2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案

2025年女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪类单位不属于规定适用范围？A.国家机关B.个体经济组织C.民办非企业单位D.无固定经营场所的流动商贩2.女职工在经期禁忌从事的低温作业，其工作地点平均气温应低于多少摄氏度？A.2℃B.5℃C.8℃D.10℃3.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为？A.15天B.30天C.42天D.60天4.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。该休息时间的最低标准是？A.每天30分钟B.每天1小时C.每天2小时D.每工作2小时休息15分钟5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照何种标准支付？A.当地最低工资标准B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前的工资标准D.上年度职工月平均工资的60%7.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动？A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向哪些部门投诉、举报、申诉？A.仅劳动保障行政部门B.劳动保障行政部门或工会、妇女组织C.仅工会组织D.仅妇女组织9.女职工“三期”内，用人单位能否以劳动合同到期为由终止劳动合同？A.可以终止，但需支付经济补偿B.不得终止，劳动合同自动延续至“三期”结束C.经女职工同意可以终止D.视用人单位经营状况决定10.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位在每天劳动时间内应安排的哺乳时间为？A.单次30分钟B.累计1小时C.累计1.5小时D.累计2小时二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于女职工在孕期禁忌从事的劳动范围的有？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.低温作业分级标准中规定的第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业2.用人单位应当遵守的女职工劳动保护义务包括？A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资D.为女职工提供符合国家职业卫生标准的劳动场所和条件3.女职工在经期禁忌从事的劳动包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业4.关于女职工产假，下列说法正确的有？A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径有？A.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁B.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼C.向工会组织投诉D.向妇女组织投诉6.哺乳期女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.作业场所空气中锰、氟、溴等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的第二级高处作业7.用人单位在女职工“三期”内不得实施的行为有？A.降低工资B.辞退C.与其解除劳动或聘用合同D.调整工作岗位8.关于生育津贴的支付，下列说法正确的有？A.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付B.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位无需补足D.生育津贴高于女职工产假前工资的，用人单位应将差额部分支付给女职工9.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括？A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房10.下列关于女职工劳动保护特别规定的适用对象，说法正确的有？A.适用于中华人民共和国境内的所有用人单位B.包括与用人单位建立劳动关系的女职工C.包括与用人单位未签订劳动合同但存在事实劳动关系的女职工D.不适用于非全日制用工的女职工三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，只能向劳动保障行政部门投诉，不能直接向人民法院起诉。（）2.用人单位可以因女职工怀孕而调整其工作岗位，但调整后的岗位不得降低其工资待遇。（）3.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。（）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）5.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以依法给予处分。（）8.女职工“三期”结束后，用人单位可以以劳动合同到期为由终止劳动合同。（）9.哺乳期是指女职工从生育之日起至婴儿满1周岁的期间。（）10.用人单位可以与女职工在劳动合同中约定“不得怀孕”的条款，该条款具有法律效力。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述女职工在孕期不能适应原劳动时，用人单位应采取的保护措施。2.列举女职工在经期禁忌从事的三类具体劳动。3.说明用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未履行女职工劳动保护义务的法律责任。4.简述女职工产假期间生育津贴的支付标准及来源。5.列举用人单位在女职工哺乳期应遵守的三项具体规定。五、案例分析题（共40分）案例1：某科技公司女职工张某，2024年5月怀孕，预产期为2025年2月。2024年10月，公司以张某怀孕后工作效率下降为由，将其岗位从研发岗调整至行政岗，并将月工资从1.5万元降至1.2万元。张某不服，向公司提出异议，公司称调整岗位是基于工作需要，降薪是因新岗位工资标准较低。问题：公司的做法是否合法？请结合《女职工劳动保护特别规定》说明理由。案例2：某服装厂女职工李某，2025年3月生育双胞胎，产假期间公司仅按当地最低工资标准（每月3000元）向其支付生育津贴。李某产假前月工资为8000元，且公司已为其缴纳生育保险。问题：公司的支付标准是否合法？若不合法，正确的支付标准是什么？案例3：某物流公司女职工王某，2025年1月生育一女，目前处于哺乳期（婴儿5个月大）。公司因业务旺季，要求王某每日加班2小时，并安排其每周2次夜班（22:00次日6:00）。王某以哺乳期为由拒绝，公司称其不服从安排，将扣发当月绩效工资。问题：公司的做法是否合法？王某应如何维护自身权益？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.C4.B5.C6.C7.C8.B9.B10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.AB9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.×四、简答题1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。2.经期禁忌从事的劳动包括：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（列举三类即可）。3.用人单位违反规定，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；违反女职工禁忌从事的劳动范围规定的，责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。造成女职工损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。4.已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，用人单位应补足差额；高于产假前工资的，用人单位应将差额部分支付给女职工。5.哺乳期规定包括：（1）不得安排女职工从事国家规定的第三级、第四级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班劳动；（3）在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；（4）哺乳时间计入劳动时间（列举三项即可）。五、案例分析题案例1：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。张某因怀孕被调整岗位后，公司降低其工资违反了“不得降低工资”的规定。即使岗位调整合理，也应保持工资待遇不降低。案例2：不合法。根据规定第八条，已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生