公司工会组织架构管理手册

公司工会组织架构管理手册前言本手册旨在规范公司工会的组织架构设置、明确各层级职责、优化工作流程，确保工会工作有序、高效开展，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业和谐发展、凝聚团队力量等方面的积极作用。本手册依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及公司相关规章制度，并结合公司实际情况制定，适用于公司工会及各级工会组织的管理与运作。一、总则（一）指导思想公司工会以国家相关法律法规为根本遵循，紧密围绕公司发展战略和中心工作，坚持以职工为中心的工作导向，切实履行工会组织的各项基本职能，维护职工合法权益，提升职工综合素质，构建和谐稳定的劳动关系，团结带领广大职工为公司的持续健康发展贡献力量。（二）基本原则1.坚持党的领导原则：自觉接受公司党委的领导，确保工会工作的正确政治方向。2.依法依规原则：严格依照《工会法》、《中国工会章程》及相关法律法规开展工作。3.民主集中制原则：充分发扬民主，实行科学决策，保障会员的知情权、参与权、表达权和监督权。4.服务职工原则：始终将服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，倾听职工心声，解决职工困难。5.促进发展原则：围绕公司生产经营目标，组织动员职工积极投身企业改革发展，实现企业与职工共同成长。（三）工作目标1.建立健全规范高效的工会组织体系，提升工会组织的凝聚力和战斗力。2.切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，营造积极向上的企业文化氛围。3.组织开展丰富多彩的职工文化活动，提升职工综合素质和幸福指数。4.动员职工积极参与企业民主管理，为公司发展建言献策。5.打造一支有理想、有担当、有能力、有作为的工会干部队伍。二、工会组织架构公司工会组织架构遵循民主集中制原则，根据公司规模、组织结构及职工人数，设立以下层级和机构：（一）会员代表大会会员代表大会是公司工会的最高权力机构，每届任期若干年。其代表由各基层工会小组民主选举产生，代表名额根据职工人数按一定比例确定。（二）工会委员会工会委员会是会员代表大会闭会期间的常设领导机构，对会员代表大会负责并报告工作。工会委员会由会员代表大会选举产生，每届任期与会员代表大会相同。委员会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。（三）工会经费审查委员会经费审查委员会是工会经费收支和财产管理的监督机构，由会员代表大会选举产生，对会员代表大会负责并报告工作。经费审查委员会设主任一名，委员若干名。（四）工会女职工委员会女职工委员会是在工会委员会领导下，代表和维护女职工合法权益和特殊利益的工作机构，由女职工代表选举产生或由工会委员会指定。女职工委员会设主任一名，委员若干名。（五）工会专门工作委员会/小组根据工会工作需要，在工会委员会领导下，可设立若干专门工作委员会或工作小组，作为工会委员会的工作机构，具体负责某一方面的工会工作。例如：1.民主管理与劳动法律监督工作委员会：负责厂务公开、集体协商、劳动合同监督、劳动争议调解等。2.生产保护与劳动竞赛工作委员会：负责组织职工开展劳动竞赛、技术革新、安全生产监督、劳动保护等。3.宣传教育与文化体育工作委员会：负责职工思想政治教育、文化宣传、技能培训、文体活动组织等。4.生活保障与福利工作委员会：负责职工福利、困难职工帮扶、互助互济、后勤服务监督等。（六）基层工会小组根据公司行政部门或生产单位设置情况，划分若干基层工会小组。工会小组是工会联系职工群众的最基本单位，负责落实工会各项工作任务，反映职工意见和建议。每个工会小组设组长一名，由小组会员民主选举产生。三、主要职责（一）会员代表大会职责1.审议和批准工会委员会的工作报告。2.审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。3.讨论和决定工会工作的重大事项。4.选举工会委员会、经费审查委员会。5.选举出席上一级工会代表大会的代表。6.讨论通过集体合同草案和涉及职工切身利益的重要规章制度。7.听取公司行政工作报告或专项工作报告，并提出意见和建议。（二）工会委员会职责1.执行会员代表大会的决议和上级工会的决定。2.组织召开会员代表大会，筹备并向大会报告工作。3.制定工会年度工作计划和预算，审议工会经费使用情况。4.代表和组织职工参与企业民主管理，推进厂务公开。5.依法维护职工的劳动权益、民主权利和其他合法权益，参与劳动争议调解。6.组织开展职工思想政治教育、科学文化技术培训和健康有益的文体活动。7.协助行政做好职工集体福利事业，关心职工生活，帮助职工解决实际困难。8.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。9.加强工会自身建设，培训工会干部，提高工会干部素质。10.领导所属各专门工作委员会和基层工会小组的工作。（三）工会主席、副主席职责1.工会主席：全面负责工会委员会的工作，召集和主持工会委员会会议；代表工会签署有关文件；向公司党委和上级工会汇报工作；协调工会与公司行政及其他方面的关系。2.工会副主席：协助主席工作，主席不在时代理主席职责；负责分管的工会工作。（四）经费审查委员会职责1.审查工会经费预算、决算和经费使用情况。2.监督工会经费收缴、管理和使用的合规性、合理性。3.检查工会财产的管理和使用情况。4.向会员代表大会和工会委员会报告审查结果。（五）女职工委员会职责1.团结教育女职工发扬“四自”精神，在企业发展中发挥积极作用。2.维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。3.参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改。4.组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。5.关心女职工身心健康，协助解决女职工特殊困难。（六）各专门工作委员会/小组及基层工会小组职责各专门工作委员会/小组及基层工会小组根据工会委员会的分工和授权，履行相应的工作职责，具体组织实施各项工会活动。四、工会干部管理（一）工会干部的产生工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任，女职工委员会委员、主任均由会员代表大会或相应的民主程序选举产生。工会专职干部的配备，应符合上级工会的有关规定。（二）工会干部的基本条件1.坚持党的基本路线，政治立场坚定，思想作风正派。2.热爱工会工作，热心为职工服务，有较强的事业心和责任感。3.熟悉工会业务和相关法律法规，具备一定的组织协调能力、群众工作能力和文字表达能力。4.作风民主，密切联系群众，廉洁奉公，得到职工群众的信任和拥护。5.在职工中有较高威信，能模范遵守公司各项规章制度。（三）工会干部的培训与考核公司工会定期组织工会干部参加政治理论、业务知识培训，不断提升其综合素质和履职能力。建立健全工会干部考核制度，考核结果作为评优评先、续任或调整的重要依据。五、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司按每月全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴的经费。3.公司行政给予的专项补助。4.工会所属的企事业单位上缴的收入。5.其他合法收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，建立健全财务管理制度和会计核算制度。2.工会经费由工会财务部门统一管理，专款专用，不得挪作他用。3.经费预算、决算由工会委员会编制，经经费审查委员会审查后，提交会员代表大会审议通过。4.严格执行国家有关财经纪律和工会财务制度，接受经费审查委员会的监督，定期向会员代表大会报告经费收支情况。（三）经费使用范围1.开展职工教育、文体、宣传等活动的支出。2.维护职工权益的支出，包括法律咨询、劳动争议调解、困难职工帮扶等。3.工会干部培训、会议、差旅等行政办公支出。4.工会固定资产购置及维修支出。5.其他符合工会经费使用规定的支出。六、工作制度与流程（一）会议制度1.会员代表大会：每届召开若干次，遇有重大事项可临时召开。2.工会委员会会议：每月或每季度召开一次，研究部署工会工作。3.经费审查委员会会议：定期召开，审查工会经费收支情况。4.各专门工作委员会/小组会议：根据工作需要定期或不定期召开。（二）民主决策制度工会重大事项的决策，须经工会委员会集体讨论决定。涉及职工切身利益的重大问题，应提交会员代表大会审议。（三）信息沟通与反馈制度建立健全工会与公司行政、工会与职工之间的信息沟通渠道，及时反映职工诉求，反馈公司政策信息，确