村两委考勤奖惩制度

PAGE村两委考勤奖惩制度一、总则（一）目的为加强村两委干部队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体成员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。对村两委成员的出勤情况进行严格记录和管理，确保工作的正常开展。2.公平公正，奖惩分明。依据考勤记录和工作表现，公平公正地实施奖惩措施，激励村两委成员积极工作。3.注重实效，促进发展。通过制度的执行，提高村两委的工作效率和服务质量，推动本村各项事业的发展。二、考勤管理（一）工作时间村两委成员正常工作时间按照国家法定工作日执行，具体工作时间为上午[X]点至下午[X]点。（二）考勤方式1.实行签到制度。村两委成员每天上午上班时需在签到表上签到，记录出勤情况。2.特殊情况无法签到的，需提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明原因。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，需提前[X]天向村党支部书记或村委会主任提出书面申请，经批准后方可请假。请假期间扣除相应的绩效工资。3.病假：因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明，经批准后方可请假。病假期间工资按照相关规定执行。4.婚假、产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相关证明材料，经批准后方可请假。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天绩效工资，并在全村范围内进行通报批评。2.旷工半天的，扣除当天绩效工资的[X]倍，并在全村范围内进行通报批评；旷工一天的，扣除当天绩效工资的[X]倍，并取消当月评优评先资格；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、工作纪律（一）遵守工作时间，不得无故迟到、早退、旷工。（二）严格遵守工作岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。（三）工作期间不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、看电视等。（四）严格遵守保密制度，不得泄露村两委工作机密和村民个人信息。四、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：村两委成员在一个月内无迟到、早退、旷工情况的，给予全勤奖[X]元。2.工作表现突出奖：对在工作中表现突出，为村集体做出显著贡献的村两委成员，给予[X]元至[X]元的奖励，并在全村范围内进行表彰。3.创新工作奖：对在工作中提出创新性建议或方法，取得良好效果的村两委成员，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）惩罚1.违反考勤制度的，按照本制度第二章考勤管理的相关规定进行处理。2.工作不力，影响村两委整体工作推进的，给予批评教育，并责令限期整改；情节严重的，给予相应的纪律处分。3.违反工作纪律的，视情节轻重给予警告、记过、记大过等处分；造成严重后果的，予以辞退。五、绩效评估（一）评估周期绩效评估每季度进行一次。（二）评估内容1.工作任务完成情况：包括各项工作指标的完成进度、质量等。2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。3.工作能力：包括业务水平、沟通协调能力、解决问题能力等。（三）评估方式1.自我评估：村两委成员对本季度的工作进行自我总结和评估。2.民主测评：组织村民代表对村两委成员的工作进行民主测评。3.上级评价：村党支部书记和村委会主任对村两委成员的工作进行评价。（四）评估结果应用1.绩效评估结果作为村两委成员奖惩、晋升、调整岗位的重要依据。2.对绩效评估结果优秀的村两委成员，给予表彰和奖励，并在下次选举中优先推荐；对绩效评估结果不合格的村两委成员，进行诫勉谈