2025年人社法律法规知识竞赛考试题库及答案

2025年人社法律法规知识竞赛考试题库及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月B.无固定期限劳动合同不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：D解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。2.某公司员工张某月工资为8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），因公司经济性裁员被解除劳动合同。张某在该公司工作满5年，公司应支付的经济补偿为（）。A.40000元B.30000元C.36000元D.24000元答案：A解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算；本题中8000元未超过6000×3=18000元，故按实际工资计算，5年×8000元=40000元（《劳动合同法》第四十七条）。3.依据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费中，由用人单位代扣代缴的是（）。A.基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费B.基本养老保险费、工伤保险费、生育保险费C.基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费D.工伤保险费、生育保险费、失业保险费答案：A解析：《社会保险法》规定，职工应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费由用人单位代扣代缴；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。4.劳动者因工致残被鉴定为七级伤残的，工伤保险基金应支付的一次性伤残补助金标准为（）。A.13个月的本人工资B.16个月的本人工资C.18个月的本人工资D.21个月的本人工资答案：A解析：《工伤保险条例》第三十七条规定，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级11个月，九级9个月，十级7个月。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数最低为（）。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：该规定第七条明确，女职工生育享受98天产假；难产增加15天；生育多胞胎每多1个增加15天。二、多项选择题1.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者因盗窃被人民法院判处有期徒刑1年D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有过错（如试用不合格、严重违纪、被追究刑事责任）的，用人单位可解除且不支付补偿；D项属于无过错解除，需支付补偿（第四十条）。2.依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会受理的争议包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：ABCD解析：该法第二条规定，上述情形均属于劳动争议仲裁受理范围。3.下列关于非全日制用工的表述，符合《劳动合同法》规定的有（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时C.用人单位可以按月支付劳动报酬D.双方当事人不得约定试用期答案：ABD解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日（C错误）；其他选项符合《劳动合同法》第六十八至七十一条规定。4.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可能承担的法律责任包括（）。A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿答案：ABCD解析：《社会保险法》第八十六条、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位欠缴社保费的，需承担上述责任。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条明确，变更劳动合同需协商一致并书面形式。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内解除需提前3日通知。3.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，孕期不能适应原劳动的，用人单位应调整岗位或减轻劳动量。四、简答题1.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.列举《工伤保险条例》中应当认定为工伤的情形。答案：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述经济补偿与赔偿金的区别。答案：（1）性质不同：经济补偿是用人单位合法解除或终止劳动合同时支付的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的惩罚性赔偿。（2）计算标准不同：经济补偿按工作年限×月工资；赔偿金按经济补偿标准的2倍支付。（3）适用条件不同：经济补偿适用于合法解除/终止（如协商一致、劳动者无过错辞退等）；赔偿金适用于违法解除/终止。五、案例分析题案例1：2024年3月，某科技公司与应届毕业生李某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资（10000元）的80%（8000元）。2024年8月，公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和记录。李某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）劳动合同中试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）李某可主张哪些权益？答案：（1）合法。3年期劳动合同试用期最长6个月（《劳动合同法》第十九条）。（2）不合法。公司以“试用期考核不合格”解除需证明：①已明确告知试用期考核标准；②李某不符合该标准；③在试用期内作出解除决定。本案中公司未提供考核标准和记录，属于违法解除（《劳动合同法》第二十一条、第三十九条）。（3）李某可主张：①违法解除劳动合同的赔偿金（2个月工资，因工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月×2=2个月工资，即20000元）；②若试用期工资低于转正工资的80%，需补足差额（本案中8000元为10000元的80%，无需补足）。案例2：2023年10月，外卖骑手王某在送餐途中被小轿车撞伤，经交警认定对方负全责。王某所在的外卖平台未为其缴纳工伤保险。王某治疗结束后，经鉴定为十级伤残。问题：（1）王某是否构成工伤？（2）若构成工伤，其工伤保险待遇由谁支付？（3）王某能否同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇？答案：（1）构成工伤。王某因工外出期间（送餐）因工作原因受到交通事故伤害，且非本人主要责任，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的规定，应认定为工伤。（2）由外卖平台支付。用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇（《社会保险法》第四十一条）。（3）可以。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条，职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构（或用人单位）支付工伤保险待遇后，可向第三人追偿，但职工可同时主张交通事故赔偿和工伤保险待遇（医疗费除外，不可重复赔偿）。案例3：2024年5月，某制造企业因订单减少，决定对20名员工实施经济性裁员。企业提前30日向工会说明情况，听取工会意见后，向劳动行政部门报告了裁员方案。裁员方案中，拟裁减的人员包括：怀孕5个月的女职工张某、在本单位连续工作18年且距退休年龄4年的职工李某、因工负伤被鉴定为九级伤残的职工赵某。问题：（1）企业经济性裁员的程序是否合法？（2）裁员方案中哪些人员不得裁减？（3）若企业违法裁减，被裁减人员可主张何种权利？答案：（1）程序基本合法。经济性裁员需满足：①裁减人员20人以上或占企业职工总数10%以上；②提前30日向工