《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案

《女职工劳动保护特别规定》考试试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.会议D.无需2.女职工生育享受的产假天数为（）。A.90天B.98天C.120天D.158天3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受（）产假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；60天4.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资C.当地最低工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；当地最低工资6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金7.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.2周岁D.3周岁8.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.0.5小时；0.5小时B.1小时；1小时C.1小时；0.5小时D.0.5小时；1小时9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室C.女职工卫生室、孕妇娱乐室、哺乳室D.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室10.在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.语言攻击B.肢体冲突C.性骚扰D.经济剥削11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、起诉C.举报、申诉、上访D.投诉、上访、起诉12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任13.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.工会建议C.医疗机构的证明D.劳动行政部门意见14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未按照规定将属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.3000元以上1.5万元以下D.5000元以上2万元以下15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.3000元以上1.5万元以下D.5000元以上2万元以下二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《女职工劳动保护特别规定》适用的范围包括（）。A.国家机关B.企业C.事业单位D.社会团体2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业4.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。用人单位未履行该义务的，可能承担的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.由工会组织责令改正D.由女职工自行要求赔偿5.关于女职工产假，下列说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.产假期间的生育津贴由生育保险基金全额支付，与用人单位无关D.产假包括产前假和产后假6.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得（）。A.降低其工资B.予以辞退C.与其解除劳动或者聘用合同D.调整其工作岗位7.关于女职工哺乳期保护，下列说法正确的有（）。A.哺乳时间算作劳动时间B.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资C.哺乳期内，用人单位可以安排夜班劳动D.哺乳期内，用人单位可以适当延长劳动时间8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括（）。A.向劳动保障行政部门投诉B.向工会、妇女组织投诉C.向劳动人事争议调解仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼9.用人单位应当根据女职工的需要，建立的设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房10.关于女职工生育或流产的医疗费用，下列说法正确的有（）。A.已参加生育保险的，由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，由用人单位支付C.医疗费用仅包括接生费、手术费D.医疗费用包括符合规定的检查费、住院费和药费三、判断题（每题1分，共10分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向人民法院提起诉讼。（）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）3.女职工产假期间的生育津贴，若用人单位未参加生育保险，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）4.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）5.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。（）6.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排加班，但不得安排夜班劳动。（）7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未履行告知义务的，由工会责令改正。（）8.女职工禁忌从事的劳动范围由国务院人力资源社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门确定、调整并公布。（）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可直接调整其岗位，无需其他程序。（）10.用人单位侵害女职工合法权益，造成女职工精神损害的，应当承担赔偿责任。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期、孕期、哺乳期的主要保护措施。2.列举女职工生育可享受的产假天数及特殊情形下的增加天数。3.说明女职工产假期间生育津贴的支付标准及医疗费用的承担主体。4.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得实施的行为有哪些？5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》可能承担的法律责任有哪些？五、案例分析题（共20分）案例一（10分）：某制造企业女职工张某，2023年5月怀孕，预产期为2024年2月。张某怀孕前从事车间搬运工作（属于体力劳动强度第四级作业）。2023年8月，张某因孕期身体不适，向单位提出调整岗位申请，并提供了医院开具的“不宜从事重体力劳动”的证明。但企业以“岗位紧张，无其他岗位可调整”为由拒绝，要求张某继续原岗位工作。问题：企业的做法是否合法？请结合《女职工劳动保护特别规定》说明理由及企业应承担的责任。案例二（10分）：女职工李某2023年9月生育双胞胎，产假期间企业仅按当地最低工资标准发放工资。李某所在单位已参加生育保险，但未为其缴纳生育保险费满1年（当地规定需连续缴费满12个月方可享受生育保险待遇）。问题：李某产假期间的生育津贴应如何计算？企业按最低工资标准发放是否合法？请说明依据。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.C5.B6.B7.B8.B9.A10.C11.A12.C13.C14.A15.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.AB5.ABD6.ABC7.AB8.ABCD9.ABC10.ABD三、判断题1.×（可投诉、举报、申诉、仲裁、诉讼）2.×（计入劳动时间）3.√4.×（不得降低工资）5.√6.×（不得安排加班或夜班）7.×（由人社部门责令改正）8.√9.×（需根据医疗机构证明调整）10.√四、简答题1.经期保护：禁止从事冷水、低温、第三/四级体力劳动、第三/四级高处作业；孕期保护：不得延长劳动时间或安排夜班（怀孕7个月以上）；根据医疗机构证明减轻劳动量或调整岗位；产前检查计入劳动时间；哺乳期保护：不得延长劳动时间或安排夜班；每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增1小时）；不得降低工资或辞退。2.正常生育：98天产假；难产：增加15天；生育多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天；怀孕未满4个月流产：15天；满4个月流产：42天。3.生育津贴：已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付；未参加的，按女职工产假前工资由用人单位支付。医疗费用：已参加生育保险的，由生育保险基金按规定项目和标准支付；未参加的，由用人单位支付。4.不得降低工资；不得辞退；不得解除劳动或聘用合同；不得因“三期”限制女职工晋升、评优等权益（需结合具体情形）。5.行政责任：由人社部门责令改正并罚款（如未告知禁忌岗位，按每人1000-5000元罚款；违法延长孕期/哺乳期劳动时间，按每人1000-5000元罚款）；民事责任：造成女职工损害的，依法赔偿（包括工资损失、医疗费用、精神损害等）；刑事责任：构成犯罪的（如虐待、强迫劳动），追究直接责任人员刑事责任。五、案例分析题案例一：不合法。根据《特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或