2025年新版工会知识竞赛试题(含答案)

2025年新版工会知识竞赛试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年新修订的《工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.工会会员享有的基本权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的服务答案：C4.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表的人数（）。A.不得少于三分之一B.应当超过半数C.由企业与工会协商确定D.必须与职工代表人数相等答案：B7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要途径不包括：A.通过平台企业注册地工会B.通过工作地的区域工会或行业工会C.必须由平台企业统一组织入会D.通过第三方合作企业工会答案：C9.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.职工代表大会的性质是：A.企业的决策机构B.职工行使民主管理权力的机构C.企业的监督机构D.工会的执行机构答案：B11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15B.30C.45D.60答案：B12.用人单位与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B13.用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；150%；200%B.150%；200%；300%C.200%；250%；300%D.150%；250%；300%答案：B14.工会经费审查委员会的职责不包括：A.审查工会经费收支和财产管理情况B.监督工会经费的使用是否符合规定C.参与工会重大经济决策D.对工会主席的个人财产进行审计答案：D15.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.口头B.书面C.电话D.邮件答案：B17.最低工资标准不包括：A.延长工作时间的工资B.基本工资C.岗位津贴D.奖金答案：A18.女职工“四期”保护中的“四期”是指：A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、婚期、产期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期、更年期D.经期、孕期、婚期、哺乳期答案：A19.工会参加企业的劳动争议调解工作时，应当（）。A.站在企业一方维护企业利益B.站在职工一方对抗企业C.居中调解，维护双方合法权益D.仅听取职工意见答案：C20.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业自行决定C.工会与企业协商确定D.职工代表大会决定答案：C二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.工会主席、副主席任期未满时，企业可以因工作需要随意调动其工作岗位。（）答案：×（需经会员大会或会员代表大会讨论通过，并报上一级工会同意）5.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。（）答案：√6.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√7.新就业形态劳动者由于工作灵活性强，无法加入工会。（）答案：×（可通过行业工会、区域工会等途径加入）8.工会经费可以用于为职工购买商业保险、开展文体活动，但不得用于高消费性娱乐和健身活动。（）答案：√9.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：×（时效期间为1年）10.企业发生合并、分立、重组等情况时，原集体合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述工会的基本职责和主要社会职能。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。主要社会职能包括：参与职能（代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理）、教育职能（提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质）、建设职能（动员和组织职工积极参加经济建设）。2.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、重大改革方案等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整机制等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用等事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导人员；（5）选举权：选举职工代表、工会委员会成员等。3.工会在劳动争议处理中应发挥哪些作用？答案：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，推动争议协商解决；（2）支持和帮助职工申请仲裁或提起诉讼，提供法律帮助；（3）对企业单方面解除劳动合同的行为进行监督，要求企业纠正违法解除；（4）参与劳动争议仲裁和诉讼，维护职工合法权益。4.新就业形态劳动者加入工会的意义及主要途径是什么？答案：意义：扩大工会组织覆盖，维护新就业形态劳动者的劳动报酬、社会保障、劳动安全等权益，促进其融入社会、共享发展成果。途径：（1）通过平台企业或其合作企业建立的工会加入；（2）通过工作地的区域工会（如街道、园区工会）或行业工会（如快递行业工会）加入；（3）通过全国总工会“工会电子会员证”等线上平台申请入会。5.工会经费的来源和使用原则是什么？答案：来源：（1）会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）经费独立原则，工会经费独立管理；（2）专款专用原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）民主管理原则，经费使用接受会员监督；（4）服务职工原则，重点保障职工权益维护、困难帮扶、技能培训等需求。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某外卖平台骑手张某在送餐途中发生交通事故，经认定为工伤，但平台未为其缴纳工伤保险。张某向工会求助，工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应采取以下措施：（1）协助张某收集劳动关系证明（如平台接单记录、工资流水等），确认其与平台或合作企业的劳动关系；（2）指导张某在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若平台不配合，工会可代为申请；（3）督促平台或合作企业依法承担工伤保险责任，补缴工伤保险费；（4）若平台拒绝赔偿，工会可支持张某申请劳动仲裁或提起诉讼，提供法律帮助；（5）协调相关部门推动平台落实新就业形态劳动者权益保障政策，完善工伤保险覆盖。案例2：某制造企业因经营困难拟裁员50人（职工总数300人），未提前30日向工会说明情况，直接公布裁员名单。工会发现后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）要求企业立即停止裁员程序，依法履行告知义务；（2）根据《劳动合同法》规定，企