试用期延长协议合同范本

试用期延长协议合同范本引言在员工入职初期，试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的重要阶段。有时，由于种种客观原因，用人单位可能需要更多时间来评估员工是否完全符合岗位要求，或者员工也希望有更多时间来适应新的工作环境和职责。在这种情况下，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订试用期延长协议，对原劳动合同中的试用期条款进行补充和调整。本范本旨在为用人单位和劳动者提供一份专业、严谨且具有实用价值的试用期延长协议参考文本。请注意，在实际使用时，应根据具体情况进行调整，并确保符合相关劳动法律法规的规定。---试用期延长协议甲方（用人单位）：[此处填写用人单位全称]法定代表人/主要负责人：[此处填写]统一社会信用代码：[此处填写]地址：[此处填写]联系电话：[此处填写]乙方（劳动者）：[此处填写劳动者姓名]性别：[此处填写]身份证号码：[此处填写]住址：[此处填写]联系电话：[此处填写]甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方的试用期延长事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条原劳动合同情况概述1.甲乙双方于[原劳动合同签订日期，示例：二〇二四年X月X日]签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”）。2.原劳动合同约定的合同期限为：自[原合同起始日期，示例：二〇二四年X月X日]起至[原合同终止日期，示例：二〇二X年X月X日]止。3.原劳动合同约定的试用期为：自[原试用期起始日期，示例：二〇二四年X月X日]起至[原试用期终止日期，示例：二〇二四年X月X日]止。4.原劳动合同约定的乙方工作岗位为：[原岗位名称]。5.原劳动合同约定的乙方试用期间工资为：人民币[原试用期工资数额]元/月（税前/税后，请注明）。第二条试用期延长约定1.延长原因：鉴于[请在此处具体、客观地填写延长试用期的原因，例如：乙方在原试用期内的表现尚未完全达到甲方对于该岗位的预期要求，甲方需要更多时间对乙方的工作能力、职业素养等方面进行进一步考察；或因乙方在试用期内存在[具体情况，如：病假、事假累计较长/参与专项培训等客观原因]，导致甲方未能充分对其进行考核评估]，经甲乙双方友好协商，一致同意延长乙方的试用期。2.延长期限：乙方的试用期延长[具体月数，例如：一个月/两个月]。*延长后试用期起止日期：自[原试用期结束次日，示例：二〇二四年X月X日]起至[延长后试用期结束日期，示例：二〇二四年X月X日]止。*请注意：双方确认，延长后的试用期总时长符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规关于试用期期限的规定。3.工作岗位与内容：延长试用期内，乙方的工作岗位仍为[原岗位名称或新岗位名称，如无变化则填写“不变”]，工作内容与原劳动合同约定[一致或具体描述变化内容]。4.试用期工资：延长试用期内，乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元（税前/税后，请注明）。该工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或者原劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。第三条双方权利与义务1.甲方权利与义务：*甲方有权在延长的试用期内，根据本协议及甲方规章制度对乙方进行考核和管理。*甲方应向乙方明确延长试用期内的考核目标、标准和方法，并提供必要的工作条件和指导。*甲方应按照本协议约定，按时足额支付乙方工资。*甲方应继续履行原劳动合同中约定的其他用人单位义务，本协议另有约定的除外。2.乙方权利与义务：*乙方有权在延长的试用期内获得劳动报酬，并享受法律法规规定的各项社会保险及福利待遇（如适用）。*乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，积极履行岗位职责。*乙方应积极配合甲方的考核，努力达到甲方的岗位要求和考核标准。*乙方应继续履行原劳动合同中约定的其他劳动者义务，本协议另有约定的除外。第四条考核1.延长试用期届满前，甲方将根据本协议及相关考核标准对乙方在延长试用期内的表现进行综合考核。2.若乙方通过考核，即视为符合录用条件，双方将按原劳动合同约定继续履行（试用期自动结束，进入正式用工期）。3.若乙方未能通过考核，或在延长试用期内出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，甲方有权依法解除原劳动合同，并不承担任何经济补偿责任。第五条协议的生效与其他1.本协议是原劳动合同不可分割的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，按照原劳动合同及国家有关法律法规执行。本协议内容与原劳动合同内容不一致的，以本协议为准。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。3.本协议的签订不影响原劳动合同其他条款的继续履行。第六条争议解决因本协议履行发生的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---使用说明及注意事项1.合法性前提：试用期延长并非用人单位单方面可以决定，必须满足以下条件：*双方协商一致，且出于真实意愿。*延长理由应具体、充分、合理，通常是员工在试用期内表现未达岗位要求，或存在其他客观原因导致无法充分考核。*延长后的试用期总期限不得超过法定上限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2.明确原因：在“延长原因”条款中，用人单位应避免模糊表述，应具体说明哪些方面未达要求，或何种客观原因导致需要延长，以便员工理解并争取改进。3.工资标准：延长试用期的工资不得低于法定标准，也不得低于原试用期工资标准的80%（如果原约定工资较高）或本单位相同岗位最低档工资的80%。4.书面形式：试用期延长必须采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，避免后续发生争议时举证困难。5.考核标准：用人单位应在延长试用期开始前，向员工明确告知延长试用期内的考核目标、标准和方法，确保考核的公平性和透明度。6.公平原则：协议内容应遵循公平原则，不得利用优势地位设定不平等条款。7.法律合规性审查：本范本仅供参考，具体条款需根据用人单位和劳动者的实际情况进行调整。在正式签订前