2025浙江绍兴市嵊州市海劳劳动保障事务代理有限公司招聘派遣制员工11人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025浙江绍兴市嵊州市海劳劳动保障事务代理有限公司招聘派遣制员工11人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法律，派遣制员工的劳动合同应由谁与劳动者签订？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位共同2、下列关于派遣制员工试用期的规定，正确的是？A.试用期最长不得超过3个月B.试用期最长不得超过6个月C.同一用工单位连续用工的可重复约定试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%3、派遣制员工在用工单位工作期间，其劳动报酬应由谁支付？A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位和派遣单位按比例分担D.劳动者自行申报领取4、派遣制员工在用工单位发生工伤，工伤认定责任主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门5、嵊州市劳动争议调解机构的名称是？A.嵊州市劳动监察大队B.嵊州市人力资源和社会保障局C.嵊州市劳动人事争议仲裁委员会D.嵊州市总工会调解中心6、非全日制派遣制员工每日工作时间不得超过？A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时7、派遣制员工在职期间知悉的商业秘密，保密义务终止时间为？A.劳动合同解除之日B.保密期限届满之日C.商业秘密进入公知领域之日D.劳动者退休之日8、浙江省对符合生育政策的女职工产假规定是？A.98天基础产假B.108天基础产假C.98天加30天奖励假期D.128天基础产假9、下列岗位中，可以使用派遣制员工的是？A.长期研发岗位B.核心技术管理岗位C.临时性辅助岗位D.高级财务审计岗位10、派遣制员工年终奖发放依据应为？A.用工单位规章制度B.派遣单位规章制度C.劳动合同或派遣协议约定D.劳动者工作表现评估11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.临时性合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.固定期限合同12、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将派遣劳动者安排从事连续性工作B.自行设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.与劳务派遣单位约定由劳动者自行缴纳社会保险D.将连续用工期限分割为多个短期协议13、劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，用人单位应？A.无需支付经济补偿B.支付3个月工资赔偿C.按法定标准支付经济补偿D.补缴社保后可拒绝补偿14、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同但需支付经济补偿的是？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化15、浙江省内用人单位安排劳动者加班，延时加班工资不得低于工资的？A.100%B.150%C.200%D.300%16、劳动者在某单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应？A.必须签订无固定期限合同B.可拒绝并终止劳动关系C.仅能签订固定期限合同D.需协商确定合同类型17、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，应按照何地标准执行？A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地18、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.15日C.30日D.60日19、用人单位自用工之日起满多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限合同？A.1个月B.6个月C.1年D.2年20、根据浙江省相关规定，非全日制用工每日工作时间不得超过？A.4小时B.6小时C.8小时D.12小时21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.无固定期限22、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日23、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任24、非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少日？A.7日B.15日C.20日D.30日25、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为？A.按实际工资支付，无上限B.按三倍封顶，支付年限不超过12年C.按三倍封顶，支付年限无上限D.按上年度职工月平均工资两倍支付26、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在多少日内决定是否受理？A.5日B.7日C.10日D.15日27、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可采取的合法措施是？A.直接申请劳动仲裁要求赔偿B.向法院起诉要求补缴C.请求用人单位支付经济补偿D.以上均可28、职工因工负伤，停工留薪期最长一般不超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月29、劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签合同但继续用工的，应自期满次日起多少日内补订书面合同？A.15日B.30日C.60日D.90日30、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付的工资标准为？A.原工资150%B.原工资200%C.原工资300%D.原工资400%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当具备下列哪些条件？A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于200万元C.有与开展业务相适应的固定经营场所D.需向劳动行政部门申请行政许可32、下列属于劳动合同必备条款的有？A.试用期约定B.工作地点C.社会保险D.保密义务33、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括：A.基本工资B.加班费C.绩效奖金D.福利待遇34、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位决定提前解散D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化35、关于非全日制用工，下列说法正确的是：A.每日工作时间不超过4小时B.双方可订立口头协议C.不得约定试用期D.工资结算周期最长不超过15日36、劳动争议案件的管辖地包括：A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.劳动者住所地D.仲裁机构所在地37、下列情形中，不属于工伤认定范围的有：A.醉酒后在工作中受伤B.因工外出期间因个人原因受伤C.上下班途中发生非本人主要责任的交通事故D.在工作时间和岗位突发疾病死亡38、用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需承担：A.支付双倍经济补偿B.补发违法解除期间工资C.继续履行劳动合同D.向劳动者赔礼道歉39、下列关于试用期的说法，符合法律规定的有：A.劳动合同期1年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期3年，试用期不得超过6个月C.试用工资不得低于约定工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期40、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可：A.立即解除劳动合同并要求经济补偿B.向社保行政部门投诉C.申请劳动仲裁追索社保待遇损失D.要求用人单位补缴全部社保费用41、根据我国劳动法，劳务派遣中用工单位应承担的义务包括：A.支付加班工资B.提供与正式员工同等的福利待遇C.依法为派遣员工缴纳社保D.保障派遣员工同工同酬权利42、下列属于劳动合同必备条款的是：A.试用期约定B.工作内容和地点C.劳动报酬D.保密协议43、职工可认定为工伤的情形包括：A.上下班途中非本人责任的交通事故B.因工外出期间失踪C.患职业病D.醉酒后受伤44、劳动争议仲裁的时效规定，正确的是：A.时效期间为1年B.时效从权利受侵害日起算C.劳动关系存续期间不受时效限制D.时效可因不可抗力中止45、关于非全日制用工，正确的表述是：A.每日工作不超过8小时B.可订立口头协议C.可约定试用期D.工资结算周期不超过15天三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、下列情形中，派遣单位应承担侵权责任的是：

A.派遣员工在用工单位发生工伤

B.派遣员工因执行工作任务造成他人损害

C.用工单位未支付加班费

D.派遣员工违反保密协议47、关于派遣制员工同工同酬权利，以下说法正确的是：

A.仅要求工资相同

B.包含劳动报酬、福利待遇和工作时间

C.绩效工资可不执行同工同酬

D.用工单位可与派遣员工约定低于正式工的待遇48、以下属于派遣制员工应当订立无固定期限劳动合同的情形是：

A.连续工作满10年

B.连续订立两次固定期限劳动合同

C.用工单位未在一个月内订立书面合同

D.派遣单位与用工单位协商一致49、关于社保缴纳责任的表述，正确的是：

A.由用工单位直接缴纳

B.派遣单位可与员工约定不缴社保

C.社保费用由用工单位承担

D.派遣单位必须依法缴纳社保50、派遣制员工与用工单位发生劳动争议时，应：

A.直接起诉用工单位

B.以派遣单位为被申请人

C.向用工单位劳动争议调解委员会申请调解

D.由用工单位承担举证责任51、以下情形中，用工单位可以将派遣员工退回派遣单位的是：

A.患病处于医疗期

B.不能胜任工作，经培训仍不胜任

C.连续旷工5天

D.怀孕期间52、关于派遣制员工加班费的支付，正确的是：

A.由用工单位直接支付

B.由派遣单位与用工单位协商确定支付主体

C.必须由派遣单位支付

D.由用工单位支付，派遣单位承担连带责任53、以下情形中，派遣单位可以解除劳动合同的是：

A.用工单位生产经营调整

B.派遣员工严重违反用工单位规章制度

C.用工单位未支付加班费

D.派遣协议期满终止54、关于经济补偿的适用范围，正确的是：

A.派遣协议期满终止时无需支付

B.用工单位破产导致派遣员工被退回需支付

C.派遣员工主动辞职需支付

D.用工单位未及时支付加班费需支付55、以下关于派遣员工权利保障的说法错误的是：

A.享有与用工单位员工同等的劳动安全卫生保护

B.有权知晓派遣协议内容

C.连续工作满6个月后应获得带薪年休假

D.因工负伤应由用工单位申请工伤认定

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，需与劳动者签订劳动合同。用工单位仅与派遣单位建立劳务关系，不直接与劳动者签订合同。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。派遣员工适用同一标准。3.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动报酬；用工单位仅负责支付加班费、绩效奖金等额外费用。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位承担工伤认定主体责任，用工单位需协助调查并提供相关证据材料。5.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，地方劳动人事争议仲裁委员会负责调解和仲裁劳动争议，是法定机构。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，报酬结算周期不得超过15日。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第23条规定，保密义务期限与商业秘密存续期限一致，劳动者应遵守至秘密完全公开为止。8.【参考答案】C【解析】根据《浙江省女职工劳动保护办法》，符合生育政策的女职工可享受98天基础产假，奖励30天产假，配偶可享15天护理假。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务岗位不得使用派遣员工。10.【参考答案】C【解析】根据《工资支付暂行规定》，奖金发放需以劳动合同约定或用人单位依法制定的规章制度为准。派遣员工的年终奖应通过派遣协议明确。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。选项D正确，其他选项不符合法律强制性规定。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，但连续性工作不得使用派遣。选项A错误，B、C、D均违反《劳动合同法》第六十七条、第五十九条等规定，故正确答案为无合法选项。原题设计有误，需修正题干或选项以确保答案准确性。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条、第四十六条明确规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。选项C正确，D违反法定义务。14.【参考答案】D【解析】选项C、D均可能涉及补偿，但根据《劳动合同法》第四十条，选项C需先调岗后解除，D项直接解除即可，且两者均需支付补偿。但本题设计存在歧义，需优化选项区分度。15.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条明确延时加班按150%支付，休息日加班按200%，法定节假日按300%。选项B正确。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条明确，连续工作满十年且劳动者提出订立无固定期限合同时，用人单位应当订立。选项A正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地标准。选项B正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，无需理由。选项C正确。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十四条第三款规定，满一年未订立书面合同的，视为无固定期限合同。选项C正确。20.【参考答案】A【解析】《浙江省劳动合同办法》第三十条规定，非全日制用工每日不超过4小时，每周不超过24小时。选项A正确。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，除非劳动者存在过失情形。22.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此规定旨在平衡试用期双方的灵活性与稳定性。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项情形需支付补偿或履行法定程序。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条明确，非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过十五日，且小时工资不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条及八十七条规定，高收入劳动者经济补偿金按本地区上年度职工月平均工资三倍封顶，年限最高不超过12年，体现社会公平与成本平衡。26.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，仲裁委员会应在收到申请之日起5日内决定是否受理，逾期未答复视为受理，保障劳动者维权时效。27.【参考答案】D【解析】根据《社会保险法》第八十三条及《劳动合同法》第三十八条，劳动者可通过仲裁、诉讼主张补缴社保，并可解除合同要求经济补偿，权利保障具有多重途径。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长不得超过12个月。29.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》第六条明确，劳动合同期满后继续用工的，用人单位应当自期满次日起30日内与劳动者补订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。30.【参考答案】C【解析】《工资支付暂行规定》第十三条明确，法定休假日安排劳动者工作的，应按不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休替代。31.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（2013年修订后标准），需有固定场所和设施，并经劳动行政部门许可。A选项为旧法规定，已失效。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作地点、社会保险等。试用期为可选条款，保密义务属于补充条款，非强制性。33.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第63条明确规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包含工资、加班费、绩效及福利等。34.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，以上情形均属于合法退回情形，涵盖劳动者过错、客观情况变化及用工单位主体资格终止等情况。35.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第68-72条明确规定：非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，允许口头协议，禁止试用期，工资支付周期不超过15日。36.【参考答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位注册地仲裁委管辖，劳动者住所地与仲裁机构所在地无直接关联。37.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》第16条规定，醉酒、吸毒、故意犯罪导致受伤不认定为工伤；因工外出期间因工作原因受伤属于工伤，但个人原因不覆盖。C为法定工伤情形，D属视同工伤。38.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第48、87条，违法解除劳动者可要求继续履约或主张双倍经济补偿（即赔偿金），但工资补发与赔礼道歉无法律依据。39.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第19条：1年期合同试用期≤1个月（正确），但B项3年期合同试用期≤6个月正确。第20条明确工资不得低于80%或约定值，第19条第2款规定禁止重复约定。40.【参考答案】ABCD【解析】依据《社会保险法》第63条、《劳动合同法》第38条，劳动者有权解除合同并索赔，同时可投诉、仲裁追偿或要求补缴，均属合法维权路径。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班工资、绩效奖金，提供与岗位相关的福利待遇（非同等福利），并保障同工同酬权利。社保由派遣单位缴纳，但用工单位需监督执行。42.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、劳动报酬等。试用期和保密协议属于可选条款。43.【参考答案】ABC【解析】依据《工伤保险条例》第十四条，选项ABC均属工伤认定范围；第十六条明确醉酒导致受伤不认定为工伤。44.【参考答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害日起算；劳动关系存续期间不受时效限制，且可因不可抗力中止。45.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第六十八条至七十二条明确非全日制用工每日≤4小时、每周≤24小时，可口头协议，不得约定试用期，工资结算周期≤15天。46.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣员工因执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应责任。B选项正确，A选项责任主体为用工单位，D选项属于合同违约责任，C选项违反劳动报酬规定应由用工单位负责。47.【参考答案】B【解析】