包括

A.派遣岗位名称

B.人员职责分配

C.社保缴费比例

D.用工单位利润分配30、若劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，应向哪个机构申请仲裁？

A.劳务派遣单位注册地法院

B.用工单位所在地劳动争议仲裁委员会

C.劳动者户籍所在地仲裁委

D.双方约定的第三方机构二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当明确哪些内容？A.劳动合同期限可约定为1年B.应当约定试用期且不得超过2个月C.劳动报酬由用工单位直接支付D.工作地点必须为劳务派遣单位注册地E.应当明确劳动者从事的岗位性质32、下列关于行政复议的说法，正确的是？A.行政复议必须书面申请B.复议机关应在60日内作出决定C.行政复议决定具有终局性D.申请人可委托代理人参与复议E.对复议结果不服可提起行政诉讼33、以下属于非公有制经济形式的有？A.外资经济B.个体经济C.集体经济D.私营经济E.国有经济34、计算机硬件系统中，存储器可分为哪几类？A.只读存储器（ROM）B.高速缓冲存储器（Cache）C.随机存取存储器（RAM）D.虚拟存储器E.云存储器35、根据《浙江省防汛防台应急预案》，以下属于Ⅱ级应急响应措施的有？A.全体市民居家避险B.景区全面关闭C.高速公路限速通行D.学校停课E.在建工程暂停施工36、下列选项中，属于管理学中“领导职能”范畴的有？A.确定组织目标B.协调部门关系C.选拔任用干部D.制定战略规划E.监督工作进度37、关于行政公文的表述，正确的有？A.报告中可夹带请示事项B.请示应“一文一事”C.函适用于不相隶属机关之间商洽工作D.决定必须采用命令式标题E.公告面向社会公开发布38、下列地理现象中，由地球自转产生的是？A.昼夜长短变化B.季风气候形成C.水平运动物体偏移D.太阳直射点移动E.不同经度时间差异39、以下属于《新时代公民道德建设实施纲要》强调内容的有？A.传承中华传统美德B.拒绝网络文明建设C.弘扬民族精神和时代精神D.强化道德实践养成E.推动全民科学素质提升40、关于光合作用的叙述，正确的有？A.光反应发生在叶绿体基质B.暗反应需要光直接参与C.水分解产生氧气属于光反应D.最终产物为葡萄糖E.光合色素主要吸收绿光41、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须为有限责任公司或股份有限公司C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.实缴资本不得少于注册资本的50%42、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，符合法律规定的是？A.临时性岗位可连续使用同一劳动者1年B.辅助性岗位需经用工单位职工代表大会讨论确定C.替代性岗位是指用工单位劳动者因学习离开岗位时的临时替代D.同一岗位可连续安排两次劳务派遣用工43、劳动者遭遇劳动争议时，可通过哪些法定途径维权？A.向劳动监察部门投诉B.直接向法院提起民事诉讼C.申请劳动争议仲裁D.向信访部门申请行政复议44、公文写作中，下列哪些情形需使用"请示"文种？A.请求上级批准某事项B.汇报工作进展C.请求协调解决重大问题D.反映突发情况45、下列哪些情形属于工伤认定范围？A.工作时间突发疾病经抢救无效死亡B.上下班途中交通事故且非本人主要责任C.因工外出期间因工作原因受伤D.醉酒后在工作场所受伤三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。A.正确；B.错误47、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同中，约定的试用期可以超过两个月。

A.正确

B.错误48、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动报酬应由用工单位直接支付。

A.正确

B.错误49、劳务派遣岗位可以长期用于替代正式员工因病假、产假等临时缺岗的情况。

A.正确

B.错误50、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。

A.正确

B.错误51、用工单位可以与劳务派遣人员约定，若其未完成工作任务，则扣除当月全部绩效工资。

A.正确

B.错误52、劳务派遣人员与用工单位其他员工在同工同酬方面享有同等权利。

A.正确

B.错误53、劳务派遣单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且不约定试用期。

A.正确

B.错误54、用工单位未按时支付劳务派遣费用导致劳动者权益受损，劳务派遣单位无需承担责任。

A.正确

B.错误55、劳务派遣人员在用工单位连续工作满一年后，应自动转为正式员工。

A.正确

B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限决定试用期上限，但劳务派遣合同无特殊限制，故选D。其他选项混淆了普通劳动合同的试用期规定。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条明确用工单位应保障同工同酬及劳动条件平等，C正确。A、B、D均属违法行为。3.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第58条规定，派遣单位作为用人单位，应依法缴纳工伤保险，故选B。4.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位派遣工比例不得超过10%，故选A。5.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第38条及46条，劳动者因用人单位过错解除合同均有权主张补偿，故选D。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，故选C。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条明确派遣协议须载明派遣岗位、人数、期限等内容，故选B。8.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第40条，劳动者医疗期满不能胜任工作，派遣单位可解除合同，故选D。9.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，用人单位应在其注册地为员工参保，故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第14条明确，连续订立两次固定期限合同后续订的，劳动者可要求无固定期限合同，故选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》规定劳务派遣单位必须与劳动者签订至少2年的固定期限合同，保障劳动者权益。易错点为混淆合同期限，部分考生可能误选1年或3年。12.【参考答案】B【解析】子公司具有独立法人资格，其民事责任独立承担。易错点为混淆母公司与子公司的法律责任，需明确法人主体概念。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁时效为1年，自权利受侵害日起计算。易错点为混淆劳动争议与其他民事争议的时效区别。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确临时性岗位存续时间不超过6个月。易错点为将临时性岗位与其他岗位类型（如辅助性岗位）混淆。15.【参考答案】C【解析】浙江省第十五次党代会提出“两个先行”，其中高质量发展建设共同富裕示范区的核心是打造社会主义现代化先行省。易错点为混淆具体目标与政策名称。16.【参考答案】A【解析】报告适用于向上级汇报工作、反映情况。易错点为混淆请示（需批复）与报告（无需批复）的用途，且通报多用于告知结果。17.【参考答案】B【解析】地震可能导致伤亡，属于因果关系；锻炼可能导致健康，同为因果关系。易错点为误选“火灾：灭火”（动作与应对）或政策与经济的间接关联。18.【参考答案】C【解析】数列规律为相邻两项差值为3,5,7,9（连续奇数），下一项差值为11，26+11=37。易错点为误判差值为等差数列（如5,5,5）导致误选35。19.【参考答案】D【解析】子公司分立涉及母公司重大利益，需母公司股东会决议。易错点为混淆子公司与母公司决策权限，需明确法人治理结构。20.【参考答案】C【解析】私设代理服务器绕过企业防火墙，可能引入外部攻击或数据外泄。易错点为混淆防护行为（如更新杀毒软件）与风险行为，需理解内网安全规范。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者权益。22.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回，其他选项情形需另行处理。23.【参考答案】B【解析】浙江“最多跑一次”改革聚焦政府服务效能提升，通过精简流程实现群众办事“只跑一次”，与行政审批服务直接相关。24.【参考答案】B【解析】《招标投标法》第40条规定，评标委员会应按招标文件确定的标准，对投标文件进行综合评审，择优推荐中标候选人。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任，用工单位负连带赔偿责任。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条要求，用工单位应保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬，其他权利受劳动合同约束。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条修订后规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。28.【参考答案】B【解析】根据浙江省事业单位公开招聘规定，编外人员录用结果公示期通常为5个工作日，接受社会监督。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第59条要求协议明确派遣岗位、人员数量、合同期限、社保等内容，但不涉及用工单位利润分配。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委员会管辖，用工单位所在地属法定管辖范围。31.【参考答案】BE【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误），试用期不得超过2个月（B正确）。劳动报酬由劳务派遣单位支付（C错误），工作地点可为用工单位所在地（D错误）。岗位性质属于必须明确的内容（E正确）。32.【参考答案】BDE【解析】行政复议可书面或口头申请（A错误）。根据《行政复议法》，复议期限一般为60日（B正确），复议决定非终局性（C错误），允许委托代理人（D正确），对结果不服可诉讼（E正确）。33.【参考答案】ABD【解析】非公有制经济包括外资（A）、个体（B）、私营（D）等。集体经济（C）、国有经济（E）属于公有制经济范畴。34.【参考答案】ABC【解析】存储器按物理特性分ROM（A）、RAM（C）、Cache（B）三类。虚拟存储器（D）是技术概念，云存储器（E）属于网络服务范畴。35.【参考答案】BDE【解析】Ⅱ级响应要求高风险区域人员转移（A错误），景区关闭（B）、学校停课（D）、在建工程停工（E）为标准措施。高速公路限速属Ⅲ级响应（C错误）。36.【参考答案】BCE【解析】领导职能包括协调关系（B）、选人用人（C）、监督执行（E）。确定目标（A）与制定战略（D）属于计划职能范畴。37.【参考答案】BCE【解析】报告不得夹带请示（A错误），请示需“一文一事”（B正确）。函用于无隶属关系机关（C正确），决定标题可用“关于...的决定”形式（D错误），公告具有公开性（E正确）。38.【参考答案】CE【解析】地球自转导致地转偏向力（C）和经度时差（E）。昼夜长短（A）、季风（B）、太阳直射点移动（D）由公转引起。39.【参考答案】ACDE【解析】纲要强调传承美德（A）、弘扬精神（C）、道德实践（D）、科学素质（E）。网络文明建设是重要内容（B错误）。40.【参考答案】CD【解析】光反应在类囊体膜发生（A错误），暗反应不需光（B错误）。水光解产氧（C正确），终产物为葡萄糖（D正确）。叶绿素主要吸收红光和蓝紫光（E错误）。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元且需实缴（D错误），应为法人企业形式（B正确），且需经人社部门许可（C正确）。42.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确临时性岗位存续时间不超过6个月（A错误），辅助性岗位需民主程序（B正确），替代性岗位仅限因脱产学习等情形（C正确），同一岗位连续使用劳务派遣属违法（D错误）。43.【参考答案】AC【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼（B错误），信访程序不适用于劳动争议（D错误），劳动监察可处理违法行为（A正确），仲裁是必经程序（C正确）。44.【参考答案】AC【解析】"请示"用于向上级请求批准或解决问题（AC正确），汇报进展用"报告"（B错误），反映情况可用"报告"或"通报"（D错误）。45.【参考答案】ABC【解析】《工伤保险条例》规定，醉酒受伤不认定为工伤（D错误），其余情形均属于认定范围（ABC正确）。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，而非无固定期限合同，故错误。

2.

【题干】行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人有要求听证的权利。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《行政处罚法》，听证权利仅适用于责令停产停业、吊销许可证或执照、较大数额罚款等情形，并非所有处罚均需告知听证权，故错误。

3.

【题干】公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不使用标点符号。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】A

【解析】《党政机关公文格式国家标准》规定，公文标题中除引用法规、规章名称时使用书名号外，其他情况原则上不加标点，故正确。

4.

【题干】国有企业招聘编外人员时，可以设定与岗位无关的年龄、性别限制条件。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】B

【解析】《就业促进法》第二十七条规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准，且招聘条件应与岗位实际需求相关，故错误。

5.

【题干】公文成文日期以负责人签发日期为准，联合行文以主办单位负责人签发日期为准。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】B

【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，联合行文以最后签发单位负责人的签发日期为准，而非主办单位，故错误。

6.

【题干】员工入职时，用人单位可以要求其缴纳一定金额的岗位责任保证金。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者押金、保证金等财物，否则属于违法行为，故错误。

7.

【题干】在公文写作中，“请批示”适用于向上级机关请求指示或批准的请求性公文。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】B

【解析】“请批示”用于请批函，而“请示”文种应使用“请示”作为结尾语，二者需区分使用场景，故错误。

8.

【题干】劳务派遣工在用工单位因工受伤，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工受伤的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，故正确。

9.

【题干】行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，不得延长。

【选项】A.正确；B.错误

【参考答案】B

【解析】《行政复议法》第三十一条规定，复议机关应在60日内作出决定，但复杂案件经批准后可延长30日，故错误。

10.

【题干】企业规章制度中规定“员工连续旷工3天视为自动离职”，属于合法条款。

【选项】A.正确；B.